全面規(guī)范考勤管理制度

全面規(guī)范考勤管理制度一、目的

全面規(guī)范考勤管理制度的目的在于加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展。通過明確考勤制度，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在職員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等人員。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗履職，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工每日簽到。

（2）員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式包括指紋識別、刷臉識別或工號+密碼登錄。

（3）簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，納入月度考勤統(tǒng)計。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午：08:50-09:10

下午：12:50-13:10

（3）遲到簽到視為遲到，早于規(guī)定時間簽到視為早到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在返回公司后第一時間完成簽到，并向直接上級報告外出事由。

（2）員工需提前向直接上級申請外出，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。未提前申請且未簽到者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并由上級核實(shí)后，進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過3次，超過次數(shù)的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門執(zhí)行考勤制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、核實(shí)和處理，對異?？记谇闆r及時上報人力資源部門。

（4）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報告考勤情況，如有弄虛作假，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前3天，婚假、喪假提前7天，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假提前15天。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2-3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）4天以上（含4天）的請假，需經(jīng)直接上級審批，部門負(fù)責(zé)人審核，報人力資源部門批準(zhǔn)。

（4）特殊情況需緊急請假者，可在請假后及時補(bǔ)交書面申請，并說明緊急原因。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交書面銷假單。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致請假時間提前或延后，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門，并重新提交請假申請。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）未按時銷假者，按曠工處理。請假期間如有工作需要，員工應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，明確假期種類、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定，進(jìn)行最終審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，享有病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前提交書面申請。事假期間，不享有工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工申請年假，需提前一個月向直接上級和人力資源部門提出申請。

（4）年假期間，享有工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，享有相應(yīng)假期工資。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，員工享有帶薪休假。

（3）如公眾假期與公司業(yè)務(wù)需要發(fā)生沖突，公司有權(quán)對假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，將記錄在案并給予口頭警告；一般遲到，將在當(dāng)月考勤中予以記錄，并影響當(dāng)月績效；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理。連續(xù)或累計曠工超過規(guī)定次數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（2）情節(jié)較輕者，給予書面警告，并記錄在案；情節(jié)嚴(yán)重者，將按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)簽，視為未出勤。

（2）未簽到情況將記錄在案，并根據(jù)遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問題，對違規(guī)行為及時糾正并報告人力資源部門。

2、不遵守