某企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度

企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度（一）

1.總則（1）為增強(qiáng)本公司員工的企業(yè)主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度。（2）公司職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（3）公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核為輔的原則。（4）本制度適用于公司在冊(cè)的全體職工。2.獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：①在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面，做出顯著績(jī)效的。

②在生產(chǎn)、服務(wù)、工程建設(shè)、用戶發(fā)展、改善勞動(dòng)條件等方面，有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的。③在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。④保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。⑤同壞人、壞事做斗爭(zhēng)、對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功效的。⑥維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。⑦一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。⑧其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（2）對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。（3）記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，公司或者上級(jí)主管部門決定。通令嘉獎(jiǎng)、授予勞動(dòng)模范稱號(hào)，由人民政府或公司主管部門決定。

（4）對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照上條規(guī)定的權(quán)限辦理，職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由公司記入本人檔案。3.處分（1）對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核：①違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。②無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。③玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。④工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。⑤濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。⑥有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索，從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及其他違法亂紀(jì)行為。⑦犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

本公司職工有上述行為的，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。（2）對(duì)職工的行政處罰分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，除名，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。（4）職工曠工給予以下處分：①連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5天的，給予警告處分。②連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天的，給予記過(guò)處分。③連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20天的，給予記大過(guò)處分。④連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，給予除名處分。（5）對(duì)職工行政處分的報(bào)批手續(xù)很審批權(quán)限：①對(duì)職工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分，各單位勞動(dòng)人事部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，由各單位批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案。②對(duì)職工給予除名、留用查看處分，由各單位做出書面報(bào)告，公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)后提出意見(jiàn)，公司經(jīng)理批準(zhǔn)。③對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)總經(jīng)理提出，由公司職工代表大會(huì)或主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議討論決定，并由公司主管部門報(bào)公司所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。

（6）對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為1～2年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由各單位根據(jù)情況確定。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，給予開除。（7）給予職工降級(jí)處分的，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。（8）對(duì)職工經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的金額由跟單位制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核規(guī)定（基層職代會(huì)通過(guò)），一般不要超過(guò)本人月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（9）對(duì)于有第（1）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)和第（4）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失一般不要超過(guò)本人月工資的20%。能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。（10）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，其中給予職工行政處分必須征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。（11）審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。

職工受到行政處分或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。（12）在審批職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未做出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍