人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究

人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究引言隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，依托自然資源發(fā)展起來(lái)的資源性經(jīng)濟(jì)已逐步走向末路，21世紀(jì)是知識(shí)化時(shí)代，以人力資源為中心的知識(shí)性經(jīng)濟(jì)已成為當(dāng)今及未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中，人是最活躍的因素，人力資源開(kāi)發(fā)程度的高低直接影響當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定，為此，要全面發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)作用，做好人力資源配置，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。一、人力資源、人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的概述（一）人力資源概述人力資源是指一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)內(nèi)，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。簡(jiǎn)單來(lái)講，人力資源是指國(guó)家/地區(qū)總?cè)丝跀?shù)-喪失勞動(dòng)力人口數(shù)量=人力資源數(shù)量。在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中，人力資源是第一資源，是所有資源當(dāng)中最寶貴的資源，可以創(chuàng)造價(jià)值。在《國(guó)民財(cái)富的人力資源》（哈比森）當(dāng)中提到，在國(guó)民財(cái)富中，人力資源是最終基礎(chǔ)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)要素當(dāng)中，人是最重要的部分，在政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展當(dāng)中，人力資源是核心力量。（二）人力資源開(kāi)發(fā)概述美國(guó)學(xué)者Nadler提出了人力資源開(kāi)發(fā)的概念，認(rèn)為人力資源開(kāi)發(fā)是指在組織團(tuán)體當(dāng)中一個(gè)企業(yè)現(xiàn)有人力資源基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)變化及組織結(jié)構(gòu)的改變，及時(shí)調(diào)查、分析、調(diào)整人力資源，從而提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。（三）區(qū)域經(jīng)濟(jì)概述區(qū)域經(jīng)濟(jì)又被稱為地區(qū)經(jīng)濟(jì)，屬于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的一個(gè)縮小體，同樣具有綜合性、區(qū)域性的特征。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期活動(dòng)當(dāng)中，因?yàn)榈乩怼v史、經(jīng)濟(jì)、文化等各種因素的影響，頻繁交流與經(jīng)濟(jì)往來(lái)的居民區(qū)便會(huì)形成一個(gè)范圍較大的經(jīng)濟(jì)區(qū)，隨著范圍擴(kuò)大，可形成區(qū)域經(jīng)濟(jì)。二、人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系伴隨社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)核心問(wèn)題隨之不斷變化，21世紀(jì)以來(lái)，如何有效開(kāi)發(fā)與利用人力資源已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要議題，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)當(dāng)中，人力資源起著至關(guān)重要的作用，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著積極的作用，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不竭動(dòng)力。（一）人力資源開(kāi)發(fā)，有助于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)大力開(kāi)發(fā)人力資源，構(gòu)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍，要求能夠適應(yīng)區(qū)域生產(chǎn)升級(jí)，能夠與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求匹配，同時(shí)，從思想上要有所轉(zhuǎn)變，要從傳統(tǒng)的人力資源解放出來(lái)，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的人力資本，進(jìn)一步提高人才服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的目的，這樣才能最大限度提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速率。人力資源開(kāi)發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)當(dāng)中的主要作用體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1.人力資源開(kāi)發(fā)有利于促進(jìn)區(qū)域內(nèi)就業(yè)結(jié)構(gòu)合理化，能夠推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展、不斷壯大。2.人力資源開(kāi)發(fā)有利于鼓勵(lì)區(qū)域內(nèi)分工更加合理，可以利用職業(yè)化進(jìn)一步提高勞動(dòng)效率，在實(shí)現(xiàn)價(jià)值方面，最大限度提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.人力資源開(kāi)發(fā)有利于吸引優(yōu)質(zhì)資源，產(chǎn)生聚集與擴(kuò)散效應(yīng)，帶動(dòng)整個(gè)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)群的持續(xù)、健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)，進(jìn)而達(dá)到提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。（二）人力資源開(kāi)發(fā)，有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)要素流動(dòng)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)溢出和集約效益，是在區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與優(yōu)化升級(jí)過(guò)程中，人力資源可以獲取更多知識(shí)、技能，提升人的自身能力，進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。與此同時(shí)，大力開(kāi)發(fā)人力資源，還可以實(shí)現(xiàn)新舊技術(shù)的更新?lián)Q代，進(jìn)而產(chǎn)生資源集約效應(yīng)，減少生產(chǎn)成本，提高企業(yè)在地區(qū)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。作為一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，人力資源可以通過(guò)創(chuàng)新與努力，給地區(qū)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)更多新的增長(zhǎng)點(diǎn)，還能拉動(dòng)區(qū)域內(nèi)外投資，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供強(qiáng)大支持。三、人力資源開(kāi)發(fā)推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的對(duì)策通過(guò)區(qū)域化可以充分彰顯我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)對(duì)于高素質(zhì)人才的需求越來(lái)越大，為此，加大人力資源開(kāi)發(fā)力度，不斷完善人力資源體系，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)至關(guān)重要。筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)有人力資源研究的背景下，探討人力資源開(kāi)發(fā)推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的對(duì)策，目的在于提高人力資源管理水平，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展。（一）加強(qiáng)引導(dǎo)，提高人力資源開(kāi)發(fā)扶持力度1.確定人才培養(yǎng)計(jì)劃與目標(biāo)。立足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，將區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)計(jì)劃緊緊聯(lián)系起來(lái)，制定出階段性的人力資源培養(yǎng)計(jì)劃與目標(biāo)，從而解決區(qū)域人才短缺的弊端，更好地為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供人才支持。2.全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)扶持政策。就業(yè)是人力資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)，也是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，為了全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)扶持政策，一方面，必須做好宣傳工作，加大協(xié)調(diào)與配合力度，做好各項(xiàng)檢查、監(jiān)督工作，從國(guó)家與地區(qū)各項(xiàng)優(yōu)惠政策上下功夫，尤其是就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金、稅費(fèi)減免等;另一方面，在政策落實(shí)環(huán)節(jié)，及時(shí)找出各種新問(wèn)題、新情況，把握好重難點(diǎn)，針對(duì)扶持政策當(dāng)中的享受范圍及標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，進(jìn)而充分發(fā)揮政策的引導(dǎo)作用，增加區(qū)域就業(yè)率。3.進(jìn)一步深入挖掘就業(yè)崗位。中國(guó)擁有14億人口，就業(yè)需求很大。為了更好地推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，需要進(jìn)一步深入挖掘就業(yè)崗位，尤其是一些非正規(guī)組織就業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)看待，鼓勵(lì)人們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。4.構(gòu)建覆蓋整個(gè)區(qū)域的職介服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。21世紀(jì)離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)，給人們的生活與工作帶來(lái)了很大的改變，為了增加區(qū)域內(nèi)的就業(yè)率，必須拓寬人們的就業(yè)渠道，讓更多崗位找到更多適合的人，為此，應(yīng)積極努力構(gòu)建一個(gè)能夠覆蓋整個(gè)區(qū)域的職介服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)完善的功能、健全的體系、高效便捷的服務(wù)，進(jìn)一步加大就業(yè)率。（二）強(qiáng)化教育，提高人力資源綜合素質(zhì)高質(zhì)量的人力資源才能更好地推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而言，一定數(shù)量的人力資源有著明顯的影響，而高質(zhì)量的人力資源影響更顯著。據(jù)聯(lián)合國(guó)科教文組織研究顯示，勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者文化程度成正比，相比沒(méi)有文化基礎(chǔ)的文盲來(lái)講，小學(xué)水平的勞動(dòng)者，生產(chǎn)效率可提升43%;而初中文化水平的勞動(dòng)者，則生產(chǎn)效率可提升108%;高中、大學(xué)、研究生及更高學(xué)歷的勞動(dòng)者，生產(chǎn)效率也會(huì)不斷增長(zhǎng)。因此，在人力資源開(kāi)發(fā)當(dāng)中，必須重視人們的素質(zhì)問(wèn)題，要求強(qiáng)化教育，提高人力資源的綜合素質(zhì)。1.優(yōu)化高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置。在制定及劃分高校技能專(zhuān)業(yè)的過(guò)程中，應(yīng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重點(diǎn)企業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)企業(yè)以及高校的辦學(xué)特色充分結(jié)合，從而合理劃分不同的專(zhuān)業(yè)。且高校需要具備高瞻遠(yuǎn)矚的目光，積極參與到區(qū)域經(jīng)濟(jì)未來(lái)規(guī)劃中去，及時(shí)獲取區(qū)域經(jīng)濟(jì)變化的動(dòng)態(tài)信息，隨后對(duì)信息進(jìn)行全面的分析研究，才可探討出適宜的教育決策。2.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)體系基礎(chǔ)建設(shè)。在提高區(qū)域人力資源綜合素質(zhì)方面，要求積極主動(dòng)地加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)體系基礎(chǔ)建設(shè)，尤其是技能培訓(xùn)中心建設(shè)。應(yīng)指導(dǎo)技校、職業(yè)學(xué)校積極適應(yīng)市場(chǎng)，增強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)能力。除此之外，還要積極整合社會(huì)培訓(xùn)資源，以社會(huì)生產(chǎn)需要為導(dǎo)向，組織引導(dǎo)、支持社會(huì)力量開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，建立多樣化的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)場(chǎng)地。3.加大教育投入力度。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，知識(shí)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量。對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)講，為了獲取高素質(zhì)人才，需要加大教育投入力度，以科教興區(qū)為重點(diǎn)，培養(yǎng)高素質(zhì)、高學(xué)歷、高能力的優(yōu)秀人才，在社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，擺正教育的戰(zhàn)略位置，以教育發(fā)展為前提，以高素質(zhì)人才為基礎(chǔ)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。（三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，區(qū)域產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)是提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)質(zhì)在于以市場(chǎng)為導(dǎo)向，對(duì)區(qū)域內(nèi)各種資源進(jìn)行合理配置與充分利用，這也是提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)有著緊密的聯(lián)系，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，勞動(dòng)力是最基本的條件，當(dāng)前，我國(guó)人力資源配置失衡的很大原因在于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題。因此，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)當(dāng)中，想要充分發(fā)揮人力資源的推動(dòng)作用，需要建立人力資源產(chǎn)業(yè)配置的市場(chǎng)機(jī)制，應(yīng)以人力資源配置效率提升為根本，構(gòu)建一個(gè)規(guī)范、統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制，一方面，政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法律政策，保證有法可依，充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)和推動(dòng)作用;另一方面，大力發(fā)展市場(chǎng)的中介組織，建設(shè)人力資本市場(chǎng)，構(gòu)建一個(gè)專(zhuān)業(yè)化、多層次的人力資源開(kāi)發(fā)市場(chǎng)平臺(tái)。再者，加速第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。第三產(chǎn)業(yè)是當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，為了提供更為就業(yè)崗位及實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化，需要加速第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這樣不僅可以充分開(kāi)發(fā)與利用現(xiàn)存人力資源，還能進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，開(kāi)發(fā)區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)，避免大量人力資源閑置。四、結(jié)束語(yǔ)綜上所述，作為一種有別于物質(zhì)資源的可再生資源，人力資源具有人的主觀能動(dòng)性，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，人力資源是重要的組成部分，是一個(gè)地區(qū)智力與體力勞動(dòng)的總和，人力資源可以推動(dòng)整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自我國(guó)加入世貿(mào)組織以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展越來(lái)越快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各地區(qū)想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，要把握住這個(gè)契機(jī)，集合地區(qū)人力資源，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí)，進(jìn)而推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。參考文獻(xiàn)：[1]吳滿.試論經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2016（12）：209-209.[2]顏黎明，謝華興，康忠紅等.開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源配置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究——以泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)為例[J].價(jià)值工程，2015（32）：37-39.[3]趙靈芝.人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性研究——基于河南、河北、上海的實(shí)證[J].地域研究與開(kāi)發(fā)，2013（03）.144-148.[4]姚建建，門(mén)金來(lái).中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)-科技創(chuàng)新-科技人才耦合協(xié)調(diào)發(fā)展及時(shí)空演化研究[J].干旱區(qū)資源與環(huán)境，20