企業(yè)勞動合同管理的法律風險研究

企業(yè)勞動合同管理的法律風險研究

中車戚墅堰機車有限公司江蘇常州213011摘要：隨著時代的發(fā)展，我國的經(jīng)濟模式開始轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟。而合同制也逐漸進入人們工作生活中。目前在任何一個運行過程中都會用合同來起到保障作用，合同的重要性也就不言而喻。企業(yè)中也會應用到合同管理。企業(yè)的合同往往決定著企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)的未來。一個良好的企業(yè)合同，不僅能夠提高員工的歸屬感，而且能夠提升整體企業(yè)整體工作面貌以及工作效率，能夠保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，增強員工對于企業(yè)的認同，以及好感。但是現(xiàn)在許多合同管理模式存在一些法律風險。如果這種現(xiàn)象愈演愈烈，則會影響公司的正常運轉(zhuǎn)。本文就勞動合同可能會出現(xiàn)的問題展開了系統(tǒng)性的研究，為勞動合同能夠正常的使用而對相關的法律法規(guī)進行一系列的探討，提出了一些解決措施。關鍵詞：勞動合同；預防與化解措施；法律風險；企業(yè)管理；簽訂合同在任何一個工作領域之中，都必須要遵守一定的規(guī)章制度。俗話說無規(guī)矩不成方圓，公司的長遠發(fā)展需要符合法律法規(guī)以及制度體系的完善。需要與員工進行勞務關系的確定，所有勞動合同的簽訂必須符合中國的勞務合同相關法律法規(guī)。規(guī)范的進行企業(yè)勞動合同的管理，可以促使企業(yè)進行長久有效的發(fā)展，提高企業(yè)的工作效率。勞務合同的簽訂受益是雙方面的，能夠使勞務人員在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定的工作量，保護勞務人員的合法權益。避免受到一些企業(yè)的非法侵權。而對于企業(yè)來說，能夠使企業(yè)員工對企業(yè)具有一定的依賴性，可以端正企業(yè)員工的工作態(tài)度，進而使企業(yè)員工的工作效率得到有效提升，提高企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。一、勞動合同的優(yōu)缺點以及具有的法律風險1.1勞動合同的相關特點一個公司在運行正常運行過程中會簽訂各式各樣的活動。目前合同的種類繁多，但這些各種各樣的合同都是在各自的分項中有著不可忽視的作用的，在各自的領域中具有獨特的地位。一些企業(yè)為了留住專業(yè)技術人才，而設立一些合同能夠使企業(yè)員工具有強烈的歸屬感。使他們能夠很好的為公司盈利付出勞動，體現(xiàn)出人員工的自身價值。同時在單位與勞務單位之間，勞動合同是聯(lián)系其重要的樞紐。雙方愿意簽下合同來為避免以后不必要的糾紛，從勞動合同中可以明確的判斷哪一方需要承擔一定的責任。由此可以看出勞動合同對于企業(yè)的重要性。但是勞動合同在運行過程中也會具有一定的缺點。一些企業(yè)會為了一己私利而擬定一些不符合國家規(guī)法律規(guī)定的合同。致使勞務人員利益受到損傷。企業(yè)及勞務人員簽訂合同中，每一個細節(jié)都要注意到。否則容易出現(xiàn)問題，從而引起糾紛。所以說企業(yè)在運行過程中不能注意注重一些眼前的蠅頭小利。要把眼光放長遠一些，志存高遠，才能立不敗之地，以保障企業(yè)能夠順利正常的運行。1.2勞動合同管理的法律風險在任何的一個合同中都會具有一定的風險，所以說企業(yè)合同的擬定一定要符合法律法規(guī)。要引起注意的是在簽訂合同過程中，可能會存在一些不規(guī)范的行為，而造成合同失效。勞動合同中的法律風險主要分為兩個部分。第一部分是企業(yè)外部環(huán)境造成的法律風險。一般是由企業(yè)以外的各種因素引起的，比如在簽訂過程中，履行變更以及終止簽定合同的一方，或者雙方不同意合同所規(guī)定的內(nèi)容。第二部分是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境造成的法律風險，其造成法律風險的主要原因是，由于企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)問題而導致的法律風險。為了解決這一問題，對于企業(yè)來說可以通過一些規(guī)章制度的約束來避免。合理把控企業(yè)內(nèi)部風險，有利于企業(yè)勞動合同的管理。二、勞動合同管理中具有的法律風險企業(yè)與勞務人員簽訂的勞動合同不符合法律規(guī)范時，會存在巨大的法律風險。所以簽訂合同就意味著要承擔這種風險。通常情況下，法律風險包括以下的四種形式：第一種風險是企業(yè)與勞動者在簽訂合同中，對合同中的一些內(nèi)容理解產(chǎn)生錯誤，特別是對一些重點的內(nèi)容意思產(chǎn)生曲解。此時在簽訂中可能會造成一定的法律風險。第二種法律風險是企業(yè)沒有按照相關的法律法規(guī)，與勞動者簽訂一些不符合法律規(guī)范的勞動合同，超過法律所規(guī)定的限度，這樣則會給企業(yè)帶來風險。第三種法律風險是企業(yè)與勞動者在進行法律合同簽訂時，如果遇到勞動者拒簽勞動合同時，企業(yè)應及時以書面形式告知勞動者，或者在簽訂約定時間內(nèi)沒有將合同及時送到勞動者手中，此時企業(yè)將承擔一定的法律風險。第四種法律風險是在中國的《勞動合同法》中有明確規(guī)定勞動人員在實習期間的工資應該符合國家規(guī)定標準，任何企業(yè)不能以任何名義而對實習工資進行相應的減少以及扣除，如果出現(xiàn)以上的情況，則相關企業(yè)要承擔一定的法律風險。在次之外，企業(yè)在勞動合同進行，與勞務者進行解除或者簽訂時要符合法律規(guī)范，否則應該支付相應的毀約賠償。三、勞動合同管理中法律風險解決措施3.1以預防為主的原則企業(yè)需要建立具有完善的保障制度，可以在企業(yè)內(nèi)部設立自己的法律團隊，或者與法律事務所進行長期的聘用關系，一旦企業(yè)法律風險出現(xiàn)。能夠很好地制止，在簽訂重要合同時，需要相關的法律顧問全程參與合同的簽訂以及更改，終止。為企業(yè)進行有效的意見指導，從而降低企業(yè)產(chǎn)生糾紛的可能性。3.2企業(yè)合同管理符合法律法規(guī)企業(yè)的任何事項都要符合法律法規(guī)，定期為企業(yè)員工進行司法教育培訓。法律風險的預防應該從員工做起，任何人一旦觸犯法律，則必須繩之以法，每個人對于維護法律尊嚴都責無旁貸。勞務合同中要有明確的法律法規(guī)條文，避免后期引起糾紛。3.3運行保險機制。解決合同風險。企業(yè)運行會進行經(jīng)濟保險，也可以利用經(jīng)濟補償功能來進行合同保險。但是這種保險制度在我國并沒有事例，其發(fā)展不夠完善。如果企業(yè)能夠良好的解決這一問題則會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的經(jīng)濟效益。3.4運用法律的手段。任何一個合法的合同都是受法律的保護。當企業(yè)的預防措施失效時，就可以利用法律的手段來解決法律糾紛，企業(yè)應對合同做好備案。后期的法律糾紛提供書面證據(jù)，從而保證企業(yè)自身的合法權益。四、結束語在與勞動者進行合同簽訂時，事先要進行相關法律法規(guī)預防，可以有效