參公單位考勤管理制度

參公單位考勤管理制度一、目的

為加強參公單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位實際，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于參公單位內所有在編在崗工作人員，包括合同制員工和臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定實行每日8小時工作制，具體工作時間為：

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

2.根據(jù)單位實際情況，可適當調整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，單位可根據(jù)工作需要安排值班和加班。

4.員工應按時到崗，按時下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向主管領導請假。

5.單位可根據(jù)工作需要，實行彈性工作制度，具體規(guī)定由單位領導班子研究決定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日必須通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代替他人簽到或請他人代替簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工需對簽到記錄的真實性負責。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：8:30-9:00

下午上班簽到：12:30-13:00

（3）遲到簽到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，應在返回單位后1個工作日內向主管領導報告外出事由，并由主管領導在考勤系統(tǒng)中備注。

（2）未按時簽到且未履行報告手續(xù)的，按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應在1個工作日內向主管領導說明情況，經核實后，由主管領導在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

（2）每月忘記簽到次數(shù)不得超過2次，超過次數(shù)的按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理員工考勤相關事宜。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，及時處理異?？记谇闆r。

（3）員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，對考勤異常情況負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前3個工作日提交的，應在第一時間向主管報告，并在事后補交書面請假申請。

（3）請假申請經主管審批后，需報人事部門備案，并由人事部門負責考勤記錄的調整。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請假2-3天的，由部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經單位負責人審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位的當天內向直接主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假原因發(fā)生變化，需提前通知直接主管和人事部門，并按照實際情況調整請假申請。

（3）未按時報銷假的，按曠工處理，特殊情況需提供合理解釋及相關證明材料，經批準后方可予以銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等。

b.經直接主管審批后，報人事部門備案。

c.特殊假期需提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加7天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天。

（5）產假：女員工生育，可申請產假。產假為98天，其中產前15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡計算，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年不滿20年，年假15天；

d.工齡滿20年以上，年假20天。

（3）員工應在當年內安排使用年假，未使用完畢的年假不得結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：如上所述。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假，陪產假為15天。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，確保員工休息權益。

（3）公眾假期期間，單位安排值班人員，確保各項工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經批準而不到崗工作的，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到：口頭警告，并在月度考核中予以記錄。

b.一般遲到：書面警告，并在月度考核中扣除相應分數(shù)。

c.嚴重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

d.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應工資，嚴重者予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經批準而缺勤的，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經發(fā)現(xiàn)，予以嚴肅處理，包括但不限于書面警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當日工資的3倍。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，按遲到或曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應及時向主管領導說明情況，經核實后，由主管領導在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應按時審批請假申請，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（3）