電氣廠考勤管理制度范本

電氣廠考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)電氣廠員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)安全，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，落實(shí)崗位職責(zé)，促進(jìn)員工遵守公司紀(jì)律，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于電氣廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。對(duì)于特殊崗位、特殊工時(shí)制度的工作人員，根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：電氣廠采用五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.休息時(shí)間：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，員工享有周末雙休日及國家法定節(jié)假日休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)加班，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.調(diào)休規(guī)定：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.工時(shí)記錄：各部門應(yīng)詳細(xì)記錄員工的工作時(shí)間，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

6.工作地點(diǎn)：電氣廠范圍內(nèi)，包括車間、辦公室、實(shí)驗(yàn)室等。因工作需要外出的，應(yīng)提前向主管報(bào)備，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡進(jìn)行簽到，簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

（3）簽到地點(diǎn)：公司規(guī)定的考勤機(jī)位置。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

上午上班簽到時(shí)間：08:30-09:00

下午上班簽到時(shí)間：13:30-14:00

（3）遲到簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，遲到超過30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）外出歸來后，需在第一時(shí)間內(nèi)完成簽到，并向主管說明原因。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）如未在當(dāng)日內(nèi)匯報(bào)，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的實(shí)施，處理考勤異常情況。

（2）部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，審批請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)，確保員工按時(shí)簽到。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)，收集、整理和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋考勤異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門主管有權(quán)審批本部門員工的事假、病假、年假等請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過一定額度（如3天以上），需報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊請(qǐng)假類型（如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照公司規(guī)定流程報(bào)批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知公司并辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工需確保工作交接妥當(dāng)，避免影響部門工作正常進(jìn)行。如有需要，應(yīng)協(xié)助安排交接工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定支付病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件等證明材料。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。需提交相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。需提交生育證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用部分不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提交相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時(shí)間以人事部門通知為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，公司視情況安排員工值班，確保公司正常運(yùn)作。

（3）公眾假期加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工半日扣除當(dāng)日工資的50%，曠工一日扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）處理：遲到或曠工情況由部門主管記錄并報(bào)人事部門，由人事部門按照公司規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽或解釋原因的，視為曠工。

（2）人事部門將定期核查考勤記錄，對(duì)未簽到情況進(jìn)行調(diào)查處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工