2023年10月自考03297企業(yè)文化試題及答案含解析

企業(yè)文化年月真題

03297202310

1、【單選題】在企業(yè)文化建設(shè)中，直接集中體現(xiàn)了企業(yè)群體的道德文化水準(zhǔn)和道德文化風(fēng)

貌，直接關(guān)系到企業(yè)形象樹立和企業(yè)精神體現(xiàn)的是

企業(yè)物質(zhì)文化

企業(yè)制度文化

A:

企業(yè)行為文化

B:

企業(yè)倫理道德文化

C:

答D:案：D

解析：在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)倫理道德文化確實(shí)直接集中體現(xiàn)了企業(yè)群體的道德文化水

準(zhǔn)和道德文化風(fēng)貌，并直接關(guān)系到企業(yè)形象的樹立和企業(yè)精神的體現(xiàn)。企業(yè)倫理道德文化

是企業(yè)的核心價值觀和行為準(zhǔn)則的體現(xiàn)，它涵蓋了企業(yè)在經(jīng)營活動中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和

倫理標(biāo)準(zhǔn)。通過構(gòu)建積極向上的倫理道德文化，企業(yè)能夠培養(yǎng)員工的道德意識和社會責(zé)任

感，使員工在工作中自覺遵守道德規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象。

2、【單選題】在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，最為具體實(shí)在，屬于表層的是

制度文化

行為文化

A:

物質(zhì)文化

B:

精神文化

C:

答D:案：C

解析：在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，物質(zhì)文化是處于表層的位置，同時也是最具體實(shí)在的部分。物

質(zhì)文化主要反映了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果，并體現(xiàn)出企業(yè)創(chuàng)造的所有器物文化。它包括企業(yè)

生產(chǎn)的各種產(chǎn)品、提供的服務(wù)、企業(yè)的環(huán)境設(shè)施以及企業(yè)的形象標(biāo)識等，是企業(yè)的經(jīng)營理

念和品牌價值的體現(xiàn)。

3、【單選題】企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理中的新觀念形態(tài)，著重強(qiáng)調(diào)

以企業(yè)為中心的思想

以“人”為本的思想

A:

效益思想

B:

市場思想

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理中的新觀念形態(tài)，著重強(qiáng)調(diào)以“人”為本的思想。

企業(yè)文化是指在一定的社會歷史條件下，企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營活動所創(chuàng)造和形成的具有本企

業(yè)特色的精神財富、物質(zhì)財富以及企業(yè)形象、企業(yè)價值觀、企業(yè)使命等。

4、【單選題】把企業(yè)精神概括為“螞蟻啃骨頭”,這種企業(yè)精神的表達(dá)方式是

比喻式

故事式

A:

目標(biāo)式

B:

口號式

C:

答D:案：A

解析：把企業(yè)精神概括為“螞蟻啃骨頭”是一種比喻式的表達(dá)方式。這種方式通過形象的

比喻來描述企業(yè)精神的內(nèi)涵和特點(diǎn)。在這個比喻中，“螞蟻”代表企業(yè)的員工，而“骨

頭”則代表企業(yè)所面臨的任務(wù)或目標(biāo)。通過將企業(yè)精神比喻為“螞蟻啃骨頭”，意在強(qiáng)調(diào)

企業(yè)員工應(yīng)具備的堅持不懈、團(tuán)結(jié)協(xié)作和勇于挑戰(zhàn)的精神。

5、【單選題】企業(yè)戰(zhàn)略的使命前提是

企業(yè)愿景

企業(yè)價值觀

A:

企業(yè)哲學(xué)

B:

企業(yè)精神

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)戰(zhàn)略的使命前提是企業(yè)愿景。企業(yè)愿景是一個企業(yè)的核心信仰和長遠(yuǎn)目標(biāo)，是

企業(yè)戰(zhàn)略制定的基礎(chǔ)。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)愿景而制定的長遠(yuǎn)發(fā)展計劃和行動綱領(lǐng)，

它需要緊緊圍繞企業(yè)愿景展開，確保企業(yè)的各項(xiàng)戰(zhàn)略舉措都能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)愿景做出貢獻(xiàn)。

6、【單選題】不僅要回答“企業(yè)為什么而存在”,而且還要回答“企業(yè)應(yīng)該如何存在、發(fā)

展”問題的是

企業(yè)愿景

企業(yè)使命

A:

企業(yè)哲學(xué)

B:

企業(yè)價值觀

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)哲學(xué)不僅回答了“企業(yè)為什么而存在”的問題，還回答了“企業(yè)應(yīng)該如何存

在、發(fā)展”的問題。企業(yè)哲學(xué)是企業(yè)文化的核心和靈魂，它包括企業(yè)的核心價值觀、使

命、愿景和理念等，是企業(yè)在長期發(fā)展中所形成的對世界的根本看法和價值判斷。

7、【單選題】為實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來并予以倡導(dǎo)的，指導(dǎo)企業(yè)員工共同行為的永恒準(zhǔn)則是

企業(yè)倫理

核心價值觀

A:

企業(yè)戰(zhàn)略

B:

企業(yè)制度

C:

答D:案：B

解析：核心價值觀是一個企業(yè)的核心信仰和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)使命而提煉并倡導(dǎo)的

永恒準(zhǔn)則。核心價值觀指導(dǎo)員工的行為和思想，使員工能夠遵循企業(yè)的價值觀和文化理

念，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命而努力奮斗。

8、【單選題】建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)的基本原則是

集體主義原則

誠實(shí)守信原則

A:

義利統(tǒng)一原則

B:

兼顧公平與效率原則

C:

答D:案：A

解析：集體主義原則：企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)集體主義價值觀，注重團(tuán)隊合作和共同目標(biāo)

的重要性。通過倡導(dǎo)集體主義原則，企業(yè)可以培養(yǎng)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，提高企業(yè)的凝聚

力和向心力。

9、【單選題】公司治理的最基本層次是

產(chǎn)品治理

經(jīng)濟(jì)治理

A:

文化治理

B:

制度治理

C:

答D:案：C

解析：公司治理可以分為三個層次：公司內(nèi)部治理機(jī)制、公司外部治理市場和有關(guān)公司治

理的法律法規(guī)。其中，公司內(nèi)部治理機(jī)制是公司治理的核心，主要涉及股東、董事會、監(jiān)

事會和高級管理層之間的權(quán)力分配與制衡。這些機(jī)構(gòu)通過合理的決策機(jī)制、激勵機(jī)制和約

束機(jī)制等，保證公司的經(jīng)營行為符合法律法規(guī)、符合公司利益、符合發(fā)展戰(zhàn)略。

10、【單選題】錘煉公司自身創(chuàng)新精神與競爭優(yōu)勢的永恒動力是

企業(yè)員工素質(zhì)

企業(yè)管理層素質(zhì)

A:

B:

企業(yè)價值觀

企業(yè)文化行為

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)文化行為是錘煉公司自身創(chuàng)新精神與競爭優(yōu)勢的永恒動力。企業(yè)文化行為是指

企業(yè)在長期發(fā)展中所形成的行為規(guī)范、價值觀念、經(jīng)營理念等方面的總和，它能夠影響和

塑造企業(yè)的形象、品牌、組織氛圍等。

11、【單選題】企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制的影響因素主要包括目標(biāo)機(jī)制、環(huán)境機(jī)制和

監(jiān)督機(jī)制

規(guī)范機(jī)制

A:

法律機(jī)制

B:

內(nèi)控機(jī)制

C:

答D:案：B

解析：規(guī)范機(jī)制在企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制中同樣扮演著重要角色。它涉及到企業(yè)的規(guī)章制度、

道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等方面。通過建立健全的規(guī)范機(jī)制，企業(yè)可以規(guī)范員工的行為，塑造

企業(yè)的良好形象，提升企業(yè)的競爭力。

12、【單選題】企業(yè)中一般設(shè)立董事會、監(jiān)事會、股東會三個機(jī)構(gòu)，分別代表了

所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)和監(jiān)督權(quán)

監(jiān)督權(quán)、經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)

A:

經(jīng)營權(quán)、監(jiān)督權(quán)和所有權(quán)

B:

所有權(quán)、監(jiān)督權(quán)和經(jīng)營權(quán)

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)中的董事會、監(jiān)事會和股東會分別代表了經(jīng)營權(quán)、監(jiān)督權(quán)和所有權(quán)，各自具有

不同的職責(zé)和功能。

13、【單選題】所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用

性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和

員工信息

行業(yè)信息

A:

價格信息

B:

經(jīng)營信息

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國反不當(dāng)競爭法》第九條，商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為

權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

14、【單選題】循環(huán)經(jīng)濟(jì)遵循的3R基本原則中，屬于輸出端方法的是

減量化原則

優(yōu)質(zhì)化原則

A:

再使用原則

B:

再循環(huán)原則

C:

答D:案：D

解析：循環(huán)經(jīng)濟(jì)遵循的3R基本原則中，再循環(huán)原則屬于輸出端方法。再循環(huán)原則要求物

品完成使用功能后重新變成再生資源，這一過程是在輸出端進(jìn)行的，即將廢棄物轉(zhuǎn)化為可

再利用的資源。通過再循環(huán)，可以減少廢棄物的排放，同時充分利用資源，實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)

的可持續(xù)性發(fā)展。

15、【單選題】既是企業(yè)履行法律責(zé)任的要求，也是其最好信用證明的是

合法商品交易

履行環(huán)保責(zé)任

A:

依法誠信納稅

B:

承擔(dān)公益責(zé)任

C:

答D:案：C

解析：依法誠信納稅既是企業(yè)履行法律責(zé)任的要求，也是其最好的信用證明。首先，納稅

是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)。企業(yè)必須按照國家稅法的規(guī)定，及時足額地繳納各種稅款，這是

企業(yè)作為社會公民應(yīng)盡的基本責(zé)任。通過依法納稅，企業(yè)表明自己遵守法律法規(guī)，尊重國

家稅收制度，這是企業(yè)良好運(yùn)營和合規(guī)經(jīng)營的重要體現(xiàn)。其次，依法誠信納稅是企業(yè)樹立

良好信用的關(guān)鍵。在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的信用狀況直接關(guān)系到其生存和發(fā)展。一個能夠依

法誠信納稅的企業(yè)，能夠贏得政府和社會的信任，樹立起良好的企業(yè)形象。這種信用不僅

有助于企業(yè)在市場競爭中贏得優(yōu)勢，還能為企業(yè)帶來更多的商業(yè)機(jī)會和合作伙伴。此外，

依法誠信納稅也是企業(yè)履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。企業(yè)作為社會的重要組成部分，應(yīng)該積極承

擔(dān)社會責(zé)任，為社會的和諧穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。通過依法納稅，企業(yè)為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)

和社會發(fā)展提供了必要的資金支持，這也是企業(yè)履行社會責(zé)任的具體表現(xiàn)。因此，企業(yè)應(yīng)

該高度重視依法誠信納稅的重要性，加強(qiáng)稅務(wù)管理，確保按時足額繳納稅款。同時，企業(yè)

也應(yīng)該加強(qiáng)自身的信用建設(shè)，通過誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方式，不斷提升自身的信用水

平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

16、【單選題】會計核算貫穿于并反映經(jīng)濟(jì)活動全過程，也稱

管理職能

A:

反映職能

經(jīng)濟(jì)職能

B:

控制職能

C:

答D:案：B

解析：會計核算貫穿于經(jīng)濟(jì)活動的全過程，是會計最基本的職能，也被稱為反映職能。它

是指會計以貨幣為主要計量單位，通過確認(rèn)、計量、記錄和報告等程序，對特定主體的經(jīng)

濟(jì)活動進(jìn)行記賬、算賬和報賬，從而為有關(guān)各方提供會計信息。

17、【單選題】下列_不屬于_企業(yè)文化特征的是

復(fù)雜性

整體性

A:

實(shí)踐性

B:

單一性

C:

答D:案：D

18、【單選題】美國心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人的最低層次需要是

生理的需要

安全的需要

A:

社交的需要

B:

自我實(shí)現(xiàn)的需要

C:

答D:案：A

解析：美國心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人的最低層次需要是生理的需要，這是人類最基本的需

求，包括空氣、水、食物、睡眠等方面的需求。只有當(dāng)這些基本需求得到滿足后，人們才

會追求更高層次的需求，如安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)等方面的需求。馬斯洛的需求層

次理論指出，需求的滿足是按照層次順序進(jìn)行的，從低級到高級逐層發(fā)展，只有在較低層

次的需求得到滿足后，才能產(chǎn)生更高層次的需求。因此，生理需求是人類最基本的、最原

始的需求，是其他需求的基礎(chǔ)。

19、【單選題】將所從事的企業(yè)工作看作謀生的手段，不主動發(fā)揮自己的知識和技能，只求

得到理想的工作和報酬，這種企業(yè)文化境界是

盡職型

雇傭型

A:

獻(xiàn)身型

B:

自利型

C:

答D:案：B

解析：將所從事的企業(yè)工作看作謀生的手段，不主動發(fā)揮自己的知識和技能，只求得到理

想的工作和報酬，這種企業(yè)文化境界是雇傭型。在這種企業(yè)文化中，員工通常只關(guān)注個人

的利益和工作任務(wù)的完成，缺乏對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。雇傭型文化的特點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新

和主動性，員工不愿意承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，只關(guān)注短期的利益和個人的職業(yè)發(fā)展。這種文化

不利于企業(yè)的長期發(fā)展和競爭力提升。

20、【單選題】將終身雇傭制、年功序列制和企業(yè)工會作為重要制度保障的國家是

日本

英國

A:

法國

B:

美國

C:

答D:案：A

解析：將終身雇傭制、年功序列制和企業(yè)工會作為重要制度保障的國家是日本。終身雇傭

制是日本企業(yè)倡導(dǎo)的一種管理實(shí)踐，最早由松下公司提出。這種制度意味著員工一旦進(jìn)入

一個組織，將一直工作到退休，組織不能以非正當(dāng)理由將其解聘。這種制度對于保持員工

對于組織的忠誠度、承諾度等有積極作用，并為二戰(zhàn)以后的日本經(jīng)濟(jì)騰飛作出了巨大貢

獻(xiàn)。

21、【單選題】華商文化的精髓是

華商精神

團(tuán)隊精神

A:

人文精神

B:

創(chuàng)新精神

C:

答D:案：A

解析：華商文化的精髓是華商精神。華商精神是華商在長期的商貿(mào)實(shí)踐中所形成的價值觀

念、道德規(guī)范和精神氣質(zhì)的總稱，其核心內(nèi)容包括：1、艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏進(jìn)取的精神。華

商在創(chuàng)業(yè)之初，大多經(jīng)歷過艱難曲折，他們不畏艱險，勇往直前，不斷開拓進(jìn)取，最終取

得了事業(yè)的成功。這種精神激勵著華商不斷追求更高的目標(biāo)，不斷拓展自己的事業(yè)版圖。

2、勤勞堅韌、吃苦耐勞的精神。華商大多出身貧寒，他們深知勤勞是生活的必需品，因

此養(yǎng)成了勤勞堅韌、吃苦耐勞的品質(zhì)。這種品質(zhì)使得華商在面對困難時能夠堅持不懈，勇

往直前，最終取得成功。3、團(tuán)結(jié)互助、抱團(tuán)取暖的精神。華商在創(chuàng)業(yè)過程中，往往面臨

各種困難和挑戰(zhàn)，他們學(xué)會了團(tuán)結(jié)互助、抱團(tuán)取暖的精神。在這種精神的指引下，華商之

間互相支持、互相幫助，共同應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，取得了事業(yè)的成功。4、感恩之心、情系

桑梓的精神。華商在外地拼搏創(chuàng)業(yè)的同時，始終沒有忘記自己的家鄉(xiāng)和親人。他們懷著一

顆感恩的心，關(guān)心家鄉(xiāng)的公益事業(yè)和教育事業(yè)，為家鄉(xiāng)的發(fā)展和繁榮作出了貢獻(xiàn)。5、誠

信創(chuàng)業(yè)、誠毅做人的精神。華商在商業(yè)活動中注重誠信經(jīng)營、守法經(jīng)營，不欺詐、不投機(jī)

取巧。他們堅持誠毅做人的原則，以誠信為本，以誠待人，贏得了社會的信任和尊重。綜

上所述，華商精神是華商文化的精髓，是華商在商貿(mào)實(shí)踐中所形成的價值觀念、道德規(guī)范

和精神氣質(zhì)的集中體現(xiàn)。這種精神激勵著華商不斷追求更高的目標(biāo)，不斷拓展自己的事業(yè)

版圖，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。

22、【單選題】在企業(yè)競爭力結(jié)構(gòu)中，下列要素屬于最基礎(chǔ)和最核心競爭力的是

技術(shù)

服務(wù)

A:

質(zhì)量

B:

品牌文化

C:

答D:案：D

解析：品牌文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它對于企業(yè)的長期發(fā)展具有至關(guān)重要的作

用。品牌文化不僅代表著企業(yè)的形象和價值觀，還能夠影響消費(fèi)者對企業(yè)的認(rèn)知和信任

度。因此，品牌文化是企業(yè)競爭力結(jié)構(gòu)中最基礎(chǔ)和最核心的要素之一。

23、【單選題】支撐企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來的競爭優(yōu)勢，使企業(yè)長時間內(nèi)在競爭環(huán)境中取得

主動，獲得穩(wěn)定超額利潤的是

核心價值觀

核心產(chǎn)品

A:

核心競爭力

B:

核心人員

C:

答D:案：C

解析：核心競爭力是支撐企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來的競爭優(yōu)勢，使企業(yè)長時間內(nèi)在競爭環(huán)境

中取得主動，獲得穩(wěn)定超額利潤的關(guān)鍵能力。核心競爭力是企業(yè)的獨(dú)特資源和能力，不容

易被競爭對手模仿和復(fù)制，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來持久競爭優(yōu)勢。

24、【單選題】下列_不屬于_循環(huán)經(jīng)濟(jì)主要特征的是

可持續(xù)型經(jīng)濟(jì)

協(xié)調(diào)型經(jīng)濟(jì)

A:

效益型經(jīng)濟(jì)

B:

粗放型經(jīng)濟(jì)

C:

答D:案：D

25、【單選題】基于人類社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求是

人與自然的和諧發(fā)展

A:

員工之間的和諧發(fā)展

企業(yè)之間的和諧發(fā)展

B:

企業(yè)與員工的和諧發(fā)展

C:

答D:案：A

解析：基于人類社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求，人與自然的和諧發(fā)展是非常重要的。可持續(xù)

發(fā)展是指既滿足當(dāng)代人的需求，又不對后代人滿足其需求的能力構(gòu)成危害的發(fā)展。在實(shí)現(xiàn)

可持續(xù)發(fā)展的過程中，人與自然的關(guān)系應(yīng)該是和諧共生的。

26、【多選題】企業(yè)管理中公平的含義包括

地位的平等

權(quán)力的平等

A:

機(jī)會的平等

B:

分配的平等

C:

人格的平等

D:

答E:案：ABCD

27、【多選題】購銷客戶享有的主要權(quán)利有

安全權(quán)

知情權(quán)

A:

選擇權(quán)

B:

表達(dá)意見權(quán)

C:

環(huán)境保護(hù)的要求

D:

答E:案：ABCDE

28、【多選題】從企業(yè)人員類型劃分，企業(yè)文化行為包括

企業(yè)家的行為

企業(yè)供應(yīng)方的行為

A:

企業(yè)模范人物的行為

B:

企業(yè)購買方的行為

C:

企業(yè)員工的群體行為

D:

答E:案：ACE

29、【多選題】文化差異主要體現(xiàn)在

國家層面的文化差異

公司層面的文化差異

A:

個體層面的文化差異

B:

C:

群體層面的文化差異

團(tuán)隊層面的文化差異

D:

答E:案：ABC

30、【多選題】企業(yè)理念不可或缺的基本要素是

企業(yè)倫理

企業(yè)形象

A:

企業(yè)信用

B:

企業(yè)商譽(yù)

C:

企業(yè)品牌

D:

答E:案：ACD

31、【判斷題】企業(yè)文化反映了企業(yè)最核心的關(guān)切和價值。判斷：理由：

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：判斷：正確理由：企業(yè)最核心的關(guān)切和價值在于企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)

經(jīng)營思路的集中體現(xiàn)，是企業(yè)的核心價值所在。

32、【判斷題】愿景告訴人們“組織當(dāng)下是什么”。判斷：理由：

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：判斷：錯理由：愿景告訴人們“組織將來是什么”，愿景描繪的是組織可能和

希望實(shí)現(xiàn)的未來藍(lán)圖，是對組織未來狀況的美好憧憬。

33、【判斷題】通常將“信”詮釋為“信念”、“信譽(yù)”和“信用”,其中“信譽(yù)”是最一

般層次的境界.判斷：理由：

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：判斷：錯理由：“信用”是最一般層次的境界，在具體的競爭行為中，信用只

是表現(xiàn)為一定的活動方式和行為態(tài)度，即表現(xiàn)為行為的客觀狀況。

34、【判斷題】企業(yè)文化修養(yǎng)和企業(yè)文化教育是沒有聯(lián)系的。判斷：理由：

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：判斷：錯理由：企業(yè)文化修養(yǎng)和企業(yè)文化教育是相輔相成的。

35、【判斷題】只有讓誠實(shí)守信的理念融入文化之中，誠信才能真正成為人們的自覺行動。

判斷：理由：

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：判斷：正確理由：誠信文化的形成對社會的每一名公眾都起著約束作用，這種約

束是一種文化的自覺。

36、【簡答題】簡述企業(yè)英雄的作用，

答案：（1）品質(zhì)化的作用。（2）規(guī)范化的作用。（3）具體化的作用。（4）凝聚

化的作用。（5）形象化的作用。

37、【簡答題】簡述企業(yè)價值觀的特征。

答案：（1）直接經(jīng)濟(jì)性。（2）市場競爭性。（3）情感色彩性。（4）具體可感

性。（5）構(gòu)成復(fù)合性。

38、【簡答題】簡述企業(yè)文化評價的維度。

答案：（1）社會輿論。（2）傳統(tǒng)習(xí)俗。（3）內(nèi)心信念。

39、【簡答題】簡述企業(yè)制定社區(qū)活動計劃的步驟。

答案：（1）了解社區(qū)。（2）了解企業(yè)的資源。（3）選擇項(xiàng)目。（4）監(jiān)管項(xiàng)目。

40、【簡答題】簡述企業(yè)會計誠信文化中“遵紀(jì)守法，嚴(yán)格監(jiān)督”規(guī)范的具體要求。

答案：（1）明確會計的監(jiān)督職能。（2）會計人員應(yīng)以身作則，模范遵守財經(jīng)法規(guī)。

（3）對經(jīng)濟(jì)活動實(shí)施嚴(yán)格的事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。（4）把握會計監(jiān)督工作

重點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督工作的有效性。

41、【論述題】論述企業(yè)信息技術(shù)文化的構(gòu)建途徑。

答案：（1）加強(qiáng)法律層面的調(diào)控。目前討論最多的是在信息技術(shù)下的知識產(chǎn)權(quán)問題，這

也是信息時代首先遭遇的主要問題；其次較多的是關(guān)于保護(hù)信息安全的立法問題。

（2）加強(qiáng)文化層面的約束。文化作為調(diào)節(jié)人們利益關(guān)系的準(zhǔn)則、一種軟約束、一種內(nèi)化

的規(guī)則，在法律明顯滯后的今天，強(qiáng)調(diào)信息技術(shù)文化規(guī)范建設(shè)顯得尤為重要。（3）加

強(qiáng)信息文化學(xué)的理論建設(shè)。信息文化難題的產(chǎn)生來自信息人的行為，因此加強(qiáng)信息人的文

化素養(yǎng)迫在眉睫。

42、【案例分析題】J電器公司的企業(yè)文化建設(shè)J電器公司成立于1994年，是一家專注

于健康飲食電器研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的現(xiàn)代企業(yè)。J電器公司的董事長認(rèn)為企業(yè)不論大小，

都應(yīng)重視企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)最好是從企業(yè)初創(chuàng)期就開始，規(guī)模大了以后，再去

建設(shè)企業(yè)文化就比較困難了。J電器公司的目標(biāo)是要做一個百年企業(yè)?？v觀世界上百年不衰

的企業(yè)，他們都有一個共同特點(diǎn)：重視企業(yè)文化建設(shè)，不以追求利潤為唯一的目標(biāo)，都有超

越利潤的社會目標(biāo)。這是他們共同的企業(yè)價值觀，也是企業(yè)文化的核心之一，這也正是J電

器公司努力學(xué)習(xí)的典范。J電器公司的企業(yè)文化概括為八個字，即“人本、團(tuán)隊、責(zé)任、

健康”。“人本”就是既要尊重員工，又要發(fā)揮其潛能；“團(tuán)隊”是鼓勵員工自覺地融入團(tuán)

隊中，在J電器公司，