勞務(wù)派遣基礎(chǔ)知識考核試卷

勞務(wù)派遣基礎(chǔ)知識考核試卷考生姓名：________________答題日期：______年__月__日得分：_____________判卷人：_________________

一、單項(xiàng)選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣的定義是指：（）

A.用人單位直接招聘勞動者

B.勞動者直接向用人單位提供勞動力

C.派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，并將其派遣到用工單位從事勞動

D.用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同

2.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣的特點(diǎn)？（）

A.勞務(wù)派遣的勞動者與用工單位無直接勞動關(guān)系

B.勞務(wù)派遣的勞動者與派遣單位有直接勞動關(guān)系

C.勞務(wù)派遣的勞動者與用工單位簽訂勞動合同

D.勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)靈活用工

3.勞務(wù)派遣單位的注冊資本應(yīng)不少于：（）

A.100萬元

B.200萬元

C.300萬元

D.500萬元

4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限，至少為：（）

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

5.勞務(wù)派遣用工是適用于下列哪種情形？（）

A.常年性、全日制用工

B.季節(jié)性、非全日制用工

C.臨時性、輔助性或者替代性工作崗位

D.高級管理層工作崗位

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)向被派遣勞動者支付：（）

A.低于用工單位同類崗位勞動者的工資

B.與用工單位同類崗位勞動者的工資

C.高于用工單位同類崗位勞動者的工資

D.與用工單位同類崗位勞動者工資相同的費(fèi)用

7.被派遣勞動者在用工單位享有的權(quán)益不包括：（）

A.享有勞動報(bào)酬、福利待遇

B.參加工會、參與民主管理

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

D.解除或終止勞動合同的權(quán)利

8.以下哪種情況下，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位？（）

A.用工單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化

B.被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度

C.被派遣勞動者因病需要休息3個月

D.用工單位與派遣單位簽訂的派遣協(xié)議到期

9.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容，除了：（）

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)福利

C.勞動合同期限

D.派遣單位與用工單位的利潤分配

10.被派遣勞動者在用工單位的工資分配方式：（）

A.可以低于用工單位同類崗位勞動者的工資

B.應(yīng)當(dāng)與用工單位同類崗位勞動者的工資相同

C.應(yīng)當(dāng)由派遣單位決定

D.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

11.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件：（）

A.可以低于用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

B.應(yīng)當(dāng)與用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)相同

C.可以高于用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

D.由勞務(wù)派遣單位自行決定

12.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者：（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

13.勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，應(yīng)承擔(dān)：（）

A.罰款

B.損害賠償責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.以上都對

14.被派遣勞動者在派遣期間因工受傷的，應(yīng)當(dāng)由：（）

A.派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

C.派遣單位和用工單位共同承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

D.被派遣勞動者自行承擔(dān)

15.勞務(wù)派遣單位的法定職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同

B.按時足額支付被派遣勞動者的工資

C.代為辦理被派遣勞動者的社會保險(xiǎn)

D.對被派遣勞動者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)

16.以下哪種情形，用工單位不得將被派遣勞動者退回派遣單位？（）

A.被派遣勞動者在試用期間不符合錄用條件

B.被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度

C.被派遣勞動者因病需要休息

D.用工單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難

17.勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是必須包含的？（）

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.勞務(wù)派遣協(xié)議的解除條件

C.派遣單位與用工單位的利潤分配

D.用工單位的商業(yè)秘密保護(hù)

18.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未與被派遣勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)：（）

A.支付賠償金

B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.責(zé)令改正

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

19.被派遣勞動者在派遣期間，享有以下哪項(xiàng)權(quán)利？（)

A.有權(quán)拒絕接受用工單位的管理

B.有權(quán)要求派遣單位支付加班費(fèi)

C.有權(quán)要求用工單位支付年終獎

D.有權(quán)要求與用工單位簽訂固定期限勞動合同

20.以下哪項(xiàng)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)？（）

A.為被派遣勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)

B.為被派遣勞動者支付醫(yī)療費(fèi)用

C.為被派遣勞動者提供住宿

D.為被派遣勞動者支付解除勞動合同的賠償金

（以下為答題卡部分，請考生將所選答案對應(yīng)的字母填寫在答題卡上）

（答題卡）

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.

ABCDABCDAB

11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.

ABCDABCDAB

（注意：答題卡部分僅為示例，實(shí)際考試時請按照實(shí)際試卷答題卡格式作答。）

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工形式的特點(diǎn)包括：（）

A.勞動者與派遣單位簽訂勞動合同

B.勞動者與用工單位有直接的勞動關(guān)系

C.勞動者向用工單位提供勞動力

D.派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動者工資和福利

2.以下哪些情況下，用工單位可以使用勞務(wù)派遣？（）

A.臨時性工作崗位

B.輔助性工作崗位

C.替代性工作崗位

D.所有工作崗位

3.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)包括：（）

A.依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同

B.按時足額支付勞動者的工資

C.為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.提供職業(yè)培訓(xùn)

4.被派遣勞動者在用工單位的權(quán)利包括：（）

A.獲得勞動報(bào)酬

B.享有休息休假

C.參加工會

D.拒絕不合理的工作安排

5.以下哪些情況下，被派遣勞動者可以被退回派遣單位？（）

A.用工單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化

B.被派遣勞動者違反用工單位規(guī)章制度

C.派遣協(xié)議到期

D.被派遣勞動者因病需要長期休息

6.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（）

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.派遣期限

C.勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)福利

D.雙方的違約責(zé)任

7.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下需要向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動合同到期不再續(xù)簽

B.派遣單位解除勞動合同

C.被派遣勞動者提出解除勞動合同

D.用工單位退回被派遣勞動者

8.以下哪些措施可以保障被派遣勞動者的權(quán)益？（）

A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同

B.勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)

C.用工單位按時足額支付勞動報(bào)酬

D.勞動行政部門加強(qiáng)監(jiān)管

9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的權(quán)益包括：（）

A.與用工單位所在地的勞動者享有相同的勞動條件

B.與派遣單位所在地的勞動者享有相同的勞動條件

C.不得低于用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.不得低于派遣單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

10.勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣過程中應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括：（）

A.不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

B.不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件

C.不得要求被派遣勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物

D.不得違法解除與被派遣勞動者的勞動合同

11.被派遣勞動者在以下哪些情況下可以解除勞動合同？（）

A.用工單位未按時足額支付勞動報(bào)酬

B.用工單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞務(wù)派遣單位未依法簽訂書面勞動合同

D.勞動者提前30天通知用人單位

12.以下哪些屬于勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任？（）

A.為被派遣勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)

B.為被派遣勞動者支付醫(yī)療費(fèi)用

C.為被派遣勞動者辦理社會保險(xiǎn)

D.監(jiān)督用工單位遵守勞動法律法規(guī)

13.以下哪些情況下，被派遣勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

B.用工單位退回被派遣勞動者

C.勞動合同到期不再續(xù)簽

D.被派遣勞動者主動辭職

14.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下可以被吊銷營業(yè)執(zhí)照？（）

A.未依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同

B.未按時足額支付被派遣勞動者的工資

C.未為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.違法解除與被派遣勞動者的勞動合同

15.以下哪些措施有助于提高勞務(wù)派遣工作的透明度和公正性？（）

A.公開勞務(wù)派遣單位的注冊資本和經(jīng)營狀況

B.公開勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容

C.加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位和用工單位的監(jiān)管

D.定期對勞務(wù)派遣市場進(jìn)行清理整頓

16.以下哪些行為屬于用工單位的違法行為？（）

A.拒絕與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同

B.未按時足額支付被派遣勞動者的工資

C.未依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.未經(jīng)派遣單位同意，將派遣勞動者轉(zhuǎn)派給其他單位

17.以下哪些情況下，被派遣勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴？（）

A.用工單位未支付加班費(fèi)

B.勞務(wù)派遣單位未簽訂書面勞動合同

C.勞務(wù)派遣單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.用工單位未提供勞動保護(hù)

18.勞務(wù)派遣單位與用工單位在以下哪些方面應(yīng)當(dāng)達(dá)成一致？（）

A.勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

B.工作時間和休息休假

C.社會保險(xiǎn)的繳納

D.勞動合同的解除和終止

19.以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同

B.未按時足額支付勞動者的工資

C.未為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.未按照規(guī)定將勞務(wù)派遣協(xié)議報(bào)備勞動行政部門

20.以下哪些措施有助于保障被派遣勞動者在用工單位的權(quán)益？（）

A.明確被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利

B.加強(qiáng)對用工單位的監(jiān)管，確保其遵守勞動法律法規(guī)

C.提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻

D.建立健全勞務(wù)派遣勞動者權(quán)益保障機(jī)制

（以下為答題卡部分，請考生將所選答案對應(yīng)的字母填寫在答題卡上）

（答題卡）

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.

ABCDABCDAB

11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.

ABCDABCDAB

（注意：答題卡部分僅為示例，實(shí)際考試時請按照實(shí)際試卷答題卡格式作答。）

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限，一般應(yīng)不少于____個月。

2.勞務(wù)派遣用工是適用于____、____或者_(dá)___工作崗位。

3.被派遣勞動者在用工單位享有____、____和____等權(quán)益。

4.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，不得低于____的標(biāo)準(zhǔn)。

5.勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，應(yīng)承擔(dān)____。

6.被派遣勞動者在派遣期間因工受傷的，應(yīng)當(dāng)由____承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

7.勞務(wù)派遣單位的法定職責(zé)不包括____。

8.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)福利以及____等內(nèi)容。

9.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未與被派遣勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)____。

10.勞務(wù)派遣單位的注冊資本應(yīng)不少于____萬元。

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣的勞動者與用工單位有直接的勞動關(guān)系。（）

2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)提前30天通知勞動者。（）

3.勞務(wù)派遣單位可以為被派遣勞動者提供住宿。（）

4.被派遣勞動者在用工單位的工資分配方式可以低于用工單位同類崗位勞動者的工資。（）

5.用工單位可以直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同。（）

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，必須包含派遣單位與用工單位的利潤分配內(nèi)容。（）

7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件可以低于用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。（）

8.被派遣勞動者在派遣期間，有權(quán)要求與用工單位簽訂固定期限勞動合同。（）

9.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括為被派遣勞動者支付醫(yī)療費(fèi)用。（）

10.任何情況下，用工單位都可以將被派遣勞動者退回派遣單位。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題10分，共40分）

1.請簡述勞務(wù)派遣的概念及其在我國勞動法中的地位。

2.論述勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。

3.請分析勞務(wù)派遣用工形式對于勞動者權(quán)益保障的影響，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

4.結(jié)合實(shí)際案例，闡述勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益受損的情況，以及如何通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.C

3.B

4.B

5.C

6.B

7.D

8.B

9.D

10.D

11.B

12.A

13.A

14.B

15.D

16.C

17.A

18.C

19.B

20