勞務(wù)用工合同模板

勞務(wù)用工合同模板新整理版甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________、年齡：________、身份證號(hào)碼：______________________________

為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款，經(jīng)雙方自愿同意，特簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第五條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方休息日安排工作的，應(yīng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，休息日無法安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。甲方法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

第六條勞動(dòng)者的帶薪年休假及福利待遇按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照本單位工人的勞動(dòng)成果與確定的工資標(biāo)準(zhǔn)（按國家規(guī)定計(jì)件或計(jì)時(shí)）支付勞動(dòng)者工資。并應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第八條每月工資數(shù)額為人民幣_(tái)____元（大寫_________________元）。支付工資的日期為每月日，甲方將工資打入乙方的工資卡。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第九條甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分由乙方自行承擔(dān)。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)和工休假日制度。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十三條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從管理，積極做好工作。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）