公司考勤管理制度放假

公司考勤管理制度放假一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司員工的考勤規(guī)定，放假安排，以及相關請假、休假、遲到和曠工等管理措施。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職員工以及其他特殊崗位員工的考勤管理，根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，可調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間內(nèi)完成任務，避免加班。如確需加班，應提前向直接上級申請，并按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應按時到崗，按時下班，不得無故提前或推遲。如有特殊情況需提前或推遲，應向直接上級報告并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)，用于計算工資、考核績效等。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為13:15至13:45。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，未能按時簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到員工，需在當日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出事由、預計返回時間等。

-外出申請需經(jīng)直接上級審批通過后，考勤記錄將根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到員工需在當日內(nèi)提交書面說明，經(jīng)直接上級核實后，可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤相關爭議。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，處理日?？记趩栴}。

-員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結束日期、請假原因等詳細信息。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或最遲次日提交請假申請。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-事假、病假、婚假、喪假等短期請假，由直接上級審批。

-連續(xù)請假超過5個工作日或年假等長期請假，需由直接上級審批后，報人力資源部備案。

-特殊情況下，如請假涉及重要項目或關鍵崗位，需由部門負責人或更高層領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返崗當日通過考勤系統(tǒng)進行銷假操作，同時向直接上級報告。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應及時通知直接上級，并按照請假程序重新提交申請。

-銷假時，員工應提供相關請假證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，婚假需提供結婚證復印件等。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并按照請假制度中的審批流程進行審批。

-休假申請應包含請假類型、起始日期、結束日期、休假原因等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定，提供結婚證復印件，婚假一般為3天。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天帶薪假。

-產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假；

-工作滿10年不滿15年，享受15天年假；

-工作滿15年以上，享受20天年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家和地方政策享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，如需安排員工加班，應提前通知并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為嚴重遲到，超過4小時視為曠工。

-曠工：員工在規(guī)定工作時間內(nèi)未簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將在當月績效考核中予以記錄；嚴重遲到，將在當月工資中扣除相應金額；曠工將按照曠工規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應處罰，情節(jié)嚴重者將依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天工資將全額扣除，并按照公司規(guī)定對連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)的員工進行額外處罰。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽或請假。

-未簽到且未說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況