諾西勞動合同1

篇一：勞動合同法框架下關于諾西事件的法律分析勞動合同法框架下關于諾西事件的法律分析王依龍2011-01-0115:18即日打開電腦看到如下新聞標題：“諾西通信出售深圳研發(fā)中心員工曝光其三宗罪”；“諾西與員工最新談判以再一次拖延結束”；“諾西三方協(xié)議令員工不滿”大意是位于深圳的諾基亞西門子深圳研發(fā)中心要將該研發(fā)中心員工外包給aricent(愛瑞森特)，一家人力資源外包公司，即所謂的勞務派遣公司，要求需要轉移的員工簽訂三方協(xié)議，設立要么簽訂要么走人的不二選擇，具體為：“諾基亞西門子公司對摩托羅拉無線資產(chǎn)的收購，引發(fā)了摩托羅拉中國區(qū)相關員工對薪酬降低的不滿。轉眼間諾基亞西門子自己也遇到了同樣的麻煩。昨天，有諾西員工透露，諾西剛剛將在深圳的研發(fā)中心出售給了一家外包公司，但相關員工普遍對諾西公布的三方協(xié)議表達了不滿。一位諾西深圳研發(fā)中心的員工告訴記者，實際上諾西在今年7月就確定要出售研發(fā)中心，但此消息一直處于封鎖狀態(tài)，直到12月14日員工才收到了一份來自諾西wcdma產(chǎn)品總經(jīng)理的郵件。郵件稱，深圳諾西研發(fā)中心將被賣給外包公司aricent(愛瑞森特)，員工要與公司簽訂三方協(xié)議，如果不簽署，則將于2011年1月25日和公司解除勞動合同。據(jù)記者了解，諾西深圳研發(fā)中心共有225名員工，目前有140名未簽訂三方協(xié)議，已簽的只有85名。“員工百分百都不滿公司的做法，即使是簽了三方協(xié)議的員工也是實在沒有辦法，因為他們要還房貸、要撫養(yǎng)小孩?！敝Z西深圳研發(fā)中心工會的一位員工這樣說。引發(fā)員工不滿的原因，一方面是諾西事先未就出售事宜與員工進行溝通，讓員工有一種突然被出賣的感覺；另外，諾西也禁止這些員工轉入諾西的其他生產(chǎn)線，只給了去外包公司或離開兩種選擇。對于諾西與員工間的分歧，北京盈科律師事務所劉永斌律師表示，根據(jù)《勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，所以諾西的出售行為，是不用通知員工的；但《勞動合同法》第四十一條中規(guī)定，用人單位依照規(guī)定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，因此諾西規(guī)定員工不得轉入公司的其他產(chǎn)品線，是違反《勞動合同法》的，應該和勞動者進行協(xié)商解決?！庇捎诳床坏饺絽f(xié)議的具體內容，無法作進一步的詳細分析和判斷，但上面紅色字體部分需要再一次明確，我認為這里才是最能引起迷惑或者被鉆法律空子的地方，也是本人諾西事件法律分析的唯一要點所在，翻開勞動合同法，第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。以上引號內部分是原文，里面有沒有談到通知呢？沒有，所以這個不是根本所在。那么根本是什么？就是解除勞動合同的補償金問題，這是勞資雙方除了感情這一非法律因素以外可能較為爭議的重要方面（至于可不可以轉崗那是公司內部制度既已制定并是否遵循的問題）。先舉個例子（姑且叫做例1），比如甲公司與乙公司考慮商業(yè)利益秘密就轉讓企業(yè)問題進行談判，最后談判成功，乙公司完全繼承甲公司的權利義務，也就當然宣布給員工，這時候要做的就是原甲公司員工重新簽訂或者變更勞動合同，以變更勞動合同當中的用人單位主體，這個時候員工會面臨什么樣的狀態(tài)？很簡單，去留自便。為什么是去留自便，因為乙公司完全承繼了甲公司的權利義務，勞動者的勞動權利沒有受到影響，有些人會問，那么我對甲公司是很忠誠很留戀的，這件事侵犯了我的精神世界，我要解除，給我補償。你的感情受到一定的傷害公司只能表示感情上而非法律上的歉意，對不起，依法，經(jīng)濟補償一分都沒有。我們回過頭來看諾西事件，諾西公司欲將其員工“轉移”給勞務派遣公司，在由勞務派遣公司派這些員工繼續(xù)在原業(yè)務范圍內工作，這樣的目的是否如“三宗罪”中講到的是諾西高層設立勞務派遣公司賺取服務費，不可斷言，但勞務派遣被越來越多的使用，是很多企業(yè)為回避用人風險越來越多的使用的模式，其利弊后面再探討。這一轉移但卻實實在在的發(fā)生了兩件事:與諾西公司解除勞動合同、與勞務派遣公司簽訂勞動合同，各位看清，這是兩份合同。有人會問例1中的情形不也類似嗎？“類似”不是“就是”。例1甲公司注銷，勞動關系由乙公司承繼，連續(xù)工齡沒有截斷，繼續(xù)計算。某員工甲公司工作3年，在乙公司工作4年，乙公司若解除與其的勞動合同，需按照7年計算。而諾西這個就不是了，如果員工簽訂了三方協(xié)議，又如果三方協(xié)議中沒有解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的約定，勞動者糊里糊涂的與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，某員工在諾西工作3年，在勞務派遣公司工作4年，勞務派遣公司欲解除合同，則補償金按4年計算，4年后如果然發(fā)生解除情形，諾西公司完全可以已過訴訟時效或三方協(xié)議簽訂視為對該權利的放棄進行抗辯。諾西提供的三方協(xié)議中如果沒有解除勞動經(jīng)濟補償金項，則侵犯了員工的連續(xù)工齡經(jīng)濟權利，這一點當事的勞動者是絕不可以忽略的。勞務派遣這種勞務形式已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所接受，并且在減少企業(yè)用工風險和擴大勞動就業(yè)方面都發(fā)揮著重要作用，可是我們希望用人單位在使用勞務派遣模式時候一定要遵照相關的法律法規(guī)，這樣可以減少糾紛，也可以對企業(yè)文化的建設起到一定作用。關于勞務派遣的法律分析后續(xù)再探討。諾西聲明日期：2010-12-3117:38:00新浪科技訊12月31日消息，針對諾基亞西門子通信(以下簡稱諾西)將深圳研發(fā)中心出售后引發(fā)的員工糾紛，諾西中國公司發(fā)來聲明，表示，接收員工的艾瑞森特公司將保障加入員工的工資待遇不低于諾基亞西門子通信現(xiàn)有水平，此次會對加入員工提供額外的留才獎金，分兩年支付。此前，深圳諾西研發(fā)中心已被明確出售給外包公司aricent(愛瑞森特)，但有員工指，在這個協(xié)議當中，諾西對員工的解雇沒有給出賠償。以下為諾西的聲明：在與艾瑞森特公司簽訂合同的幾天之內，諾基亞西門子通信即開始與公司工會及上級工會反復溝通、同時在勞動局相關部門報備方案并提出咨詢，而該部門在審核了相關材料之后，支持諾基亞西門子通信為員工提供的安置待遇。對于此次轉讓計劃所涉及員工的安置方案，公司也是本著人性化的態(tài)度積極籌備計劃，方案具體內容包括：(一)員工的勞動合同條款將完整轉移至艾瑞森特公司，其在諾基亞西門子通信的服務年限將在新公司獲得認可并延續(xù)；(二)艾瑞森特公司將保障加入員工的工資待遇不低于諾基亞西門子通信現(xiàn)有水平；(三)對于加入艾瑞森特的員工，其勞動合同得以繼續(xù)履行且用人單位承認原勞動合同權利義務延續(xù)，公司可不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。然而，本著人性化的態(tài)度，公司仍會對加入員工提供額外的留才獎金，其額度等同于計至2010年12月31日止的解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?45%。公司將在兩年內分三期支付留才獎金，第一期將于員工加入新公司第一個月月底支付至其賬戶；(四)對于不接受三方要約的員工，鑒于公司確已無法為其提供繼續(xù)履行勞動合同的條件，公司只能在支付不低于法律約定的經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤?。對于“三期?孕期、產(chǎn)假期和哺乳期)女職工，公司將繼續(xù)保留其勞動關系至“三期”屆滿并保證不降低其基本工資待遇。作為長期以來堅持以人為本的優(yōu)秀的企業(yè)公民，諾基亞西門子通信始終嚴格遵守中國政府以及相關勞動部門的法律法規(guī)。對于本次轉讓計劃涉及員工的切身感受，公司予以充分的理解，正因如此，公司將繼續(xù)本著認真、嚴肅、負責的態(tài)度全力幫助員工度過轉型期。諾西聲明淺析2011-01-0716:13閱讀(36)評論(6)諾西聲明：“對于此次轉讓計劃所涉及員工的安置方案，公司也是本著人性化的態(tài)度積極籌備計劃，方案具體內容包括：(一)員工的勞動合同條款將完整轉移至艾瑞森特公司，其在諾基亞西門子通信的服務年限將在新公司獲得認可并延續(xù)；(二)艾瑞森特公司將保障加入員工的工資待遇不低于諾基亞西門子通信現(xiàn)有水平；(三)對于加入艾瑞森特的員工，其勞動合同得以繼續(xù)履行且用人單位承認原勞動合同權利義務延續(xù)，公司可不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。然而，本著人性化的態(tài)度，公司仍會對加入員工提供額外的留才獎金，其額度等同于計至2010年12月31日止的解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?45%。公司將在兩年內分三期支付留才獎金，第一期將于員工加入新公司第一個月月底支付至其賬戶；(四)對于不接受三方要約的員工，鑒于公司確已無法為其提供繼續(xù)履行勞動合同的條件，公司只能在支付不低于法律約定的經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤?。對于“三期?孕期、產(chǎn)假期和哺乳期)女職工，公司將繼續(xù)保留其勞動關系至“三期”屆滿并保證不降低其基本工資待遇?！爆F(xiàn)在淺析如下：一、關于（三）項中的“可不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償”以及“公司仍會對加入員工提供額外的留才獎金，其額度等同于計至2010年12月31日止的解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?45%。公司將在兩年內分三期支付留才獎金，第一期將于員工加入新公司第一個月月底支付至其賬戶；”“可不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償”“留才獎金，其額度等同于。。。解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?45%”試著推導一下諾西考慮問題的出發(fā)點：不希望這個研發(fā)業(yè)務停滯下來，最起碼是目前階段，因而不希望由于外包轉移人員發(fā)生重大變動，如離職，使得研發(fā)業(yè)務停滯。如果解除勞動合同經(jīng)濟補償金發(fā)放以后，很多員工會因為不滿而轉走他家，諾西出來的人還是有市場的。走勞務派遣模式可能是諾西的戰(zhàn)略轉折，（關于勞務派遣的優(yōu)劣，本人在后續(xù)博客再嘗試論述），可是在轉型期又面臨這樣的風險，所以才在模棱兩可的“可不支付”這一涉嫌曲解勞動合同法的說辭之后，以“然而”作為轉折，以“人性化”作為出發(fā)點，推出“留才獎金”，并且這個”獎金額度““等同于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?45%”且在兩年內分期支付這一“優(yōu)厚”條件來吸引人，試圖解決矛盾。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同需要支付補償金的，但是沒有說明什么時候支付，按照法理勞動關系滅失，應當立即支付，所謂兩清，可是發(fā)條中卻沒有明文規(guī)定，于是諾西用了一個“可”字和一個“然而”，我感覺他應用這些詞的時候很有試探的意味，可是馬上霸氣起來，如果你認為違法，那好，按照第四條，馬上就不違法了，談不攏可以解除嘛，你可以馬上走人，諾西依法支付經(jīng)濟補償金。這樣就像打太極，功夫確實厲害?？墒怯腥苏f了我要到勞務派遣公司去，我也不要留才獎金，只要我的經(jīng)濟補償金，因為依法你要馬上支付給我，諾西說了，我不同意你過去，我有解除你勞動合同的權利，按第（四）項辦理。還是太極，厲害。二、關于員工的糾結那么員工為什么糾結呢？因為最好的最直白的最讓員工滿意的方案沒有實施。我們先看一下目前這個方案有哪些讓人感到不滿意的地方，不談是否涉及違法，我們只說不滿意，因為違法已經(jīng)被第（四）項消滅掉了。1）不想做勞務派遣員工這一決定看來是公司戰(zhàn)略，是必須得以實施的了，作為員工沒有被賦予同意與否的表決權，這是一個關乎面子的糾結，法律不管，心內難受。2）外包決策沒有提前告知因為談判的過程也可以以商業(yè)秘密為由對員工予以保密，我們只可能得到前兆性的信息而不是確認的信息，因為勞動法沒有賦予勞動者對商業(yè)秘密的知情權，而用人單位完全可以依此抗辯。因此員工抱怨“沒有及時向員工說明”是不容易站住腳的。這也是是一個糾結，但是可能被現(xiàn)行法律消滅掉了。即便是那些從華為等其他公司跳槽過來的員工，要求的爭議仲裁是否可以受理也是一個未知數(shù)，因為追究締約責任只在民法中實施，這個半民半經(jīng)濟的勞動法沒有直接的規(guī)定，硬要受理并裁決，確實為難仲裁委。3）走還是留及145%的留才獎金與100%的解除勞動合同經(jīng)濟補償金我想拿到145%的留才獎金，可是我對未來兩年內分期付款的形式懷有一定的不安定心理因素，畢竟進入另一家公司，可能接觸新的管理制度和新的企業(yè)文化，這是出于本能的自然反應，可是如果我走，145%還是有一定誘惑力，而且或許派遣這種模式也還是不錯的，將來或許我還是能夠接受的，可是萬一我簽署了這份協(xié)議，那么中途我覺得派遣很糟糕，我不適應怎么辦？這留才獎金還有沒有?或者有沒有減扣，因為聲明里面沒有說阿，那我一定要做牛做馬的干下來為了這145%。。。。要是我現(xiàn)在就走呢，人家可能拿到145%，可能派遣也不錯，一開始就從兩個角度出發(fā)的人全部發(fā)生了糾結。三、關于解決方案糾結已經(jīng)發(fā)生，可難道比北京治堵還要難嗎？在我看來，并不盡然，只要企業(yè)端正態(tài)度，明確戰(zhàn)略，把方案細化，是完全不必要有這些煩惱的。比如可以這樣做：經(jīng)濟補償金在與諾西公司解除合同之時，一次性支付，簽訂三方協(xié)議者諾西與派遣公司保證其薪資待遇不降低，另，如工作期滿兩年者給予45%經(jīng)濟補償金額度的留才獎金，發(fā)放辦法：。。。。或者在原定方案的基礎上增加在勞務派遣公司工作期間發(fā)放留才獎金的具體辦法，如發(fā)生離職如何辦理，等等，這樣可以進一步解除員工的后顧之憂。四、一點擔心由于中國政府對外商政策的適時變動以及世界經(jīng)濟還沒有完全走出低谷的影響，篇二：2011勞動爭議典型案例大全(附專業(yè)點評)盤點2011勞動爭議典型案例隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列勞動法律法規(guī)的出臺，一方面勞動法律體系越來越規(guī)范，另一方面勞動者對于自身權益的維護意識越來越強。這都對企業(yè)的用工規(guī)范化程度提出了更高的要求。企業(yè)在用工管理過程中，要更加注重通過建立預防用工法律風險管理體系，來避免或者降低勞動爭議糾紛的發(fā)生，這就要求企業(yè)hr管理人員具備較專業(yè)的勞動法律知識。希望通過2011年比較有代表性的勞動爭議典型案例，幫助hr提升解決問題的能力!1、百事員工維權潮蔓延，稱“要改嫁先賠錢”2、諾基亞西門子裁員，員工企業(yè)年金或不保3、深圳黛麗斯主管罵員工，引發(fā)400余人停工4、不滿“被離職”，廣州40余環(huán)衛(wèi)工索經(jīng)濟補償5、入職體檢查出乙肝，疾控中心被訴后補償7000元6、借口司機車品不佳，旅行社扣留押金被判賠7、同意解約引歧義，職工終獲經(jīng)濟賠償8、三江購物上海員工遭遣散9、普華永道白領猝死受關注10、開心網(wǎng)團購“先簽約再解約”11、奧客文化公司員工獲欠薪保障金12、女工遭工廠藏獒撕咬還被炒魷魚13、小肥羊招聘廣告被指違反最低工資規(guī)定14、山東一女經(jīng)理拒絕五一加班被停職1、百事員工維權潮蔓延，稱“要改嫁先賠錢”【案例回放】11月4日，康師傅控股和百事中國宣布，百事將其在中國的裝瓶廠持有的權益資產(chǎn)全部出讓給康師傅飲品控股，換取康師傅飲品控股在中國的控股公司———康師傅飲品9.5%的權益，相當于百事間接持有康師傅飲品的母公司康師傅飲品控股5%的權益。11月14日，百事可樂位于重慶、成都、南昌、福州、長沙的五家瓶裝廠員工開始停工維權。當日上午，五家工廠的員工集體遞交15～16日請假的假條。有員工稱，百事將中國區(qū)經(jīng)營權出讓給康師傅，侵害了員工權益。成都百事員工提出以下要求：首先，并購前解除所有員工的勞動合同，百事公司須一次性支付每位員工工齡經(jīng)濟補償金及相應的違約經(jīng)濟賠付金;其次，百事公司向所有員工一次性支付不低于8000元/月(按工齡計算)的遣散費;第三，并購后對愿與新公司續(xù)簽勞動合同的員工“兩年不變”的承諾應包括不得低于當前的薪資福利，不得低于當前的工作職務及行使的權利、工作地點不變，兩年內勞動合同到期的員工須無條件續(xù)簽等。11月15日，百事大中華區(qū)集團事務總監(jiān)樊志敏表示，百事公司正與員工積極溝通：“百事是一家負責任的雇主。我們與康師傅的聯(lián)盟倡議有待政府批準。若獲批準，灌裝廠系統(tǒng)勞動合同將繼續(xù)履行?！薄娟P注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】百事公司員工的要求是否合理?【法律解析】勞動合同的承繼模式中，股權收購不同于合并分立。由于股權收購中勞動關系當事人雙方即用人單位和勞動者均未發(fā)生變化，所以目標企業(yè)對員工的所有承諾繼續(xù)有效，原有的勞動合同不會受任何影響，目標企業(yè)不能以投資人或股東變化為由隨意變更或解除勞動合同。勞動者也不能以用人單位變更為由提出解除勞動合同并索取經(jīng)濟補償。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。但是，依據(jù)國家勞動部《集體合同規(guī)定》等相關規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權利。代表職工向用人單位提出開展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會的權利，也是啟動協(xié)商、簽約的重要法定程序?！都w合同規(guī)定》第三十二條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商?！笨祹煾悼毓珊桶偈轮袊?lián)盟不能侵犯員工合法的知情權和參與決定權。2、諾基亞西門子裁員，員工企業(yè)年金或不?！景咐胤拧?月的裁員風波尚未結束，諾西此次全球1.7萬裁員再次引起輿論關注。除質疑諾西的“歧視性裁員”，被裁員工重點關注的企業(yè)年金問題依然“迷霧重重”。此前有被裁員工表示，在2000年12月31日前入職的員工都有企業(yè)年金，截至被裁，這些員工的企業(yè)年金絕大多數(shù)在10萬～20萬元。諾西收購摩托羅拉相關資產(chǎn)時簽訂的《三方協(xié)議之補充協(xié)議》對企業(yè)年金部分有相關約定，除對補充養(yǎng)老福利賬戶余額予以注明外，還表示“根據(jù)摩托羅拉相關福利政策，支付條件得以滿足后，諾西屆時將向員工支付上述款項”。但幾位被裁員工表示，收購完成后，諾西尚無相關部門及相關人士負責企業(yè)年金事宜，“不知這筆錢現(xiàn)在究竟在何處，更不用說幾十年后退休時怎么領取?！薄娟P注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】諾基亞西門子被裁員工的企業(yè)年金應如何處理?【法律解讀】企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。國家提倡和鼓勵企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)營狀況，為本企業(yè)職工建立企業(yè)年金計劃。企業(yè)年金所需費用，由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費額度，每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。職工個人繳納的費用，可由企業(yè)統(tǒng)一代為扣繳，但企業(yè)和職工個人的兩個繳費比例之間各自獨立使用，不合并計算。企業(yè)年金采用個人賬戶方式進行管理，個人繳費部分全額記入個人賬戶，企業(yè)繳費分配給個人的，按年金方案中明確的條款一般可分為已歸屬個人和未歸屬個人兩部分，應按其歸屬類別分別記入個人賬戶的相應字段。企業(yè)調整個人賬戶記賬額時應遵循“無過錯歸屬”的原則，對合同期滿終止勞動關系或因企業(yè)原因解除勞動關系的，企業(yè)繳費已記入個人賬戶的部分應全部歸屬職工個人。但是，諾基亞西門子被裁員工的企業(yè)年金不可能支付給本人。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶提前提取資金。職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金。出國定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。諾基亞西門子被裁員工離職后，新就職企業(yè)建有企業(yè)年金計劃的，則其個人賬戶可轉入新的年金計劃。問題在于，參加企業(yè)年金計劃的員工離職后，如失業(yè)或新就職企業(yè)未建立企業(yè)年金計劃，應如何處理?應由受托人通知賬戶管理人按計劃內保留賬戶進行處理，賬戶管理人將其賬戶保留在諾基亞西門子原計劃中繼續(xù)參與投資，其賬戶狀態(tài)為保留狀態(tài)。3、深圳黛麗斯主管罵員工，引發(fā)400余人停工【案例回放】在引發(fā)集體停工的一起事件中，全球最大的女性胸圍、內衣制造企業(yè)———香港黛麗斯集團屬下的深圳黛麗斯內衣有限公司，一名女主管居然叫員工“去跳樓，去死吧!”400多名員工決定采取集體停工的方式抗議，以維護自己的權益。員工李女士于2008年8月入職深圳黛麗斯。公司每月只發(fā)給她500元工資，其余的全部靠完成廠里下達的任務賺取計件工資。深圳黛麗斯一直發(fā)500元工資，已違反深圳勞動部門所制定的最低工資標準。但自今年2月起，該公司連低于法定標準的500元工資都取消了，全部改為計件工資制，員工每天必須完成公司規(guī)定的根本無法完成的任務，由此逼得她們必須加班加點才能勉強完成任務。即使如此，公司還克扣她們的加班費?！娟P注指數(shù)】★★★★【爭議焦點】深圳黛麗斯內衣有限公司應否支付員工加班費?【法律解析】計件工資制，指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。無論計時還是計件工作制，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，其工資就不應低于最低工資標準。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。一般認為，當員工完成計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，才可認定加班事實的存在。但企業(yè)的勞動定額應當合理。《勞動法》規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當遵照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！睂嵺`中一般認為，只有當80%以上的員工都能在法定工作時間內完成的勞動定額，才是合理的。勞動仲裁可根據(jù)實際情況，裁定企業(yè)合理的勞動定額，并要求企業(yè)按規(guī)定支付加班費。篇三：2011年勞動爭議典型案例2011年勞動爭議典型案例131309142袁麗萍13文秘11、百事員工維權潮蔓延，稱“要改嫁先賠錢”【案例回放】11月4日，康師傅控股和百事中國宣布，百事將其在中國的裝瓶廠持有的權益資產(chǎn)全部出讓給康師傅飲品控股，換取康師傅飲品控股在中國的控股公司———康師傅飲品9.5%的權益，相當于百事間接持有康師傅飲品的母公司康師傅飲品控股5%的權益。11月14日，百事可樂位于重慶、成都、南昌、福州、長沙的五家瓶裝廠員工開始停工維權。當日上午，五家工廠的員工集體遞交15～16日請假的假條。有員工稱，百事將中國區(qū)經(jīng)營權出讓給康師傅，侵害了員工權益。成都百事員工提出以下要求：首先，并購前解除所有員工的勞動合同，百事公司須一次性支付每位員工工齡經(jīng)濟補償金及相應的違約經(jīng)濟賠付金；其次，百事公司向所有員工一次性支付不低于8000元/月（按工齡計算）的遣散費；第三，并購后對愿與新公司續(xù)簽勞動合同的員工“兩年不變”的承諾應包括不得低于當前的薪資福利，不得低于當前的工作職務及行使的權利、工作地點不變，兩年內勞動合同到期的員工須無條件續(xù)簽等。11月15日，百事大中華區(qū)集團事務總監(jiān)樊志敏表示，百事公司正與員工積極溝通：“百事是一家負責任的雇主。我們與康師傅的聯(lián)盟倡議有待政府批準。若獲批準，灌裝廠系統(tǒng)勞動合同將繼續(xù)履行?！薄緺幾h焦點】百事公司員工的要求是否合理？【法律解析】勞動合同的承繼模式中，股權收購不同于合并分立。由于股權收購中勞動關系當事人雙方即用人單位和勞動者均未發(fā)生變化，所以目標企業(yè)對員工的所有承諾繼續(xù)有效，原有的勞動合同不會受任何影響，目標企業(yè)不能以投資人或股東變化為由隨意變更或解除勞動合同。勞動者也不能以用人單位變更為由提出解除勞動合同并索取經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。但是，依據(jù)國家勞動部《集體合同規(guī)定》等相關規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權利。代表職工向用人單位提出開展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會的權利，也是啟動協(xié)商、簽約的重要法定程序。《集體合同規(guī)定》第三十二條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商?！笨祹煾悼毓珊桶偈轮袊?lián)盟不能侵犯員工合法的知情權和參與決定權。2、諾基亞西門子裁員，員工企業(yè)年金或不?！景咐胤拧?月的裁員風波尚未結束，諾西此次全球1.7萬裁員再次引起輿論關注。除質疑諾西的“歧視性裁員”，被裁員工重點關注的企業(yè)年金問題依然“迷霧重重”。此前有被裁員工表示，在2000年12月31日前入職的員工都有企業(yè)年金，截至被裁，這些員工的企業(yè)年金絕大多數(shù)在10萬～20萬元。諾西收購摩托羅拉相關資產(chǎn)時簽訂的《三方協(xié)議之補充協(xié)議》對企業(yè)年金部分有相關約定，除對補充養(yǎng)老福利賬戶余額予以注明外，還表示“根據(jù)摩托羅拉相關福利政策，支付條件得以滿足后，諾西屆時將向員工支付上述款項”。但幾位被裁員工表示，收購完成后，諾西尚無相關部門及相關人士負責企業(yè)年金事宜，“不知這筆錢現(xiàn)在究竟在何處，更不用說幾十年后退休時怎么領取?！薄緺幾h焦點】諾基亞西門子被裁員工的企業(yè)年金應如何處理？【法律解讀】企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。國家提倡和鼓勵企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)營狀況，為本企業(yè)職工建立企業(yè)年金計劃。企業(yè)年金所需費用，由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費額度，每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。職工個人繳納的費用，可由企業(yè)統(tǒng)一代為扣繳，但企業(yè)和職工個人的兩個繳費比例之間各自獨立使用，不合并計算。企業(yè)年金采用個人賬戶方式進行管理，個人繳費部分全額記入個人賬戶，企業(yè)繳費分配給個人的，按年金方案中明確的條款一般可分為已歸屬個人和未歸屬個人兩部分，應按其歸屬類別分別記入個人賬戶的相應字段。企業(yè)調整個人賬戶記賬額時應遵循“無過錯歸屬”的原則，對合同期滿終止勞動關系或因企業(yè)原因解除勞動關系的，企業(yè)繳費已記入個人賬戶的部分應全部歸屬職工個人。但是，諾基亞西門子被裁員工的企業(yè)年金不可能支付給本人。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶提前提取資金。職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金。出國定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。諾基亞西門子被裁員工離職后，新就職企業(yè)建有企業(yè)年金計劃的，則其個人賬戶可轉入新的年金計劃。問題在于，參加企業(yè)年金計劃的員工離職后，如失業(yè)或新就職企業(yè)未建立企業(yè)年金計劃，應如何處理？應由受托人通知賬戶管理人按計劃內保留賬戶進行處理，賬戶管理人將其賬戶保留在諾基亞西門子原計劃中繼續(xù)參與投資，其賬戶狀態(tài)為保留狀態(tài)。3、深圳黛麗斯主管罵員工，引發(fā)400余人停工【案例回放】在引發(fā)集體停工的一起事件中，全球最大的女性胸圍、內衣制造企業(yè)———香港黛麗斯集團屬下的深圳黛麗斯內衣有限公司，一名女主管居然叫員工“去跳樓，去死吧！”400多名員工決定采取集體停工的方式抗議，以維護自己的權益。員工李女士于2008年8月入職深圳黛麗斯。公司每月只發(fā)給她500元工資，其余的全部靠完成廠里下達的任務賺取計件工資。深圳黛麗斯一直發(fā)500元工資，已違反深圳勞動部門所制定的最低工資標準。但自今年2月起，該公司連低于法定標準的500元工資都取消了，全部改為計件工資制，員工每天必須完成公司規(guī)定的根本無法完成的任務，由此逼得她們必須加班加點才能勉強完成任務。即使如此，公司還克扣她們的加班費?！緺幾h焦點】深圳黛麗斯內衣有限公司應否支付員工加班費？【法律解析】計件工資制，指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果（含實物和服務）來計算勞動報酬。無論計時還是計件工作制，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，其工資就不應低于最低工資標準。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。一般認為，當員工完成計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，才可認定加班事實的存在。但企業(yè)的勞動定額應當合理?！秳趧臃ā芬?guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當遵照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”實踐中一般認為，只有當80%以上的員工都能在法定工作時間內完成的勞動定額，才是合理的。勞動仲裁可根據(jù)實際情況，裁定企業(yè)合理的勞動定額，并要求企業(yè)按規(guī)定支付加班費。4、不滿“被離職”，廣州40余環(huán)衛(wèi)工索經(jīng)濟補償【案例回放】11月8日上午，廣州市文沖街道辦40多名環(huán)衛(wèi)工人因不滿“被離職”而聚集在街道辦公大樓，要求雇主嘉仁芝物業(yè)服務有限公司支付兩年的經(jīng)濟補償金等。文沖社區(qū)環(huán)衛(wèi)工人之前的雇主是黃浦區(qū)環(huán)衛(wèi)局，后環(huán)衛(wèi)改制，改由街道辦以招投標方式來管理文沖街道市容環(huán)衛(wèi)保潔服務。2009年9月1日，嘉仁芝公司中標后，雇主發(fā)生變化，區(qū)環(huán)衛(wèi)局不再擔任環(huán)衛(wèi)工人雇主角色，在同其解除勞動關系時，按相關法規(guī)向環(huán)衛(wèi)工人支付了經(jīng)濟補償金。今年9月，文沖街道市容環(huán)衛(wèi)保潔服務項目招標公告發(fā)布，廣州柯林清潔服務有限公司取代嘉仁芝公司，成了這一招標項目的新中標人。但嘉仁芝公司未立即與環(huán)衛(wèi)工人解除勞動合同。11月4日，嘉仁芝公司召集環(huán)衛(wèi)工人，要求他們自動終止勞動合同并在文件上簽字，同時告知他們如不簽字將拿不到之前未足額發(fā)放的1600元工資。嘉仁芝公司負責人曾女士表示，環(huán)衛(wèi)工人想和嘉仁芝公司解除勞動合同，只能是主動提出離職申請，嘉仁芝公司不會主動解除其勞動合同。據(jù)稱，嘉仁芝公司副總經(jīng)理對環(huán)衛(wèi)工人說，不同意主動與嘉仁芝公司解約，公司可同其續(xù)約，但可能會把他們派往其他地方。【爭議焦點】嘉仁芝公司應否對離職員工支付經(jīng)濟補償？【法律解讀】《勞動合同法》規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第