事業(yè)單位停薪留職協(xié)議2024年

?事業(yè)單位停薪留職協(xié)議2024年合同編號：__________甲方（事業(yè)單位）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲方為依法設(shè)立的事業(yè)單位，乙方為甲方正式在編員工，雙方因工作需要及乙方個(gè)人原因，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條基本情況1.1甲方單位名稱：____________________1.2甲方單位地址：____________________1.3乙方姓名：____________________1.4乙方身份證號：____________________1.5乙方崗位：____________________1.6乙方職務(wù)：____________________第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，停薪留職期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條乙方職責(zé)3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭或損害甲方利益的活動。3.2乙方在停薪留職期間，如需從事其他工作，應(yīng)提前向甲方報(bào)告并征得甲方同意。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，配合甲方完成相關(guān)工作。第四條甲方職責(zé)4.1甲方在乙方停薪留職期間，保留乙方的在編身份，不降低乙方的職務(wù)和職稱。4.2甲方在乙方停薪留職期間，不支付乙方工資、獎金、福利等待遇。4.3甲方在乙方停薪留職期間，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第五條乙方停薪留職期滿后的處理5.1乙方停薪留職期滿后，應(yīng)主動向甲方報(bào)到，甲方應(yīng)安排乙方恢復(fù)工作。5.2乙方停薪留職期滿后，如乙方無法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前書面通知甲方，并說明原因。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否延長停薪留職期限。5.3乙方停薪留職期滿后，如甲方無法為乙方安排工作崗位，乙方同意甲方按相關(guān)規(guī)定處理。第六條違約責(zé)任6.1乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，并依法追究乙方的法律責(zé)任。6.2甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至停薪留職期滿之日終止。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于管理。2.明確甲乙雙方的法定名稱、地址、身份信息，確保合同主體正確無誤。3.明確停薪留職的具體期限，避免因期限不明確導(dǎo)致的爭議。4.乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，以免構(gòu)成不正當(dāng)競爭。5.乙方在停薪留職期間從事其他工作，需征得甲方同意，以免違反合同約定。6.明確甲乙雙方的違約責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。7.確定爭議解決的方式和地點(diǎn)，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠有效解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：在爭議發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決分歧。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同編號：指為識別和追蹤合同而賦予的唯一編號，具有標(biāo)識性和管理性。2.停薪留職：指員工因特殊原因，經(jīng)與單位協(xié)商一致，保留在編身份但暫停工資發(fā)放的一種工作狀態(tài)。3.不正當(dāng)競爭：指經(jīng)營者采取違反市場競爭規(guī)則的行為，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序的行為。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。5.爭議解決：指在合同履行過程中，甲乙雙方因權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí)，采取的解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。6.合同生效：指合同自雙方簽字蓋章之日起，對甲乙雙方產(chǎn)生法律約束力的時(shí)間點(diǎn)。7.法律訴訟：指合同當(dāng)事人向法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議的一種方式。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：員工因照顧家人健康需要暫停工作補(bǔ)充條款：考慮到乙方家庭責(zé)任，甲乙雙方可協(xié)商在停薪留職期間，甲方為乙方提供必要的支持和幫助，如允許乙方在緊急情況下臨時(shí)返回工作崗位處理家庭事務(wù)。2.場合：員工因個(gè)人學(xué)習(xí)提升需要停薪留職補(bǔ)充條款：乙方在停薪留職期間，若從事的學(xué)習(xí)活動有助于乙方職業(yè)技能提升，并有望為甲方帶來更大價(jià)值，甲方可以考慮在乙方停薪留職期滿后，為其提供優(yōu)先返回工作崗位的機(jī)會。3.場合：員工因創(chuàng)業(yè)需要停薪留職補(bǔ)充條款：乙方在停薪留職期間，若從事的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與甲方業(yè)務(wù)不沖突，且乙方承諾創(chuàng)業(yè)成功后優(yōu)先考慮與甲方合作，甲方可以考慮為乙方提供一定的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和支持。4.場合：員工因參與國家重大科研項(xiàng)目需要停薪留職補(bǔ)充條款：考慮到乙方參與的是國家重大科研項(xiàng)目，對國家和社會有重要意義，甲方應(yīng)積極支持乙方的決定，并在乙方項(xiàng)目結(jié)束后，優(yōu)先考慮恢復(fù)其工作并提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作證明4.雙方簽字的停薪留職協(xié)議正本5.乙方在停薪留職期間從事活動的相關(guān)證明（如學(xué)習(xí)證明、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書、科研項(xiàng)目批準(zhǔn)文件等）6.任何與停薪留職相關(guān)的其他文件或通信記錄在這些場合下，合同的補(bǔ)充條款可以是：“考慮到乙方的特殊情況，甲方愿意在乙方停薪留職期間，為其保留工作崗位，并在乙方完成學(xué)習(xí)或創(chuàng)業(yè)活動