醫(yī)護人員離職與轉(zhuǎn)崗管理制度

醫(yī)護人員離職與轉(zhuǎn)崗管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院醫(yī)護人員離職與轉(zhuǎn)崗管理工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部醫(yī)護人員的離職與轉(zhuǎn)崗管理工作，包含辭職、離退休、崗位調(diào)動、離職解聘等情況。第三條醫(yī)院將嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，合理調(diào)配醫(yī)療資源，保障醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第二章醫(yī)護人員離職管理第四條醫(yī)護人員辭職的程序：1.醫(yī)護人員提出辭職申請后，須向所在科室主任或直接上級提出書面辭職申請，并在申請表上注明辭職原因和離職日期。2.相關(guān)科室主任或直接上級負責(zé)審核申請，并及時將辭職人員信息報送人事部門。3.人事部門收到辭職申請后，將布置離職審核，核實離職人員的離職原因和離職手續(xù)是否合規(guī)。4.人事部門審核通過后，將通知辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)，并與辭職人員進行離職交接工作。第五條醫(yī)護人員離職手續(xù)：1.辭職人員應(yīng)于受理申請之日起，提前15天向所在科室進行離職交接，確保工作的連貫性。2.辭職人員應(yīng)向人事部門供應(yīng)相關(guān)離職手續(xù)料子，包含辭職申請書、勞動合同解除證明、工資清算等。3.人事部門在核查辭職人員料子無誤后，辦理離職手續(xù)，并與相關(guān)部門進行離職交接工作。第六條離退休管理：1.醫(yī)護人員實現(xiàn)法定退休年齡或符合相關(guān)政策條件的，應(yīng)提前向所在科室提出退休申請，并提交退休手續(xù)料子。2.所在科室應(yīng)搭配人事部門對退休申請進行審核，并及時通知醫(yī)護人員進行退休交接工作。3.人事部門在核查退休料子無誤后，辦理退休手續(xù)，并記錄退休人員相關(guān)信息。4.醫(yī)護人員退休后，可依規(guī)定享受相應(yīng)的離退休政策，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等。第三章醫(yī)護人員轉(zhuǎn)崗管理第七條崗位調(diào)動：1.醫(yī)院依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和醫(yī)護人員個人發(fā)展需求，合理布置醫(yī)護人員的崗位調(diào)動。2.崗位調(diào)動一般由上級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)醫(yī)護人員的崗位素養(yǎng)、工作表現(xiàn)和工作需要進行布置。3.醫(yī)護人員應(yīng)樂觀搭配并依照醫(yī)院的崗位調(diào)動布置進行工作，不得拒絕或無故推遲。第八條轉(zhuǎn)崗申請：1.醫(yī)護人員如有轉(zhuǎn)崗意向，可向所在科室主任或直接上級提出轉(zhuǎn)崗申請，并注明轉(zhuǎn)崗原因和希望的崗位。2.相關(guān)科室主任或直接上級負責(zé)審核申請，并將轉(zhuǎn)崗申請報送人事部門。3.人事部門依據(jù)醫(yī)護人員的專業(yè)素養(yǎng)和崗位需求，決議是否同意申請，并及時通知相關(guān)部門進行轉(zhuǎn)崗工作。第九條轉(zhuǎn)崗手續(xù)：1.轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)妥當(dāng)布置崗位交接工作，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)向人事部門供應(yīng)相關(guān)轉(zhuǎn)崗手續(xù)料子，包含轉(zhuǎn)崗申請書、工作交接記錄等。3.人事部門在核查轉(zhuǎn)崗料子無誤后，辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，并與相關(guān)部門進行轉(zhuǎn)崗交接工作。4.轉(zhuǎn)崗人員完成轉(zhuǎn)崗手續(xù)后，應(yīng)立刻履行新崗位的職責(zé)和義務(wù)。第四章附則第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并由人事部門負責(zé)解釋和修訂。第十一條對于違反本制度的行為，醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定進行處理。第十二條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。第十三條本制度自公示之日起施行，前版相關(guān)制度同時廢止。以上是醫(yī)院醫(yī)護人員離職與轉(zhuǎn)崗管理制度，全部醫(yī)護人員須遵守并執(zhí)行。如有違