關(guān)于打卡考勤的管理制度

關(guān)于打卡考勤的管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本打卡考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，確保員工按時(shí)到崗，公平、公正地記錄和考核員工出勤情況，為薪酬核算、獎(jiǎng)懲措施提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況。如有加班需求，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.員工應(yīng)遵守公司作息時(shí)間，保持良好的工作秩序，不得在非工作時(shí)間擅離職守。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后進(jìn)行簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

（3）員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，將按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)外出憑證，如出差申請(qǐng)單、客戶(hù)拜訪(fǎng)記錄等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如：1小時(shí)內(nèi)），視為遲到或早退，按公司規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門(mén)統(tǒng)一匯總，作為員工薪酬核算、獎(jiǎng)懲措施的依據(jù)。

（4）員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作前提下提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個(gè)工作日申請(qǐng)，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況根據(jù)實(shí)際提前通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事由說(shuō)明等）。

（2）未按時(shí)返回工作崗位或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程應(yīng)遵循本制度第五條相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體事由。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工依法享受婚假，假期為3天。特殊情況可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假3天。特殊情況可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公司可根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如：5分鐘）但未超過(guò)30分鐘，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定簽到，且未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤一整天或連續(xù)缺勤超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如：半天），視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。

（4）曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后向直接上級(jí)解釋缺勤原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、記過(guò)等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如：3次）或累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如：5天），公司有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和公司制度，與員工解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未能及時(shí)補(bǔ)簽或未報(bào)告的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理員工考勤問(wèn)題，不得包庇或偏袒。

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