人員辭退及離職管理制度

人員辭退及離職管理制度第一章總則第一條前言為了規(guī)范企業(yè)的人員辭退及離職管理工作，保證企業(yè)運營的穩(wěn)定與順利，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本《人員辭退及離職管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工等。第三條目的和原則本制度的目的是確保公平、公正、合法的人員辭退及離職管理，維護(hù)企業(yè)的正常運營秩序和員工的合法權(quán)益。在實施本制度時，應(yīng)堅持以下原則：公平原則：對待每位員工一視同仁，不鄙視任何員工。公正原則：以事實為依據(jù)，依法、依規(guī)進(jìn)行處理，不偏袒任何一方。依法原則：堅決貫徹國家法律法規(guī)，合理運用法律制度。透亮原則：對員工的辭退及離職管理過程做到公開、公示、透亮。穩(wěn)定原則：在辭退及離職管理中保持穩(wěn)定和諧的企業(yè)環(huán)境。第二章辭退管理第四條辭退的情況員工嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律，且情節(jié)嚴(yán)重，實現(xiàn)辭退標(biāo)準(zhǔn)的；員工嚴(yán)重失職、瀆職、玩忽職守，給企業(yè)造成重點經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響的；員工偷竊、有意破壞企業(yè)資產(chǎn)，或有其他嚴(yán)重違法犯罪行為的；員工失去工作本領(lǐng)，經(jīng)醫(yī)院評定后認(rèn)定不能正常履行工作職責(zé)的；員工被司法機(jī)關(guān)判決罰款、刑事懲罰的；其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或影響企業(yè)正常經(jīng)營秩序的情況。第五條辭退程序辭退決議程序：1.1上級主管部門提出建議；1.2人力資源部組織調(diào)審核實；1.3對員工進(jìn)行聽證；1.4經(jīng)企業(yè)法律顧問確認(rèn)合法；1.5執(zhí)行辭退決議。辭退通知程序：2.1書面通知員工辭退決議并解釋原因；2.2通知其享有的法定權(quán)益和義務(wù)；2.3告知提起復(fù)議或法律訴訟的途徑。第六條辭退彌補(bǔ)辭退彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：1.1彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)依照國家法律法規(guī)和企業(yè)制度執(zhí)行；1.2辭退彌補(bǔ)由人力資源部門依據(jù)員工勞動年限、工資水平、崗位等級等因素進(jìn)行計算。辭退彌補(bǔ)支出方式：2.1一次性支出：員工同意并簽署辭退協(xié)議后，由財務(wù)部門一次性支出；2.2分期支出：員工和企業(yè)協(xié)商全都，依照商定時間分期支出。第三章離職管理第七條離職程序提出離職申請：1.1員工應(yīng)提前30天書面向上級主管部門提交離職申請；1.2申請人力資源部備案。離職手續(xù)辦理：2.1員工應(yīng)依照企業(yè)要求完成離職手續(xù)；2.2人力資源部負(fù)責(zé)核實離職手續(xù)的完整性；2.3員工應(yīng)在離職前將公司資產(chǎn)歸還并處理完畢。離職交接工作：3.1員工應(yīng)依照企業(yè)要求將工作交接給接替人員；3.2接替人員應(yīng)接收并連續(xù)完成離職員工的工作。第八條離職待遇經(jīng)濟(jì)福利：1.1工資結(jié)算：員工應(yīng)依照企業(yè)要求供應(yīng)離職申請后的最終一個月工資結(jié)算表；1.2獎金、津貼等待遇：離職員工依照規(guī)定享受應(yīng)有的獎金、津貼等待遇。福利保障：2.1社保及公積金繳納：員工離職后，企業(yè)依照規(guī)定進(jìn)行社保及公積金的結(jié)算和繳納；2.2醫(yī)療保險：離職員工應(yīng)依照規(guī)定辦理醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條轉(zhuǎn)崗安排轉(zhuǎn)崗安排申請：1.1員工離職前可提出轉(zhuǎn)崗申請；1.2轉(zhuǎn)崗申請需經(jīng)上級主管及人力資源部批準(zhǔn)。轉(zhuǎn)崗結(jié)果通知：2.1人力資源部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果書面通知員工；2.2員工應(yīng)依照結(jié)果通知履行相關(guān)程序。第四章附則第十條懲戒責(zé)任本企業(yè)各級管理人員應(yīng)對辭退及離職管理負(fù)責(zé)，確保執(zhí)行本制度，并及時對違反相關(guān)規(guī)定者進(jìn)行相應(yīng)的懲戒。第十一條保密責(zé)任在人員辭退及離職管理過程中，企業(yè)各級員工都應(yīng)牢記保守企業(yè)機(jī)密的責(zé)任，嚴(yán)禁將涉及人員辭退及離職的信息泄露給外部人員。第十二條違紀(jì)違法責(zé)任違反人員辭退及離職管理制度的員工，將受到相應(yīng)的違紀(jì)違法懲罰，包含紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任追究等。第十三條風(fēng)險防范本制度的實施過程中，人力資源部門應(yīng)樂觀開展風(fēng)險防范工作，關(guān)注可能引發(fā)員工辭退及離職的因素，提前訂立相應(yīng)防備措施。第十四條爭議解決對于因人員辭退及離職管理產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以依法提起仲裁或訴訟。第十五條附加條款對于本制度未盡事宜，依照國家法律法規(guī)執(zhí)行，并依據(jù)實際情況作出相應(yīng)規(guī)定。第五章生效與更改第十六條生效時間本制度自頒布之日起生效，廢止原有相應(yīng)的制度。第十七條更改程序?qū)Ρ局贫鹊男薷暮透?，需?jīng)公司高層決策，并依法進(jìn)行相應(yīng)程序，最終由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實施。以上就是本企業(yè)的