勞動合同樣板常用版

勞動合同樣板常用版甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________、年齡：________、身份證號碼：______________

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定勞動合同期限為______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容

甲方安排乙方從事____________工作（崗位或工種）。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容，并達到質量標準。如質量標準不合格，需要重做，或給公司造成損失，公司有權要求乙方賠償。

三、工作時間和休息休假

（一）工作時間：甲方安排乙方執(zhí)行______工作制。

1.執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2.甲方安排乙方延長工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

3.甲方確因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）休息休假：甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月工資______元人民幣（含社會保險及公積金個人應繳部分），試用期工資為轉正工資的80%。根據(jù)乙方的工作崗位，甲方有權進行崗位調動，工資隨崗變動。調動后工資須到發(fā)薪日補足差額。

（二）乙方的獎金、津貼、補貼按公司《薪酬福利制度》執(zhí)行。

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方代扣代繳。

（二）乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）死亡的待遇，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)福利按照公司的福利制度執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，甲方應當根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，并應對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。

（二）乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。

（三）乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

七、規(guī)章制度及勞動合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方應當全面履行。一方違反勞動合同約定的義務應當承擔違約責任。

（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。勞動合同的變更和解除應履行書面協(xié)議。書面協(xié)議一般應包括協(xié)議變更或解除的理由、雙方當事人的權利、義務及有關事項。

八、勞動爭議處理及其它事項的處理原則是：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時向勞動仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁無效應依法提起訴訟。雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議的應先協(xié)商解決；協(xié)商無效的可以選擇以下途徑解決：（一）勞動者因社會保險費、福利待遇等發(fā)生爭議而向有關部門申請調解或仲裁的，從其調解或仲裁之日起停止支付工資。（二）勞動者因其他問題向法院提起訴訟并經法院受理的，應依照“先予執(zhí)行后訴訟”的原則處理。（三）勞動者以書面形式向用人單位明確表明不愿繼續(xù)履行勞動合同的意愿。（四）用人單位在勞動者明確表明不愿繼續(xù)履行勞動合同后，在法定期限內未向勞動者發(fā)出終止勞動合同通知書。（五）勞動爭議仲裁委員會在受理案件后5日內將開庭時間書面通知雙方當事人的程序。（六）其他合法方式解決。具體按照法律程序處理。其他事項按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定處理。九、其他事項：______________