常用版雇傭合同樣本

常用版雇傭合同樣本甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（員工）姓名：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿的原則，就甲乙雙方共同建立勞動關(guān)系起，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方充分協(xié)商，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自______年______月______日起至______止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。雙方約定以工作任務(wù)開始之日確定為合同生效日期（如：自______年______月______日開始，至工作任務(wù)完成之日或工作任務(wù)下達通知之日終止）。如工作任務(wù)需要一定時間完成，則該工作時間應(yīng)作為本合同的期限。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，安排在________部門從事________工作。乙方應(yīng)服從甲方的崗位安排，在保證安全的前提下盡職盡責(zé)完成工作。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制度：

1.執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如因工作需要乙方加班的，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

2.經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以不定時工作制。

3.經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行綜合計算工時制度。甲方安排乙方連續(xù)作業(yè)時間每日不超過______小時，平均每周不超過______小時的，應(yīng)按《勞動法》規(guī)定安排乙方休息日。甲方由于工作需要安排乙方延長工作時間每日一般不超過一小時，特殊情況應(yīng)按規(guī)定安排補休或支付加班工資。

（二）甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。甲方在下列節(jié)日安排乙方公休假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

四、乙方享有勞動保護權(quán)和享受法定福利的權(quán)利，有權(quán)拒絕接受甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，并按有關(guān)規(guī)定享受探親、年休假等福利待遇。

五、勞動報酬與社會保險

（一）甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)及其崗位等級，依法確定乙方的工資水平及其福利待遇。并根據(jù)實際情況，適時調(diào)整乙方工資標準。甲方應(yīng)將工資支付給乙方本人簽收。甲方支付乙方的工資標準不低于政府規(guī)定的最低標準，且不得違反保密協(xié)議。具體支付辦法和支付時間詳見本合同第六條的規(guī)定。

（二）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，所需費用由甲方從工資中代扣代繳。乙方應(yīng)依法履行繳納社會保險費的義務(wù)。

六、保密與競業(yè)禁止

（一）乙方在工作期間和離職后保守甲方的商業(yè)機密和/或技術(shù)機密；并不得利用甲方商業(yè)機密/技術(shù)機密和信息為自己或任何第三人謀取利益。競業(yè)禁止期限不得違反國家有關(guān)法律規(guī)定；自雙方簽訂本協(xié)議之起，至本協(xié)議終止或勞動關(guān)系結(jié)束后______年內(nèi)，且不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，如有違約行為，應(yīng)承擔違約責(zé)任及賠償甲方因此而遭受的損失。競業(yè)禁止條款在本合同期限內(nèi)及國家法律規(guī)定的有效期限內(nèi)有效。合同到期或解除時，保密和不競爭條款也隨之解除。

（二）競業(yè)禁止條款的約定不得違反國家有關(guān)法律規(guī)定，不得限制乙方的就業(yè)權(quán)。乙方在離職后無償為甲方提供技術(shù)咨詢和服務(wù)的期限應(yīng)符合國家和地方的相關(guān)法律規(guī)定。如果這一條款與前款存在沖突的，以不違反國家法律法規(guī)的前款規(guī)定為前提。

七、解除勞動合同與終止勞動合同的條件

在合同期內(nèi)，如發(fā)生以下情況，可以根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同：

1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度；

2.乙方嚴重失職、營私舞弊、泄露商業(yè)秘密等違法行為給甲方造成重大損害或損失；

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

5.符合國家規(guī)定的其它情形。

八、雙方約定的其它事項及違約責(zé)任：____________________