比亞迪員工考勤管理制度

比亞迪員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)比亞迪公司的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜的處理辦法。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于比亞迪公司全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及臨時工。公司各分支機(jī)構(gòu)、部門和個人均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，可由部門主管提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可調(diào)整工作時間。

3.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)高效完成任務(wù)，避免加班。如確需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得無故早退、遲到或曠工。

5.公司將根據(jù)實際情況，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。員工應(yīng)遵守公司關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識別、指紋識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前申請外出，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，可免予簽到。

-外出返回后，應(yīng)及時在考勤系統(tǒng)中記錄實際返回時間，并注明外出事由。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-部門主管根據(jù)員工提供的證據(jù)和說明，判斷是否予以補(bǔ)簽，并記錄在案。

-忘記簽到次數(shù)過多將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，處理考勤異常情況。

-員工個人有責(zé)任確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤，如有疑問應(yīng)及時提出。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資發(fā)放和獎懲的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前的合理時間內(nèi)提出，病假如有特殊情況不能提前申請，應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知直接上級。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-4天以上（含4天）的請假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下的請假，如長時間病假、婚假、產(chǎn)假等，需遵循公司相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級銷假，填寫《銷假確認(rèn)表》。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門，并按照變更后的情況進(jìn)行銷假。

-銷假需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行休假，并在休假結(jié)束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要給予病假。

-事假：員工因私事需要請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按公司規(guī)定處理。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定進(jìn)行計算。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時間，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按國家規(guī)定和公司政策發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，以確保工作連續(xù)性。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

-公司在特殊情況下可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按照規(guī)定時間到達(dá)工作崗位，且未經(jīng)請假批準(zhǔn)或未按時銷假，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級報告遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、警告等。

-曠工處理：曠工員工需在返回崗位后立即向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假而缺勤，視為曠工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

-偽造記錄：員工不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的員工，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，可根據(jù)情況給予補(bǔ)簽機(jī)會。

-若未及時報告且無正當(dāng)理由，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-對考勤異常情況應(yīng)及時了解原因，并