小企業(yè)勞動合同范本2024年

?小企業(yè)勞動合同范本2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條合同主體一、甲方1.單位名稱：__________2.住所：__________3.法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________4.聯(lián)系電話：__________二、乙方1.姓名：__________2.性別：__________3.身份證號：__________4.住址：__________5.聯(lián)系電話：__________第二條工作內(nèi)容二、乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位說明書、工作規(guī)程等規(guī)定履行職責(zé)。第三條工作時(shí)間一、甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，具體為：__________二、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以合理調(diào)整乙方的工作時(shí)間。第四條勞動報(bào)酬一、乙方的基本工資為人民幣：__________元/月。二、乙方加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定支付。三、甲方可以根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)務(wù)完成情況等因素，給予乙方獎(jiǎng)金、津貼等。第五條社會保險(xiǎn)與福利一、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第六條勞動合同期限一、本合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、甲方可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條勞動合同的解除與終止一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定的勞動紀(jì)律，經(jīng)教育不改的；2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，但可以從事其他工作的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形。第八條勞動爭議一、雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。二、協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。三、調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)一、本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日第十條培訓(xùn)與保密一、甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)。二、乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條競業(yè)限制一、乙方在勞動合同解除或終止后，在______個(gè)月內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。二、甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。第十二條附件一、乙方身份證復(fù)印件。二、甲方崗位說明書。三、其他相關(guān)附件。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同主體明確：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的詳細(xì)信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于單位名稱、法定代表人、勞動者姓名、身份證號等。2.工作內(nèi)容與職責(zé)：明確乙方的工作內(nèi)容，確保崗位說明書、工作規(guī)程等文件與合同內(nèi)容相符。3.工作時(shí)間：遵守國家法律規(guī)定的工作時(shí)間制度，合理安排乙方的工時(shí)。4.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。5.社會保險(xiǎn)與福利：按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并明確乙方的福利待遇。6.合同期限：明確勞動合同的開始和結(jié)束日期，注意提前通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。7.解除與終止勞動合同：了解并遵守法律規(guī)定的解除和終止勞動合同的情形和程序。8.勞動爭議解決：熟悉勞動爭議的解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。解決辦法：1.合同糾紛協(xié)商：在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，嘗試協(xié)商解決。2.勞動仲裁：協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.法律援助：在處理勞動爭議時(shí)，可以尋求法律援助。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動紀(jì)律：勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范。失職：勞動者未履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致工作未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。營私舞弊：勞動者利用職務(wù)之便，為個(gè)人利益而損害用人單位利益的行為。醫(yī)療期：勞動者因患病或非因工負(fù)傷而享有的一定期限的治療和休息時(shí)間。勞動能力鑒定：由勞動能力鑒定委員會對勞動者因工負(fù)傷或患病的勞動能力進(jìn)行的評估。競業(yè)限制：勞動合同解除或終止后，勞動者在一段時(shí)間內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作的限制。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動者的補(bǔ)償費(fèi)用。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.新創(chuàng)科技公司招聘研發(fā)人員補(bǔ)充條款：由于科技公司的特殊性，可以在合同中增加一條關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬的條款，比如：“乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)簽署相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。”2.餐飲業(yè)聘請廚師補(bǔ)充條款：餐飲業(yè)對衛(wèi)生和食品安全要求極高，可以添加一條：“乙方需遵守國家關(guān)于食品安全的相關(guān)法律法規(guī)，若因乙方原因?qū)е率称钒踩鹿剩曳綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！?.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雇傭教師補(bǔ)充條款：針對教育行業(yè)的特性，增加一條：“乙方應(yīng)遵守教育行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，不得進(jìn)行有損學(xué)生身心健康的教育教學(xué)活動?！?.季節(jié)性較強(qiáng)的旅游業(yè)招聘員工補(bǔ)充條款：旅游業(yè)可能會因?yàn)榧竟?jié)性因素導(dǎo)致員工需求波動，可以加入一條：“甲方根據(jù)旅游淡旺季需求調(diào)整乙方工作量，淡季時(shí)雙方協(xié)商一致可進(jìn)行崗位調(diào)整或暫時(shí)停工。”5.遠(yuǎn)程工作的勞動合同補(bǔ)充條款：對于遠(yuǎn)程工作的員工，可以增加：“乙方需確保有穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)和工作環(huán)境，甲方有權(quán)定期檢查乙方的工作進(jìn)度和成果?！焙贤枰母郊斜恚?.乙方身份證復(fù)印件：用于核實(shí)乙方身份信息。2.崗位說明書：詳細(xì)說明乙方的工作職責(zé)和期望。3.甲方公司規(guī)章制度：讓乙方了解甲方的管理規(guī)范。4