南開大學(xué)20秋《人員招聘與測評》在線作業(yè)(參考答案)

1.評價(jià)中心起源于()。A.美國

B.英國

C.德國

D.法國答案：C2.外部招聘方法不包括()。A.求職者自薦

B.內(nèi)部員工推薦

C.公開征召

D.校園招聘答案：C3.()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法，尋找、吸引具備資格的個(gè)體，并從中選出適宜人員予以錄用，并對各項(xiàng)活動(dòng)加以評估的管理過程。A.招聘

B.甄選

C.考核

D.測評答案：A4.()是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動(dòng)吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。A.招聘規(guī)模

B.招聘流程

C.招聘范圍

D.招聘安排答案：A5.通常錄用中層管理人員時(shí)，由()來執(zhí)行錄用面談。A.總經(jīng)理

B.分管的公司領(lǐng)導(dǎo)

C.部門主管

D.人力資源部主管答案：B6.在心理測量學(xué)的意義上，()是指不同于認(rèn)知能力的人的其他心理成分。A.個(gè)性

B.性格

C.氣質(zhì)

D.品質(zhì)答案：A7.目在于從應(yīng)聘者那里獲得大量的信息的提問方式是()。A.開放式提問

B.探究式提問

C.封閉式提問

D.假設(shè)式提問答案：A8.()是指根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物之間的關(guān)系，作出分析和判斷的能力。A.數(shù)量關(guān)系能力

B.綜合分析能力

C.文書知覺能力

D.邏輯推理能力答案：D9.以下關(guān)于獵頭公司服務(wù)的描述不正確的是()。A.費(fèi)用較高

B.時(shí)間較短

C.后備力量

D.人才保護(hù)答案：A10.公文筐測驗(yàn)中，要求應(yīng)聘者設(shè)計(jì)公文、撰寫文件或稿件，用書面形式表達(dá)自己的思想和意見，這是考察()。A.書面表達(dá)能力

B.決策能力

C.預(yù)測能力

D.分析判斷能力答案：A11.以下哪項(xiàng)不屬于招聘與選拔中的誤區(qū)?()A.最合適的不一定最優(yōu)秀

B.大企業(yè)經(jīng)驗(yàn)信得過

C.學(xué)歷重于能力

D.科班出身決定勝任力答案：A12.在特殊能力傾向測驗(yàn)中，文書能力傾向測驗(yàn)是用來測量()。A.被試的感覺辨別力

B.受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力

C.被試從事行政和商業(yè)業(yè)務(wù)的能力

D.被試?yán)斫鈾C(jī)械關(guān)系和使用機(jī)械技巧的速度答案：C13.根據(jù)菲爾人格測驗(yàn)，得分在60分以上的人屬于()。A.吸引人的冒險(xiǎn)家

B.平衡的中道

C.傲慢的孤獨(dú)者

D.以牙還牙的自我保護(hù)者答案：C14.用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的評價(jià)中心工具是()。A.公文筐測驗(yàn)

B.角色扮演

C.管理游戲

D.模擬面談答案：C15.()測量的是受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力。A.心里運(yùn)動(dòng)能力測驗(yàn)

B.音樂能力傾向測驗(yàn)

C.機(jī)械能力傾向測驗(yàn)

D.文書能力傾向測驗(yàn)答案：A16.()是指在一個(gè)模擬的人際關(guān)系中，評價(jià)者設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際矛盾或人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演一定角色并進(jìn)入角色情景去處理各種問題。A.公文筐測驗(yàn)

B.管理游戲

C.案例分析

D.角色扮演答案：B17.校園招聘的周期比較長，從供需洽談會(huì)的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要()。A.三個(gè)月

B.五個(gè)月

C.半年

D.一年答案：C18.()是指一個(gè)人經(jīng)過定的訓(xùn)練或至于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性和水平。A.能力傾向

B.智力傾向

C.情商傾向

D.人格傾向答案：A19.下列不屬于試題編制注意事項(xiàng)的是()。A.明確招聘崗位的任職資格條件

B.控制試題的難度

C.把握候選人的性格特點(diǎn)

D.注意發(fā)問技巧答案：C20.以下各種人員的選拔哪個(gè)不適用于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?()A.銷售代表

B.總經(jīng)理

C.行政主管

D.財(cái)務(wù)人員答案：D21.以下哪些屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的功能?()A.區(qū)分功能

B.評定功能

C.預(yù)測功能

D.錄用功能答案：ABC22.招聘的公平公正原則主要包括哪幾方面?()A.公開招聘信息

B.公平競爭

C.結(jié)果公平

D.形式公平即可答案：ABC23.下列選項(xiàng)屬于考官面試技巧的是()。A.提問

B.傾聽

C.觀察

D.評價(jià)答案：ABCD24.使用再測信度時(shí)，兩次測評分?jǐn)?shù)的誤差來源有()。A.測評條件

B.被測者社會(huì)地位

C.被測者身心狀況

D.兩次施測的時(shí)距答案：ACD25.以下哪些屬于特殊能力測量范疇?()A.文書能力測評

B.操作能力測評

C.機(jī)械能力測評

D.學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)造能力測評答案：ABCD26.兩次測評分?jǐn)?shù)的誤差來源有()。A.測評條件、被測者身心狀況

B.兩次施測的時(shí)距

C.不同的測評工具答案：ABC27.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的類型一般包括()。A.獵頭公司

B.國營的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

C.私營職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.管理顧問公司答案：BCD28.以下哪些屬于多水平團(tuán)體智力測驗(yàn)?()A.歐提斯測驗(yàn)

B.萬德利克人事測驗(yàn)

C.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)

D.韋斯曼人員分類測驗(yàn)答案：ABD29.應(yīng)聘者在面試中的技巧包括()。A.印象管理技術(shù)

B.盡可能的表現(xiàn)自己

C.了解企業(yè)的情況，分析職位要求

D.在面試中適度緊張、自信、平和，有一定的親和力答案：ACD30.人格所具有的顯著特征是()。A.獨(dú)特性

B.復(fù)合性

C.相對穩(wěn)定性

D.可變性答案：ABCD31.人員測評是當(dāng)前人員選拔中最理想的手段。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：B32.企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：B33.一個(gè)人的個(gè)性不會(huì)隨著外界環(huán)境的影響而產(chǎn)生變化。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：A34.測評標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)根據(jù)本次招聘的崗位、情境等，設(shè)計(jì)不同類型的指標(biāo)體系和不同復(fù)雜程度的計(jì)量方法。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：B35.差異能力傾向測驗(yàn)是應(yīng)用最為廣泛的多元性向成套測驗(yàn)。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：B36.內(nèi)部招聘中，內(nèi)部職員職能自行申請適當(dāng)職位，不能推薦其他候選人。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：A37.效度不是泛指的概念，而是具有相對性。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：B38.招聘的最后階段是發(fā)出錄用通知書。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：A39.人格和職業(yè)匹配度越高，滿意度越高，流動(dòng)率越低。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：B40.內(nèi)容效度主要應(yīng)用于成就測驗(yàn)，因?yàn)槌删蜏y驗(yàn)主要是測量被測者掌握某種技能或?qū)W習(xí)某門課程所達(dá)到的程度。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：B41.心理測驗(yàn)是絕對的。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：A42.一般而言，當(dāng)企業(yè)采取廉價(jià)策略時(shí)企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：B43.在公司不同的發(fā)展階段，不同的企業(yè)戰(zhàn)略，不同的外部環(huán)境條件下，公司選擇的招聘渠道往往相同。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：A44.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)之一是評價(jià)結(jié)果不會(huì)受到應(yīng)聘者的分組以及不同測評情境的影響。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：A45.個(gè)人資料是預(yù)測未來績效的篩選工具。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：B46.所為開放性問題，是指讓應(yīng)聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中一種。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：A47.注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時(shí)代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點(diǎn)之一。()A.錯(cuò)誤

B.正確答案：B48.組織在了解員工特性時(shí)，可以采取日常觀察、工作