2024年應(yīng)屆生勞動合同參考范文（四篇）

第5頁共5頁2024年應(yīng)屆生勞動合同參考范文甲方：_____法定代表人：_____聯(lián)系地址：_____乙方：_____身份證號碼：_____聯(lián)系地址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方從事_____崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)_____。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作不超過____小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬及支付時(shí)間乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是____元，試用期后乙方的工資是____元，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：1、正常工作時(shí)間工資為人民幣____元;2、加班工資____元，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資。發(fā)薪日期甲方每月____日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。乙方同意購買社會保險(xiǎn)，并主動向甲方提供購買社會保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)，并為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：___________________________。十二、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____簽訂日期：____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年應(yīng)屆生勞動合同參考范文（二）第六條生活福利待遇一、補(bǔ)貼待遇：乙方將享有與固定職工同等的交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等福利待遇。二、假日待遇：乙方享有與固定職工相同的節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。若乙方工作滿一年以上并需探親，可享有____天（不含路途時(shí)間）的探親假，期間工資照發(fā)，并報(bào)銷路費(fèi)。三、特保兒費(fèi)：乙方將享受與固定職工相同的特保兒費(fèi)待遇。第七條勞動保護(hù)乙方的勞動保護(hù)將嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法本條款將遵循國家既有規(guī)定執(zhí)行；若國家無明確規(guī)定，則由甲乙雙方共同商定。第九條政治待遇與勞動紀(jì)律要求一、乙方在政治上享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與企業(yè)民主管理、加入黨團(tuán)組織及工會等。二、對于訂立了固定期限勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，若其職務(wù)設(shè)有任期且短于勞動合同期限，則可將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；若職務(wù)無任期，則可視為改簽為無固定期限的勞動合同。三、乙方需嚴(yán)格遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵循勞動紀(jì)律，服從工作安排，保持出勤，積極參與勞動，確保完成既定任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的思想政治教育、法制教育及安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作與生產(chǎn)需求，為乙方提供必要的業(yè)務(wù)與職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同的變更一、在以下情形之一發(fā)生時(shí)，允許對勞動合同進(jìn)行變更：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定發(fā)生變更；3.甲方單位因嚴(yán)重虧損、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)而無法繼續(xù)履行勞動合同，或上級主管機(jī)關(guān)決定改變工作任務(wù)、性質(zhì)；4.因不可抗力或一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，導(dǎo)致原合同無法履行；5.其他法律規(guī)定的情形。二、在合同未變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需緊急搶修或救災(zāi)；2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動（包括單位內(nèi)工種間、機(jī)構(gòu)間的調(diào)動）；3.發(fā)生不超過一個月的短期停工；4.甲方依法重新任命、調(diào)動或調(diào)換訂立了無固定期限勞動合同的職工；5.其他法律規(guī)定的情形。第十二條勞動合同的解除一、勞動合同的解除條件將遵循國家主管部門的規(guī)定執(zhí)行；若無明確規(guī)定，則由甲乙雙方共同商定。雙方議定的條款不得違反法律和政策規(guī)定，且不得損害國家利益和社會公共利益。二、在解除勞動合同時(shí)，除因乙方違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位管理章程被開除、擅自解除合同等情況外，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方發(fā)放辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)。三、解除勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方需將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任一、若甲方無故辭退乙方，除應(yīng)支付辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，還需向乙方支付違約金____元。二、若甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生并損害乙方利益，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。三、若乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并向甲方支付違約金____元。四、若乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按照處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項(xiàng)一、本合同自____年____月____日起生效。甲乙雙方均不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如遇未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商后作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同管理機(jī)關(guān)請求處理，也可依法向人民法院提起訴訟。二、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，分別報(bào)送主管機(jī)關(guān)、勞動合同管理機(jī)關(guān)（如合同經(jīng)公證，則還需交公證處留存一份）等單位留存。三、（此處可根據(jù)實(shí)際需要填寫其他未盡事宜）甲方（蓋章）：_________年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日2024年應(yīng)屆生勞動合同參考范文（三）理解并遵循解除合同的法定手續(xù)，甲方有義務(wù)按照規(guī)定將合同解除的情況上報(bào)相關(guān)機(jī)構(gòu)以獲得核準(zhǔn)。____第十三條違約責(zé)任條款____一、甲方若無正當(dāng)理由解雇乙方，除需支付辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，還需向乙方支付違約金人民幣____元。二、甲方若違反勞動安全與勞保法規(guī)，導(dǎo)致事故發(fā)生并損害乙方利益的，應(yīng)負(fù)責(zé)補(bǔ)償乙方的全部損失。三、乙方擅自解除合同，需賠償甲方為其投入的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，并支付甲方違約金人民幣____元。四、乙方若違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)依據(jù)處理固定職工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。____第十四條其他約定事項(xiàng)____一、本合同自____年____月____日起生效，雙方均不得擅自修改或解除。合同執(zhí)行期間如遇未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商后制定補(bǔ)充條款，該補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。若合同執(zhí)行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任一方可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解，或依法向人民法院提起訴訟。二、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，分別報(bào)送主管機(jī)關(guān)、勞動合同管理機(jī)關(guān)（若本合同經(jīng)過公證，則還需提交公證處留存一份）等相關(guān)單位。三、（此處為空白，如需填寫，請明確具體內(nèi)容）甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日____聘用司機(jī)勞務(wù)合同范本____甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本勞務(wù)合同，并共同遵守以下條款。第一條勞務(wù)期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞務(wù)內(nèi)容乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容詳述如下：第三條勞務(wù)方式乙方提供勞務(wù)的具體方式為：第四條勞務(wù)能力確認(rèn)乙方確認(rèn)，根據(jù)其目前的健康狀況，能夠按照本合同第二條、第三條所約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求及方式，為甲方提供勞務(wù)。乙方承諾隨傳隨到，確保勞務(wù)的及時(shí)性與有效性。第五條保密義務(wù)乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)甲方允許，不得泄露給第三方。第六條勞務(wù)報(bào)酬甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式及時(shí)間如下：第七條工作條件為便于乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)提供必要的車輛支持。乙方應(yīng)在每日工作結(jié)束后，將車輛歸還至甲方指定地點(diǎn)。若乙方擅自留置車輛，經(jīng)甲方提醒后仍未改正的，視為嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除合同。（后續(xù)條款依此類推，保持原文內(nèi)容的嚴(yán)謹(jǐn)性、穩(wěn)重性、理性和官方性）2024年應(yīng)屆生勞動合同參考范文（四）二）乙方享有的崗位津貼及獎金待遇，應(yīng)與同工種固定職工保持一致。第六條生活福利待遇一）補(bǔ)貼方面：乙方享有與固定職工同等的交通補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等福利待遇。二）假日待遇：乙方享有與固定職工相同的法定節(jié)假日休息權(quán)、婚假、產(chǎn)假及喪假。對于工作滿一年以上的乙方，若需探親，可享有特定天數(shù)的探親假（不含路途時(shí)間），期間工資照發(fā)，路費(fèi)由甲方承擔(dān)。三）特殊保障費(fèi)用：乙方享有與固定職工同等的特保兒費(fèi)用。第七條勞動保護(hù)乙方的勞動保護(hù)事宜，將嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第八條乙方患病、傷殘、生育及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇本條所涉及內(nèi)容，若國家已有明確規(guī)定，則按國家規(guī)定執(zhí)行；若無規(guī)定，則由甲乙雙方共同協(xié)商確定。第九條政治待遇與勞動紀(jì)律要求一）乙方在政治上享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與企業(yè)民主管理、加入黨團(tuán)組織及工會等。二）對于簽訂有固定期限勞動合同的乙方，若其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)有任期，且該任期長于勞動合同期限，則勞動合同期限可視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；若領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)無任期，則可視為重新簽訂無固定期限勞動合同。三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守勞動紀(jì)律，服從工作安排，保持出勤，積極勞動，確保完成既定工作任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方將加強(qiáng)對乙方的思想政治教育、法制教育及安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作需要為乙方提供業(yè)務(wù)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同的變更一）在以下情況下，允許對勞動合同進(jìn)行變更：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定發(fā)生變更；3.甲方單位因嚴(yán)重虧損、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)而無法繼續(xù)履行勞動合同，或由上級主管機(jī)關(guān)改變工作任務(wù)、性質(zhì)；4.因不可抗力或一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因?qū)е略贤瑹o法履行；5.法律規(guī)定的其他情形。二）在勞動合同未變更的情況下，甲方不得擅自安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害需緊急搶修或救災(zāi)；2.因工作需要進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動（包括單位內(nèi)部工種間及機(jī)構(gòu)間的調(diào)動）；3.發(fā)生不超過一個月的短期停工；4.甲方依法重新任命、調(diào)動或調(diào)換訂立無固定期限勞動合同職工的工作；5.法律規(guī)定的其他情形。第十二條勞動合同的解除一）關(guān)于解除勞動合同的條件，若國家主管部門有規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行；若無規(guī)定，則由甲乙雙方協(xié)商確定。雙方議定的條款不得違反法律和政策規(guī)定，且不得損害國家利益和社會公共