2024年新版勞動(dòng)合同范文（三篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年新版勞動(dòng)合同范文根據(jù)提供的內(nèi)容，改寫如下：____勞動(dòng)合同條款________第一條崗位實(shí)際與勞動(dòng)防護(hù)____根據(jù)乙方所從事崗位的實(shí)際情況，甲方將按照公司規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，以確保乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。____第二條教育與培訓(xùn)____在乙方受聘期間，甲方將負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)知識(shí)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，以提升乙方的職業(yè)素養(yǎng)與工作能力。____第三條工作時(shí)間與休假____甲方實(shí)行每周五天工作制，每天工作八小時(shí)，總計(jì)四十小時(shí)。具體上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假日。如因生產(chǎn)或工作需要，甲方安排乙方加班，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排補(bǔ)休。____第四條勞動(dòng)報(bào)酬____乙方的月基本工資按甲方現(xiàn)行工資制度確定為____元。其他津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放將根據(jù)公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。當(dāng)甲方實(shí)施新的工資制度或乙方崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇將按甲方規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。甲方每月____日為發(fā)薪日，實(shí)行先工作后付薪的原則。____第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇____乙方因生、老、病、傷、殘、死等情況，甲方將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障費(fèi)用。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，甲方還可能為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)險(xiǎn)種進(jìn)行變更或撤銷。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，將按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的醫(yī)療期及待遇。____第六條勞動(dòng)紀(jì)律____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方將依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同。____第七條勞動(dòng)合同的解除與限制____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方在特定情形下（如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等），甲方有權(quán)解除合同。甲方在特定情形下（如乙方患病醫(yī)療期滿無(wú)法工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍無(wú)法勝任等）可提前____日以書面形式通知乙方解除合同。乙方在特定情形下（如試用期內(nèi)、甲方強(qiáng)迫勞動(dòng)等）可通知甲方解除合同。但乙方在患病醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特定情形下，甲方不得隨意解除合同。____第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與培訓(xùn)費(fèi)用____解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。若乙方在合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)后辭職或離職，需根據(jù)培訓(xùn)情況賠償培訓(xùn)費(fèi)用并退還相應(yīng)薪金。____第九條其他約定____乙方因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的____年7個(gè)工作日有薪病假。超出此期限后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。____第十條違約責(zé)任____甲乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。____第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____甲乙雙方因履行本合同或發(fā)生辭退、除名、開除等勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的可向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的一方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。____第十二條合同生效與未盡事宜____本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字蓋章后生效具有同等法律效力。本合同未盡事宜將按照《勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同規(guī)定》及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)政策相悖則以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。____甲方（蓋章）____：____乙方（簽字）____：________年____月____日____2024年新版勞動(dòng)合同范文（二）甲方用人單位名稱：_____乙方姓名：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限：_____1、固定期限：_____本合同期限為____年自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：_____約定試用期為個(gè)月。2、無(wú)固定期限：_____自∕____年∕____月∕____日起。3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為：_____∕第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在(地點(diǎn))(崗位)工作，工作內(nèi)容為：_____第三條工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：_____1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。(三)甲方在國(guó)家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為____元/月，試用期工資為____元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。分配辦法是：_____2、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15____日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：_____養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。3、甲方對(duì)招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。4、甲方對(duì)女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。5、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。6、乙方有權(quán)對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八條勞動(dòng)合同的解除、終止(一)勞動(dòng)合同的解除：_____1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：_____(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;(4)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：_____(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：_____(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5)在甲方連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：_____(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。(二)勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：_____1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：_____1、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)支付：_____給員工發(fā)放當(dāng)月實(shí)時(shí)工資。2、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)交回：_____公司固定資產(chǎn)及易耗品。3、其他有關(guān)事項(xiàng)：_____解除勞動(dòng)合同之前與公司不牽涉任何備用金。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名或蓋章)：_____法定代表人(委托代表人)簽章：_____合同簽訂日期：____年____月____日簽證機(jī)關(guān)(蓋章)：_____合同簽訂日期：____年____月____日續(xù)訂勞動(dòng)合同根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同____年。從____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)協(xié)商變更原勞動(dòng)合同條，內(nèi)容為增加原勞動(dòng)合同未盡事宜：_____甲方(簽字):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日合同簽證鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：_____簽證日期：____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年新版勞動(dòng)合同范文（三）為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。甲方性質(zhì)地址乙方性別出生年月現(xiàn)住址身份證號(hào)碼第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。3.甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。4.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。第四條工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為元。4.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。第六條保險(xiǎn)福利1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。第八條勞動(dòng)合同的終止1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。第九條勞動(dòng)合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;(5)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。第十條勞動(dòng)合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同;(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì)或者職的意見、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同;1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：第十一條雙方約定的其它