試用期內(nèi)簽訂勞動合同協(xié)議書

試用期內(nèi)簽訂勞動合同協(xié)議書最多人發(fā)的試用期內(nèi)簽訂勞動合同協(xié)議書有哪些呢?在人們越來越堅信法律的社會中，合同在生活中的運用越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎?下面是我為大家整理的關(guān)于試用期內(nèi)簽訂勞動合同協(xié)議書，盼望對您有所協(xié)助。歡送大家閱讀參考學(xué)習(xí)!

試用期內(nèi)簽訂勞動合同協(xié)議書1

甲方：

乙方：(身份證號：)

依據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，遵照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在同等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商相同同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自年月日至年月日上，有效期為個月。

二、試用崗位依據(jù)甲方的工作支配，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位依據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項酬報包括全部補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)：

1。甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方作奸犯科和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)展懲罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2。甲方的義務(wù)

為乙方締造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)：

1。乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿足，懇求辭職的權(quán)利。

2。乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方擔(dān)當(dāng)%(90%)，乙方擔(dān)當(dāng)(10%);試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險種，從試用期起算;試用期，乙方請長病假10天、事假團(tuán)黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)確定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎;具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公允的蔑視。

八、一般狀況下，試用期間乙方崗位不得變更。假設(shè)需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：

法定代表人：

乙方：

簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點：

試用期內(nèi)簽訂勞動合同協(xié)議書2

甲方：(單位名稱)乙方：(身份證號：)

依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在同等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商相同簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)同等協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)：

1。甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如緊要違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)緊要的追究法律責(zé)任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2。甲方的義務(wù)

為乙方供應(yīng)必要的工作條件;負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)。

1。乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2。乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)確定是否簽訂正式勞動合同;具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公允的蔑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原那么處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方：

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：年月日

試用期內(nèi)簽訂勞動合同協(xié)議書3

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、同等的原那么，經(jīng)協(xié)商相同，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從年月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需剛好辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方支配乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作條件和勞動愛護(hù)

甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方依據(jù)乙方崗位實際狀況，遵照勞動合同約定向乙方供應(yīng)必要的勞動防護(hù)用品。

四、工作時間

甲方確因工作緣由須要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

五、勞動酬報

乙方工資按以下第種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：

一按時計酬，日薪元或月薪元;

二按建筑面積計酬，每平方米元;

三其它：

假設(shè)按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作狀況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。

六、社會保險

甲、乙雙方按規(guī)定參與社會保險。

七、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工標(biāo)準(zhǔn)、平安等各項規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可賜予指責(zé)、教育、懲罰，直至解除勞動合同。

八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同，勞動合同可以解除。

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

一在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件的;

二緊要違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

三緊要失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;

四被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

在以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方本人：

一乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當(dāng)工作的;

二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

四甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生緊要困難，確需裁減人員的。

有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

一在試用期內(nèi)的;

二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

三甲方未遵照勞動合同約定支付勞動酬報或供應(yīng)勞動條件的;

四乙方因其它狀況須要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。

乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

一因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

二女職工在符合打算生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

九、違反勞動合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。非因雙方緣由造成違約除外。

十、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建立行政主管部門進(jìn)展調(diào)解。

假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟