人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(帶答案)

國家人力資源管理師考試練習(xí)題

第一部分基礎(chǔ)知識(shí)部分

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、選擇題

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的（AC）的科學(xué)。

A、勞動(dòng)力市場現(xiàn)象B、商品市場現(xiàn)象C、勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律D、商品市場運(yùn)行規(guī)律

2、下列有關(guān)“勞動(dòng)資源的稀缺性”哪一個(gè)說法是對的（ABC）

A、相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言B、具有絕對的屬性

C、其本質(zhì)表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性D、具有相對的屬性

3、效用最大化的觀點(diǎn)是說（CD）

A、任何一個(gè)市場主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇都達(dá)到效用最大化

B、任何一個(gè)市場主體的每一種經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到效用最大化

C、主體行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析

D、主體行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以預(yù)測

4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的作用在于（ABCD）

A、理解并揭示工資對勞動(dòng)力資源配置的作用原理

B、理解并揭示就業(yè)決定機(jī)制對勞動(dòng)力資源配置的作用原理

C、理解并揭示勞動(dòng)力供給和需求的關(guān)系

D、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象

5、勞動(dòng)力市場主體實(shí)現(xiàn)互惠交換的主要障礙包括（ACD）

A、市場缺陷B、資源缺陷C、體制障礙D、信息障礙

6、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因在于（ABCD）

A、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響

B、人口出生率下降對家務(wù)勞動(dòng)的全面影響

C、制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行

D、女性教育水平普遍提高，于此相對應(yīng)的工資普遍提高

7、二級勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)力參與率提高。這

是下列哪一種勞動(dòng)力假說的觀點(diǎn)（B）

A、主體性勞動(dòng)力假說B、附加性勞動(dòng)力假說

C、樂觀性勞動(dòng)力假說D、悲觀性勞動(dòng)力假說

8、Ed=O代表什么（D）

A、需求缺乏彈性B、需求富有彈性C、單位需求彈性D、需求無彈性

9、下列哪一種均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L?瓦爾拉（A）

A、一般均衡分析法B、局部均衡分析法C、靜態(tài)均衡分析法D、動(dòng)態(tài)均衡分析法

10、勞動(dòng)力市場均衡的意義在于（BCD）

A、企業(yè)效率提高B、充分就業(yè)

C、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置D、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資

11、影響勞動(dòng)力供給的人口因素包括（ABD）

A、人口規(guī)模B、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)C、人口出生率D、人口年齡結(jié)構(gòu)

12、農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向（B）

A、減少B、增大C、不變D、先增大后減少

13、如果資本存量增長率高于人口的增長率，其結(jié)果會(huì)是（D）

A、均衡工資率下降，就業(yè)減少B、均衡工資率下降，就業(yè)擴(kuò)大

C、均衡工資率提高，就業(yè)減少D、均衡工資率提高，就業(yè)擴(kuò)大

14、工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于（ABC）

A、勞動(dòng)的負(fù)效用B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用C、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率D、勞動(dòng)積極性

15、提供土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能等生產(chǎn)要素服務(wù)，其各自的報(bào)酬分別對應(yīng)為（B）

A、利潤、工資、利息、地租B、地租、工資、利息、利潤

C、工資、利息、利潤、地租D、利息、利潤、地租、工資

16、在以工資率為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的條件下，工人基本工資所得在正常情況下（C）

A、均低于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)B、均等于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)

C、均高于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)D、不一定

17、貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它主要受哪些因素的影響（ABC）

A、相關(guān)的工資制度安排B、工作時(shí)間長短C、貨幣工資率D、工作效率的高低

18、下列哪一項(xiàng)屬于福利的實(shí)物支付方式（AB）

A、各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐B、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)

C、退休金D、失業(yè)保險(xiǎn)

19、下列哪幾項(xiàng)屬于福利的特征（ABCD）

A、不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)B、企業(yè)自定性C、靈活性D、法定性

20、實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，其主要原因在于：（ABC）

A、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本

B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)

C、實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量

D、實(shí)物支付可以使勞動(dòng)者更為滿意

21、延期支付的優(yōu)勢有哪些？(ABCD)

A、可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累

B、可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

C、可以增強(qiáng)企業(yè)對勞動(dòng)力市場的多種適應(yīng)性

D、可以使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

22、就業(yè)包括哪些涵義？(ABC)

A、主體是由勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人B、所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

C、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)D、所從事的勞動(dòng)要具備一定的技術(shù)含量

23、下列有關(guān)失業(yè)的說法哪些事正確的(ABC)

A、在勞動(dòng)年齡之內(nèi)的B、有就業(yè)要求的

C、處于沒有就業(yè)崗位狀態(tài)的D、沒有就業(yè)要求的

24、下列關(guān)于摩擦性失業(yè)的說法哪些是錯(cuò)的(AD)

A、一種不正常的失業(yè)B、一種正常的失業(yè)

C、是高效率利用勞動(dòng)資源的需要D、會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)資源利用效率下降

25、下列哪些屬于解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法(ABC)

A、推行積極的勞動(dòng)力市場政策B、普遍實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)

C、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)D、邊干邊學(xué)，邊學(xué)邊練

26、緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策包括(ABCD)

A、低費(fèi)用的人力資本投資B、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C、超前的職業(yè)指導(dǎo)D、超前的職業(yè)預(yù)測

27、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括(CD)

A、工會(huì)制度B、最低社會(huì)保障制度C、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

28、下列哪些屬于擴(kuò)張性的財(cái)政政策(ABCD)

A、增加政府轉(zhuǎn)移支付B、擴(kuò)大政府購買C、增加公共工程開支D、降低稅率

29、下列哪些屬于擴(kuò)張性的貨幣政策(ABC)

A、中央銀行買進(jìn)政府債券B、降低貼現(xiàn)率C、降低法定準(zhǔn)備金率D、免稅

30、基尼系數(shù)越大代表(C)

A、收入越多B、收入越少C、收入越不平等D、收入越平等

第二章勞動(dòng)法

一、選擇題

1、勞動(dòng)法律行為包括哪些內(nèi)容（ABCD）

A、司法行為B、仲裁行為C、行政行為D、違約行為

2、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有哪些權(quán)力（ABCD）

A、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B、休息休假的權(quán)利

C、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

3、女性勞動(dòng)者屬于下列哪一種勞動(dòng)行為能力人（C）

A、絕對勞動(dòng)行為能力人B、完全勞動(dòng)行為能力人

C、限制勞動(dòng)行為能力人D、無勞動(dòng)行為能力人

4、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，勞動(dòng)法將對勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)

行調(diào)整，這屬于勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的第幾次調(diào)整（B）

A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次

5、下列哪些屬于勞動(dòng)行政主體（BCD）

A、勞動(dòng)行政相對人B、經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)

C、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)D、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

6、下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（AB）

A、勞動(dòng)福利法B、勞動(dòng)合同法C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D、工資法

7、下列哪些屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度（ABCD）

A、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

C、工資制度D、工作時(shí)間和休息休假制度

8、社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有以下哪些特征（ABCD）

A、強(qiáng)制性B、補(bǔ)償性C、互濟(jì)性D、社會(huì)性

9、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工會(huì)享有哪些權(quán)力（BCD）

A、參政權(quán)B、參與權(quán)C、知情權(quán)D、咨詢權(quán)

10、勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為哪幾個(gè)方面（ACD）

A、基本保護(hù)B、特殊保護(hù)C、全面保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)

11、下列哪幾項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)的核心（BC）

A、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)B、平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

12、勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些（ABCD）

A、對于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義

B、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

C、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差

D、有助于勞動(dòng)法的理解、解釋

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理

二、選擇題

1、企業(yè)戰(zhàn)略的特征包括哪些內(nèi)容O

A、全局性B、長遠(yuǎn)性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、抗?fàn)幮?/p>

2、環(huán)境因素調(diào)研的方法有哪些（）

A、專題性調(diào)研B、獲取書面信息C、獲取口頭信息D、主觀信息判斷

3、現(xiàn)有競爭對手的分析包括哪些內(nèi)容（）

A、現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略B、行業(yè)成長過剩程度

C、競爭對手的產(chǎn)品差異化程度D、固定成本的高低

4、新進(jìn)入某個(gè)行業(yè)的企業(yè)威脅大小取決于哪些進(jìn)入障礙（）

A、現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng)B、資本需求C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)D、進(jìn)入分銷渠道

5、分析經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要分析哪些內(nèi)容（）

A、經(jīng)濟(jì)體制B、經(jīng)濟(jì)形勢C、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)D、經(jīng)濟(jì)政策

6、下列各戰(zhàn)略中哪些屬于企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略（）

A、特許經(jīng)營B、合資C、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)D、購并

7、低成本戰(zhàn)略制定的原則包括哪些內(nèi)容（）

A、持久原則B、總成本最低原則C、全過程低成本原則D、領(lǐng)先原則

8、成熟行業(yè)的特點(diǎn)包括（）

A、行業(yè)生產(chǎn)能力增長緩慢B、行業(yè)利潤水平下降

C、成本和服務(wù)成為競爭的中心內(nèi)容D、銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇

9、戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）

A、技術(shù)創(chuàng)新B、績效評價(jià)C、實(shí)際成效D、戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

10、為貫徹制定戰(zhàn)略必須從事的工作包括（）

A、建立行政支持系統(tǒng)B、調(diào)動(dòng)群體力量C、配置戰(zhàn)略資源D、建立相應(yīng)的組織

11、決策科學(xué)化包括哪些內(nèi)容？（）

A、合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B、有效地信息系統(tǒng)C、系統(tǒng)的決策觀念D、科學(xué)的決策

12、下列決策方法中屬于不確定型決策方法的是（）

A、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)B、敏感性分析C、量本利分析D、微分法

13、決策樹是由哪些要素構(gòu)成的（）

A、概率枝B、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)C、方案校D、決策點(diǎn)

14、制定企業(yè)計(jì)劃的原則有哪些（）

A、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合B、短期計(jì)劃與長期計(jì)劃相結(jié)合

C、科學(xué)性與藝術(shù)性相結(jié)合D、可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合

15、下列選項(xiàng)中哪些是編制經(jīng)營計(jì)劃的方法O

A、線性規(guī)劃法B、綜合平衡法C、PDCA循環(huán)法D、滾動(dòng)計(jì)劃法

16、下列哪幾項(xiàng)屬于目標(biāo)管理的特點(diǎn)（）

A、重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)B、強(qiáng)調(diào)自我控制

C、要求有明確完整的目標(biāo)體系D、更富于參與性

17、下列哪幾項(xiàng)是影響消費(fèi)者購買行為的主要因素（）

A、心理因素B、文化因素C、社會(huì)因素D、個(gè)人因素

18、針對下列哪種類型的消費(fèi)者行為，營銷者應(yīng)該保障供應(yīng)，利用各種促銷手段來鼓勵(lì)消費(fèi)

者購買（

A、復(fù)雜的購買行為B、尋求多樣化的購買行為

C、化解不協(xié)調(diào)的購買行為D、習(xí)慣性購買行為

19、批發(fā)商是屬于下列哪一個(gè)市場范疇的組織（）

A、政府市場B、農(nóng)業(yè)市場C、產(chǎn)業(yè)市場D、轉(zhuǎn)賣者市場

20、下列哪一個(gè)角色不屬于企業(yè)采購中心的成員（）

A、倡議者B、影響者C、決定者D、信息控制者

21、下列哪一項(xiàng)不屬于產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型（）

A、賒購B、新購C、修正重購D、直接重購

22、市場營銷管理過程包括（）

A、分析市場機(jī)會(huì)B、選擇目標(biāo)市場

C、設(shè)計(jì)市場營銷組合D、執(zhí)行和控制市場營銷計(jì)劃

23、營業(yè)計(jì)劃控制包括下列哪幾項(xiàng)（）

A、戰(zhàn)略控制B、效率控制C、盈利能力控制D、年度計(jì)劃控制

24、品牌屬于產(chǎn)品整體概念中的哪一層

A、核心產(chǎn)品B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、無形產(chǎn)品

25、在市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，我們要對產(chǎn)品組合作哪些調(diào)整（）

A、擴(kuò)大產(chǎn)品組合B、產(chǎn)品線向上延伸C、縮減產(chǎn)品組合D、產(chǎn)品線向下延伸

26、“產(chǎn)品已完全定型，生產(chǎn)技術(shù)已經(jīng)成熟，成本可進(jìn)一步降低，利潤水平較高”這是對產(chǎn)

品生命周期哪一個(gè)階段的描述()

A、衰退期B、成熟期C、成長期D、投入期

27、“以采用低價(jià)格擴(kuò)大銷售量，少量促銷費(fèi)用可降低營銷成本，增加利潤，以最快的速度

進(jìn)行市場滲透和提高市場占有率”這個(gè)描述是指下列哪一種營銷策略()

A、快速掠取策略B、緩慢掠取策略C、快速滲透策略D、緩慢滲透策略

28、下列哪些營銷策略適合處于成熟期的產(chǎn)品()

A、集中策略B、市場改良C、改進(jìn)和完善產(chǎn)品D、市場營銷組合改良

29、下列哪一種定價(jià)方法屬于需求導(dǎo)向定價(jià)法()

A、盈虧平衡定價(jià)法B、目標(biāo)收益定價(jià)法C、逆向定價(jià)法D、隨行就市定價(jià)法

30、影響產(chǎn)品銷售渠道選擇的因素有哪些()

A、產(chǎn)品的物理、化學(xué)性質(zhì)B、產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度

C、產(chǎn)品的技術(shù)復(fù)雜程度D、產(chǎn)品的體積、重量

31、工業(yè)品促銷通常采用下列哪一種促銷策略()

A、公共關(guān)系B、營業(yè)推廣C、人員推銷D、廣告

第四章管理心理與組織行為

三、選擇題

1、下列哪一種類型的人易于獲得管理和商業(yè)上的成功(A)

A、高外向的人B、高情緒穩(wěn)定性的人C、高宜人性的人D、具有開放性的人

2、下列哪些屬于影響工作滿意度的因素(ABCD)

A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報(bào)酬C、支持性的工作環(huán)境D、融洽的人際關(guān)系

3、”某人在初次會(huì)面時(shí)給人留下良好的印象，這種印象就會(huì)左右人們對他以后一系列特性的

解釋”這是指人們在知覺判斷時(shí)的什么效應(yīng)(D)

A、對比效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、光環(huán)效應(yīng)D、首因效應(yīng)

4、行為者的情緒、努力程度、機(jī)遇、多變的環(huán)境都屬于下列哪一種因素(C)

A、內(nèi)因B、外因C、非穩(wěn)因D、穩(wěn)因

5、組織行為矯正模型的具體步驟是a識(shí)別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為；b干預(yù)行為；

c做功能性分析；d對關(guān)鍵性行為進(jìn)行基線測量。下列順序排列正確的是(C)

A、abedB、aedbC、adebD、dbea

6、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的有效性由哪些要素構(gòu)成(ABCD)

A、績效B、外人的滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、成員滿意度

7、邊界管理主要包括哪些管理內(nèi)容(ABD)

A、與其他群體進(jìn)行協(xié)調(diào)和談判B、勸說高層管理者支持團(tuán)隊(duì)的工作

C、抓好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部每一名成員的精神面貌D、緩和團(tuán)隊(duì)的政治斗爭

8、影響群體決策的群體因素包括下列哪幾項(xiàng)內(nèi)容（ABCD）

A、群體決策規(guī)則B、群體規(guī)模C、群體成員的決策能力D、參與決策的平等性

9、從各個(gè)方面來評價(jià)對方，如服裝、外表的吸引力等等，這里描述的是人際關(guān)系發(fā)展的哪

一個(gè)階段的特征（D）

A、融合階段B、盟約階段C、試驗(yàn)和探索階段D、選擇和定向階段

10、這種類型的人在給他人反饋方面偏高，但在對他人暴露方面偏低。這種類型的人屬于下

列哪一種類型（C）

A、自我克制型B、自我暴露型C、自我保護(hù)型D、自我實(shí)現(xiàn)型

H、下列哪幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)于“管理者”的描述（BC）

A、團(tuán)結(jié)成員B、復(fù)制和模仿C、制定計(jì)劃和預(yù)算D、發(fā)展

12、下列哪幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)者”的描述（CD）

A、集中于系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)B、控制和解決問題C、激勵(lì)和鼓舞D、集中于人

13、領(lǐng)導(dǎo)者在哪些方面有與眾不同的特質(zhì)（ABCD）

A、內(nèi)驅(qū)力B、自信心C、創(chuàng)造性D、隨機(jī)應(yīng)變的能力

14、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的說法哪一項(xiàng)是正確的（AC）

A、高結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比B、低結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)率成反比

C、高關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比D、低關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)率成反比

15、判斷個(gè)人在某個(gè)方面所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力是通過哪一種心理測驗(yàn)來完成的（）

A、職業(yè)測驗(yàn)B、性向測驗(yàn)C、成就測驗(yàn)D、情境測驗(yàn)

16、下列哪幾項(xiàng)屬于心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（）

A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化和常模

17、在使用心理測驗(yàn)對