奶茶店勞動(dòng)合同模板2024年

奶茶店勞動(dòng)合同模板2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：勞動(dòng)者與用人單位2.1勞動(dòng)者的基本條件2.2用人單位的基本條件2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同3.2無固定期限勞動(dòng)合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容與崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作變更第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日與年假第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資結(jié)構(gòu)與支付方式6.2加班工資6.3獎(jiǎng)金與津貼第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2住房公積金7.3其他福利第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.2勞動(dòng)保護(hù)措施8.3工作環(huán)境與設(shè)備第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求9.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行9.3違反規(guī)章制度的處理第十章：勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同續(xù)簽的條件10.3合同解除的條件與程序第十一章：違約責(zé)任11.1違約的定義11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3賠償范圍與計(jì)算方法第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的機(jī)構(gòu)12.3爭議解決的適用法律第十三章：附則13.1合同生效條件13.2合同的補(bǔ)充與修改13.3法律適用13.4其他約定事項(xiàng)簽約信息簽字欄甲方（用人單位）簽字：________________________乙方（勞動(dòng)者）簽字：________________________簽約時(shí)間：____年____月____日簽訂地點(diǎn)：________________________（以下無正文）合同編號_______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.3合同的適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方為奶茶店提供勞動(dòng)服務(wù)的所有事項(xiàng)。第二章：勞動(dòng)者與用人單位2.1勞動(dòng)者的基本條件乙方應(yīng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和合法身份證明。2.2用人單位的基本條件甲方應(yīng)是依法注冊成立的企業(yè)，具備合法用工資格。2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)2.3.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.3.2乙方權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自____年____月____日至____年____月____日。3.2無固定期限勞動(dòng)合同雙方可協(xié)商一致，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同如工作任務(wù)明確，雙方可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在奶茶店擔(dān)任______崗位工作。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營的奶茶店，地址為______。4.3工作變更甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。5.2休息日安排乙方每周至少休息1天，具體休息日由甲方根據(jù)經(jīng)營情況安排。5.3法定節(jié)假日與年假乙方依法享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資結(jié)構(gòu)與支付方式乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，甲方每月______日前以貨幣形式支付給乙方。6.2加班工資乙方加班的，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。6.3獎(jiǎng)金與津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金甲方根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定為乙方繳納住房公積金。7.3其他福利甲方可根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作表現(xiàn)，提供其他福利。（以下無正文）第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)危害，減少工傷事故。8.3工作環(huán)境與設(shè)備甲方應(yīng)保證乙方工作場所的安全，提供必需的設(shè)施設(shè)備。第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。9.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。9.3違反規(guī)章制度的處理乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，依法依規(guī)處理。第十章：勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽與解除10.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，變更內(nèi)容應(yīng)書面確定。10.2合同續(xù)簽的條件合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件應(yīng)符合法律法規(guī)。10.3合同解除的條件與程序合同可依法依規(guī)解除，解除程序應(yīng)遵循公平合理原則。第十一章：違約責(zé)任11.1違約的定義違反合同約定的行為構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3賠償范圍與計(jì)算方法違約賠償范圍及計(jì)算方法應(yīng)符合法律法規(guī)，具體規(guī)定詳見附件。第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式合同爭議首選協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決的機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。12.3爭議解決的適用法律爭議解決適用中華人民共和國法律。第十三章：附則13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的補(bǔ)充與修改合同的補(bǔ)充和修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方同意。13.3法律適用本合同的訂立、解釋、變更、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.4其他約定事項(xiàng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并作為本合同的補(bǔ)充部分。簽