崗位分析調(diào)查表-(模板)

崗位分析調(diào)查表崗位基本信息及崗位描述調(diào)查姓名所在部門現(xiàn)任崗位名稱直接上級性別學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱/技能資格年齡工齡本單位工作時間（年）從事本崗位時間（年）崗位目的用一句簡潔的話來表達(dá)該崗位存在的主要目的和價值（主要回答：為何設(shè)置這一崗位？從公司角度來看，該崗位具有什么重要意義？這個崗位最終要取得怎樣的結(jié)果？）主要目的：崗位價值：工作關(guān)系您在從事本職工作時，與其他哪些部門哪些職位發(fā)生哪些聯(lián)系？請列舉關(guān)聯(lián)內(nèi)容。頻率高低：l——偶爾，2——般，3——經(jīng)常，4——頻率高公司內(nèi)部部門崗位名稱發(fā)生頻率公司內(nèi)部部門崗位名稱發(fā)生頻率企業(yè)外部組織、機(jī)構(gòu)名稱發(fā)生頻率企業(yè)外部組織、機(jī)構(gòu)名稱發(fā)生頻率工作目標(biāo)您認(rèn)為本職位的主要目標(biāo)（注意：由本人填寫，按重要性先后排序）工作活動內(nèi)容本部分要求概述說明該職位應(yīng)做些什么和產(chǎn)出結(jié)果是什么。請盡量明確列出本職位的所發(fā)生的工作活動內(nèi)容，并根據(jù)您自己的認(rèn)識對其重要程度加以排序,并標(biāo)明在各項(xiàng)職責(zé)上所耗費(fèi)時間的百分比及權(quán)限。（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┟Q（按重要性和發(fā)生頻率高低列出）結(jié)果占總工作時間（%）權(quán)限（在相應(yīng)欄打“√”）承辦需報審全權(quán)負(fù)責(zé)√√√工作可能產(chǎn)生的差錯分析指最容易出現(xiàn)工作失誤的環(huán)節(jié)有哪些？并簡要說明產(chǎn)生原因及后果。（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┕ぷ鳝h(huán)節(jié)原因后果請簡要說明防止或糾正這些失誤需要什么條件？存在哪些障礙？如何解決？知識與技能要求1、您認(rèn)為勝任這個崗位需要什么樣的專業(yè)技能？請按照理想程度依次列舉：2、崗位所要求的英（或日語及其它）語水平如何？□英語或日語初級□英語四級或日語一級□專業(yè)英語或日語□其他語言（）3、勝任這個崗位需要什么樣的計算機(jī)水平？□不需要□簡單應(yīng)用Office□熟練使用□計算機(jī)語言編程，語言類別名稱為：（）4、勝任這個崗位需要具備怎樣的工作態(tài)度？□具有完全的執(zhí)行力和服從力，不須具備獨(dú)立分析解決問題的能力；□大部分的工作需要具備完全的執(zhí)行力和服從力，須具備些許的獨(dú)立分析解決問題的能力；□較少部分工作需要具備完全的執(zhí)行力和服從力，須具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析能力和問題解決能力□須具備完全的獨(dú)立分析能力和問題解決能力其他能力要求在相應(yīng)欄后的高低程度分級適用的格子內(nèi)打“√”（注意：本人填寫前一列，直接上級填寫后一列）能力項(xiàng)目低較低中較高高能力項(xiàng)目低較低中較高高領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)變能力指導(dǎo)能力談判能力激勵能力沖突管理創(chuàng)新能力說服能力計劃能力公關(guān)能力資源分配公文寫作管理技能語言表達(dá)團(tuán)隊建設(shè)傾聽能力時間管理信息管理人際關(guān)系判斷決策溝通能力情緒管理其他方面：其他方面在工作中您覺得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理的？請例舉兩到三項(xiàng)困難的事情處理方法和措施您認(rèn)為您從事的工作有哪些不合理的地方，應(yīng)如何改善不合理的地方建