東軟員工的考勤管理制度

東軟員工的考勤管理制度一、目的

為加強東軟集團員工的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于東軟集團全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，午休1小時。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行特殊工作時間安排，具體工作時間由各部門負責(zé)人根據(jù)實際情況與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務(wù)，保持良好的工作秩序。

4.部門負責(zé)人應(yīng)合理安排員工的工作和休息時間，確保員工身心健康，提高工作效率。

5.公司鼓勵員工在工作時間以外自主學(xué)習(xí)、提升個人能力，但不得影響正常工作和休息。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到為每日工作時間的必要環(huán)節(jié)，員工未簽到視為未到崗。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:50至09:10，下午12:50至13:10；下班簽到時間為工作日下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-如因緊急情況未能提前報告，員工應(yīng)在返回公司后第一時間向直接上級說明情況，并由上級協(xié)助處理考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)立即向直接上級報告，并在當天內(nèi)通過考勤系統(tǒng)補簽。

-補簽需由直接上級核實情況并在考勤系統(tǒng)中進行審批。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-直接上級負責(zé)對下屬員工的考勤記錄進行審核、批準補簽申請及處理異?？记谇闆r。

-員工本人需對個人考勤記錄負責(zé)，如有異常應(yīng)及時報告并配合處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲于請假前一個工作日提交，特殊情況需及時說明并盡可能提前通知。

-直接上級在接到請假申請后，應(yīng)及時審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報部門負責(zé)人備案。

-四天以上請假，需由部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或長期請假，需由人力資源部審核，并按公司規(guī)定流程進行審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假，員工應(yīng)立即通知直接上級，并按照請假流程進行相應(yīng)的審批。

-未經(jīng)銷假或未按時返回崗位的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，包括填寫休假申請表、提供相關(guān)證明材料等。

-各類假期的申請流程和審批權(quán)限按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司實際情況確定，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)合理安排年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括法定節(jié)假日、周末休息等。

-若公眾假期與公司實際情況沖突，公司可根據(jù)需要進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班或加班，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未請假或請假未批準，或請假期限已滿未按時返回崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘的，視為輕微遲到，不扣工資；遲到超過15分鐘但不超過1小時，扣除當天工資的1/4；遲到超過1小時但不超過2小時，扣除當天工資的1/2；遲到超過2小時，視為曠工半天。

-曠工處理：對曠工行為，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當天工資。

-連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，不享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明情況的，視為未到崗，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到且無法及時補簽的，需提供相應(yīng)證明，由直接上級審批后，可免除處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管需定期審查考勤記錄，確保記錄準確無誤，