干部年輕化不可一刀切

年輕干部不經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨練，很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗干部年輕化不可“一刀切”（前沿觀察·關(guān)注干部制度改革新情況③）本報記者江琳《人民日報》（2013年08月13日

17版）人民視覺為了黨的事業(yè)薪火相傳，也為了打破干部使用中論資排輩等保守意識，在改革開放初期，我們黨就明確提出了干部隊伍年輕化的要求，并一直延續(xù)至今。大批年輕干部的選拔任用改變了改革開放初期干部隊伍年齡老化、青黃不接的局面。然而在取得可喜成績的同時，“火箭式”違規(guī)提拔現(xiàn)象一段時間以來時有發(fā)生，更有一些地方和單位為了達到領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)的要求，降低選人用人標準或揠苗助長，甚至將干部任職年齡“層層遞減”、搞“一刀切”，既造成了人才浪費，也不利于年輕干部的健康成長。干部年輕化，亟須科學把握。1.年輕干部“火箭提拔”問題多任職年齡“一刀切”是主要癥結(jié)湖南湘潭27歲副縣長徐韜5年七次換崗，工作10個月被提拔為副科，一年半從正科升為副處，在湖南郴州參加公選卻在湘潭被錄用，其間還攻讀湘潭大學全日制研究生，經(jīng)調(diào)查，提拔程序不符合規(guī)定，今年5月被免去副縣長職務(wù)；無獨有偶，前不久媒體又爆出江西萍鄉(xiāng)市安源區(qū)五陂鎮(zhèn)80后黨委委員鄔戀參加工作8個月，還在公務(wù)員試用期內(nèi)就被提拔為副科級干部，最終也被免去職務(wù)……一連串“火箭提拔”事件的背后，是部分地方假借“破格”之名，徇私舞弊、違規(guī)操作，最終所涉年輕干部也紛紛從“火箭”上跌落。如果說，借“破格”之名行“出格”之實還算個案的話，那么，一些地方和單位片面追求干部年輕化，簡單地按照領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)要求，將干部任職年齡“層層遞減”甚至“一刀切”則更具普遍性。在一些基層干部中，以年齡為提拔前提的隱性“天花板”的存在，使得“30當官、40靠邊、50賦閑”的說法頗為流行。40多歲為什么就不能當鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導干部了？50多歲為什么就不能當縣市區(qū)主要領(lǐng)導干部了？為什么不能讓他們感到有干頭、有奔頭？“實際上，40、50歲的干部正好積累了豐富的工作經(jīng)驗，實踐能力也很強。”中國領(lǐng)導科學研究會常務(wù)理事周新民認為，不能僅僅因為年齡的“硬杠杠”就讓許多優(yōu)秀干部失去晉升的機會，而應(yīng)讓他們依然有干頭、有奔頭，否則就將造成大量的人才浪費。在一些“大齡干部”受不到重用時，某些地方卻“唯年齡是舉”，對年輕干部“降格以求”，不注意人選的基本素質(zhì)，忽視了必要的崗位歷練和履職經(jīng)歷?！艾F(xiàn)在的年輕干部大多是從家門到校門、畢業(yè)后直接進了機關(guān)門，雖然有著較高的理論