公司五險(xiǎn)一金制度

公司五險(xiǎn)一金制度1.總則為規(guī)范公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納和公積金管理，提高員工福利待遇，公司訂立了以下五險(xiǎn)一金制度。2.適用范圍本制度適用于全部公司在職員工，包含正式員工、合同制員工和臨時(shí)員工。3.五險(xiǎn)一金項(xiàng)目介紹3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)3.1.1繳納比例公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額的10%作為個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)。公司和員工各自承當(dāng)一半的繳納比例，即5%。3.1.2繳費(fèi)方式公司將員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額在每月末前自動(dòng)從員工工資中扣除，并以公司名義代為繳納至社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。3.1.3養(yǎng)老金計(jì)算員工累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，實(shí)現(xiàn)法定退休年齡的，可享受養(yǎng)老金待遇。3.2醫(yī)療保險(xiǎn)3.2.1繳納比例公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額的2%作為個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)繳納基數(shù)。公司和員工各自承當(dāng)一半的繳納比例，即1%。3.2.2繳費(fèi)方式公司將員工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)金額在每月末前自動(dòng)從員工工資中扣除，并以公司名義代為繳納至社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。3.2.3報(bào)銷比例員工在醫(yī)療保險(xiǎn)掩蓋范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，可依照社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的報(bào)銷比例報(bào)銷。3.3失業(yè)保險(xiǎn)3.3.1繳納比例公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額的0.5%作為個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)繳納基數(shù)。公司和員工各自承當(dāng)一半的繳納比例，即0.25%。3.3.2繳費(fèi)方式公司將員工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額在每月末前自動(dòng)從員工工資中扣除，并以公司名義代為繳納至社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。3.4工傷保險(xiǎn)公司依法為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額承當(dāng)。3.5生育保險(xiǎn)3.5.1繳納比例公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額的1%作為個(gè)人生育保險(xiǎn)繳納基數(shù)。公司和員工各自承當(dāng)一半的繳納比例，即0.5%。3.5.2繳費(fèi)方式公司將員工生育保險(xiǎn)繳費(fèi)金額在每月末前自動(dòng)從員工工資中扣除，并以公司名義代為繳納至社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。3.6住房公積金3.6.1繳納比例公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額的12%作為個(gè)人住房公積金繳納基數(shù)。公司和員工各自承當(dāng)一半的繳納比例，即6%。3.6.2繳費(fèi)方式公司將員工住房公積金繳費(fèi)金額在每月末前自動(dòng)從員工工資中扣除，并以公司名義代為繳納至住房公積金管理機(jī)構(gòu)。4.退保處理4.1養(yǎng)老保險(xiǎn)員工因退休、辭職或解雇等原因離職后，可辦理退保手續(xù)。離職前，公司將員工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納部分的6%支出給員工。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)員工因退休、辭職或解雇等原因離職后，可辦理退保手續(xù)。離職前，公司不予退還員工個(gè)人繳納的部分。4.3工傷保險(xiǎn)員工因工傷離職后，可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)理賠。公司將依照規(guī)定幫助員工辦理相關(guān)手續(xù)。4.4住房公積金員工因退休、辭職或解雇等原因離職后，可辦理住房公積金退還手續(xù)。離職前，公司將員工個(gè)人住房公積金繳納部分支出給員工。5.監(jiān)督和違規(guī)處理公司將定期對(duì)五險(xiǎn)一金繳納情況進(jìn)行檢查和核對(duì)，確保按規(guī)定繳納并及時(shí)處理相關(guān)手續(xù)。對(duì)發(fā)現(xiàn)有有意拖欠或隱瞞員工相關(guān)信息以規(guī)避五險(xiǎn)一金繳納的行為，公司將依照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格懲罰或解雇，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.免責(zé)條款本規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司全部，并保存依據(jù)實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行修改和解釋的權(quán)利。本制度自公布之日起執(zhí)行，并與勞動(dòng)合同相銜接。以上規(guī)章制度經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審定后生效。以上便是公司的五險(xiǎn)一金制度