培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績(jī)效合同協(xié)議書(shū)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績(jī)效合同協(xié)議書(shū)這是小編精心編寫(xiě)的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績(jī)效合同協(xié)議書(shū)

甲方：__________（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱）

乙方：__________（員工姓名）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的績(jī)效考核事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、績(jī)效考核目的

1.提高乙方的工作效率和服務(wù)質(zhì)量；

2.確保甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

3.促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。

二、績(jī)效考核周期

1.績(jī)效考核周期為一個(gè)月；

2.每月初由甲方負(fù)責(zé)人向乙方傳達(dá)當(dāng)月的工作目標(biāo)和任務(wù)；

3.每月末對(duì)乙方當(dāng)月工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。

三、績(jī)效考核指標(biāo)

1.業(yè)務(wù)指標(biāo)：包括學(xué)員滿意度、學(xué)員人數(shù)、教學(xué)成果等；

2.工作態(tài)度：包括出勤率、工作積極性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；

3.業(yè)務(wù)能力提升：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)拓展等。

四、績(jī)效考核結(jié)果

1.績(jī)效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；

2.優(yōu)秀：指標(biāo)達(dá)成率100%，工作態(tài)度良好，業(yè)務(wù)能力提升顯著；

3.良好：指標(biāo)達(dá)成率80%-99%，工作態(tài)度端正，業(yè)務(wù)能力提升明顯；

4.合格：指標(biāo)達(dá)成率60%-79%，工作態(tài)度一般，業(yè)務(wù)能力提升一般；

5.不合格：指標(biāo)達(dá)成率低于60%，工作態(tài)度差，業(yè)務(wù)能力提升不明顯。

五、績(jī)效獎(jiǎng)金及處罰

1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，優(yōu)秀者給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

2.處罰：不合格者給予警告，連續(xù)兩次不合格者解除勞動(dòng)合同。

六、績(jī)效考核的反饋與溝通

1.甲方負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月末對(duì)乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋；

2.乙方如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在接到反饋后三天內(nèi)提出申訴，甲方負(fù)責(zé)人應(yīng)予以核實(shí)并給予答復(fù)；

3.甲乙雙方應(yīng)定期就績(jī)效考核相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行溝通，共同促進(jìn)工作改進(jìn)。

七、其他

1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年；

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

3.如本協(xié)議內(nèi)容與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)；

4.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽名）：__________

簽訂日期：____年____月____日

請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)