2022年10月全國自考勞動法模擬試題含解析

2022年10月全國自考勞動法模擬試題一、單項選擇題1、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元2、勞動法調整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關系B．勞動仲裁機構與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關系C．勞動監(jiān)察機構與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關系D．職業(yè)教育培訓機構與行政機關在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關系3、甲公司為員工李某進行專項培訓，培訓費用為5萬元。雙方約定服務期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元4、勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。A．勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍B．勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C．勞動法律關系屬于內容范疇，勞動關系屬于形式范疇D．勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動法調整勞動關系的結果5、關于國際勞工組織，表述錯誤的是______。A．理事會是國際勞動立法的決策機關B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關C．國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機構之一，其成立時間早于聯(lián)合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”6、關于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關C．病假或事假的時長可能影響其當年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應由用人單位支付其300%日工資收入7、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期8、關于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是______。A．競業(yè)限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償C．競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張9、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同10、簽訂集體合同發(fā)生爭議時，錯誤的處理程序是______。A．只能協(xié)商、協(xié)調處理B．沒有基層調解程序C．不適用訴訟程序D．適用勞動仲裁程序11、某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進行崗位調整，以其不服從安排為由解除勞動合同12、關于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定13、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬無效D．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬可撤銷14、關于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規(guī)定B．工作時間是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C．工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間15、有關工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時應一次性付清16、我國實行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌17、綜合計算工作時間，表述錯誤的是______。A．實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權B．實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標準的限制C．實行綜合計算工作時間的崗位應當由勞動行政部門審批D．實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定18、勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機構19、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內容20、根據(jù)目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工二、多項選擇題21、某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工22、勞動法與勞動合同法的關系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動合同法23、關于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成24、用人單位與勞動者就勞動爭議事項達成的調解協(xié)議書應涉及的事項有______。A．經(jīng)濟補償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫(yī)療費25、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據(jù)，需要滿足的條件是______。A．經(jīng)過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件26、工作時間法律調整的意義是______。A．促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調勞動報酬分配和促進就業(yè)C．提高勞動者的素質和勞動生產(chǎn)率D．保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權27、關于早期工時立法特點的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規(guī)定28、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負傷處于治療期間的職工D．因違紀行為被扣除部分工資的人員29、我國勞動法基本原則確認的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護理論為依據(jù)C．以勞動者傾斜保護理論為依據(jù)D．必須來源和植根于現(xiàn)實，并正確反映勞動領域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本30、我國目前的非典型勞動法律關系主要有______。A．非全日制勞動法律關系B．借調法律關系C．勞務派遣法律關系D．涉外勞動法律關系三、名詞解釋題31、競業(yè)限制條款32、非全日制用工33、工資34、勞動者四、簡答題35、簡述勞動合同履行的原則。36、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。37、簡述勞動法的功能。五、論述題38、試述我國工會的基本權利和義務。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結論不服，可采取哪些救濟途徑?40、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定：乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認為姜某無故離職，對公司的經(jīng)營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動合同的約定，要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭議。問題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關于勞動者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽公司的主張應否支持?為什么?

參考答案一、單項選擇題1、B2、A3、D4、D5、A6、C7、D8、D9、A10、D11、B12、A13、C14、D15、B16、C17、A18、A19、D20、D二、多項選擇題21、ABCD22、AC23、ACD24、ACD25、ABC26、ABCD27、AB28、BCD29、ACD30、AC三、名詞解釋題31、競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。32、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。33、工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。34、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。四、簡答題35、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同的全部義務。(2)合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。36、(1)有利于保障勞動者的生命權和健康權。(2)有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。37、(1)保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。(4)維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。五、論述題38、工會的基本權利義務是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護職工合法權益，既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關系的協(xié)調。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調處理，參加勞動爭議的調解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設四有職工隊伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不能夠認定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小時之內死亡的視