2024年人力資源顧問聘用合同

2024年人力資源顧問聘用合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：顧問信息2.1顧問背景2.2顧問資格2.3顧問職責(zé)第三章：聘用條件3.1聘用崗位3.2聘用期限3.3聘用條件第四章：服務(wù)內(nèi)容4.1服務(wù)范圍4.2服務(wù)目標4.3服務(wù)方式第五章：顧問費用5.1費用結(jié)構(gòu)5.2費用支付5.3費用調(diào)整第六章：工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點6.3工作安排第七章：保密協(xié)議7.1保密義務(wù)7.2保密期限7.3保密措施第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1歸屬原則8.2使用規(guī)定8.3侵權(quán)責(zé)任第九章：合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3終止后的權(quán)利義務(wù)第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3賠償方式第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁與訴訟11.3爭議解決費用第十二章：附加條款12.1特殊約定12.2合同附件12.3其他事項第十三章：合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件13.3終止后的權(quán)利義務(wù)第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方（聘用方）與乙方（人力資源顧問）之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上建立合法、有效的聘用關(guān)系。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方為甲方提供人力資源顧問服務(wù)的所有情形。1.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，乙方對合同內(nèi)容有疑問時，應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)予以解答。第二章：顧問信息2.1顧問背景乙方應(yīng)向甲方提供其專業(yè)背景、資質(zhì)證書、工作經(jīng)驗等相關(guān)信息，以證明其具備擔(dān)任人力資源顧問的資格。2.2顧問資格乙方應(yīng)具備國家認可的人力資源管理專業(yè)資格，并在相關(guān)領(lǐng)域擁有至少______年的工作經(jīng)驗。2.3顧問職責(zé)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利設(shè)計等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)。第三章：聘用條件3.1聘用崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任人力資源顧問崗位，具體職責(zé)和要求詳見附件一。3.2聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3聘用條件乙方應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，具體條件詳見附件二。第四章：服務(wù)內(nèi)容4.1服務(wù)范圍乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘策略制定、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理體系建立、薪酬福利政策設(shè)計等服務(wù)。4.2服務(wù)目標乙方應(yīng)確保在聘用期限內(nèi)達成以下服務(wù)目標：______。4.3服務(wù)方式乙方應(yīng)以顧問的形式，通過會議、報告、培訓(xùn)等方式，向甲方提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)。第五章：顧問費用5.1費用結(jié)構(gòu)乙方的顧問費用由固定顧問費和績效獎金兩部分組成，具體數(shù)額為：固定顧問費______元/月，績效獎金根據(jù)服務(wù)效果和甲方滿意度確定。5.2費用支付甲方應(yīng)于每月的______日前支付乙方上月的固定顧問費。績效獎金在服務(wù)期滿后，根據(jù)雙方的評估結(jié)果支付。5.3費用調(diào)整甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的服務(wù)表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的顧問費用。第六章：工作時間與地點6.1工作時間乙方的工作時間應(yīng)根據(jù)甲方的實際工作需求和乙方的工作計劃協(xié)商確定。6.2工作地點乙方的工作地點主要為甲方的辦公場所，但乙方亦可能需要在甲方指定的其他地點或通過遠程方式提供服務(wù)。6.3工作安排乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，合理規(guī)劃自己的工作時間和內(nèi)容，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。第七章：保密協(xié)議7.1保密義務(wù)乙方在聘用期間及聘用結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自聘用開始之日起至聘用結(jié)束后______年內(nèi)有效。7.3保密措施乙方應(yīng)采取必要措施保護甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于限制信息的訪問權(quán)限、加密存儲和傳輸信息等。第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1歸屬原則乙方在聘用期間因執(zhí)行工作任務(wù)而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件著作權(quán)等，其所有權(quán)歸甲方所有。8.2使用規(guī)定甲方有權(quán)無償使用乙方在聘用期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權(quán)的申請和登記工作。8.3侵權(quán)責(zé)任如乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九章：合同變更與解除9.1變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。9.2解除條件甲方或乙方均可在提前______天書面通知對方的情況下解除本合同。如因乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除合同。9.3終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方的任何資源和信息，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形如甲方未按時支付乙方顧問費用，或乙方未按合同約定履行職責(zé)，均視為違約。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向守約方支付違約金，具體數(shù)額為：______。10.3賠償方式違約方應(yīng)以現(xiàn)金方式支付違約金，支付時間不得遲于違約事實發(fā)生后______天內(nèi)。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2仲裁與訴訟如協(xié)商不成，雙方同意提交甲方所在地的仲裁委員會進行仲裁，或向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，除仲裁費或訴訟費外，由敗訴方承擔(dān)。第十二章：附加條款12.1特殊約定甲方可根據(jù)實際情況對乙方提出特殊工作要求，乙方應(yīng)予以配合。12.2合同附件本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。12.3其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式作為合同的補充。第十三章：合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止條件本合同在聘用期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時終止。13.3終止后的權(quán)利義務(wù)合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的所有物品、資料等歸還甲方，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（蓋章）：；乙方（簽字）：。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為：______年______月______日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明在多方主導(dǎo)的人力資源顧問聘用合同中，附件條款及說明是確保合同完整性和執(zhí)行效率的關(guān)鍵部分。以下是詳細的附件條款及說明：一、附件條款1.附件一：顧問崗位職責(zé)說明書詳細描述顧問在聘用期間的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準及考核指標。該說明書作為合同不可分割的一部分，顧問應(yīng)嚴格遵守。2.附件二：顧問資格與經(jīng)驗證明列出顧問必須滿足的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等條件，以及甲方對顧問的具體要求。3.附件三：顧問費用明細表詳細說明顧問的顧問費用結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時間及費用調(diào)整機制。4.附件四：工作時間與地點安排明確顧問的工作時間安排、工作地點及特殊情況下的工作安排。5.附件五：保密協(xié)議規(guī)定顧問在聘用期間及聘用結(jié)束后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬與使用協(xié)議明確顧問在聘用期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護及收益分配等事項。7.附件七：合同變更與解除條件詳細說明合同變更的條件、程序和法律后果，以及合同解除的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。8.附件八：違約責(zé)任條款具體規(guī)定違約情形、違約責(zé)任的承擔(dān)方式、違約金的計算方法和支付時間。9.附件九：爭議解決機制明確爭議解決的方式、程序、費用承擔(dān)等事項，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。10.附件十：合同生效與終止條件詳細說明合同生效的條件、時間、地點，以及合同終止的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。二、附件說明1.附件的法律效力所有附件均為本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等的法律效力。任何一方不得擅自變更附件內(nèi)容，除非雙方協(xié)商一致并書面確認。2.附件的更新與修訂甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對附件內(nèi)容進行更新和修訂。更新或修訂后的附件應(yīng)以書面形式通知顧問，并經(jīng)顧問確認后生效。3.附件的解釋權(quán)甲方擁有對附件內(nèi)容的最終解釋權(quán)。顧問對附件內(nèi)容有疑問時，應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)予以解答。4.附件的保管與使用顧問應(yīng)妥善保管附件，并在甲方要求時提供附件的副本。顧問不得將附件內(nèi)容泄露給第三方，除非得到甲方的書面許可。5.附件的補充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式作為附件的補充。補充附件與原附件具有同等法律效力。6.附件的執(zhí)行顧問應(yīng)嚴格按照附件規(guī)定執(zhí)行，如違反附件規(guī)定，甲方有權(quán)要求顧問承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.附件的爭議解決如雙方對附件內(nèi)容發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可按照合同爭議解決條款處理。8.附件的生效條件附件自雙方簽字蓋章之日起生效，與合同正文同時生效。9.附件的終止條件附件隨合同的終止而終止。合同終止后，顧問應(yīng)按照附件規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.附件的保密義務(wù)顧問對附件內(nèi)容負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方，除非法律、法規(guī)或司法機關(guān)要求。三、多方主導(dǎo)的特殊考慮在多方主導(dǎo)的合同中，可能涉及多個甲方或多個顧問方，因此需要特別考慮以下事項：1.多方責(zé)任與義務(wù)的明確劃分每個甲方的責(zé)任和義務(wù)應(yīng)在合同中明確劃分，避免責(zé)任重疊或遺漏。2.多方溝通與協(xié)調(diào)機制建立有效的溝通與協(xié)調(diào)機制，確保多方之間的信息流通和決策一致性。3.多方利益的平衡在合同條款中平衡各方的利益，確保合同的公平性和可執(zhí)行性。4.多方違約責(zé)任的分配明確多方違約責(zé)任的分配原則，確保違約責(zé)任的合理承擔(dān)。5.多方爭議解決的特殊程序針對多方參與的情況，制定特殊的爭議解決程序，包括多方參與的協(xié)商、調(diào)解等。通過以上附件條款及說明，確保合同的全面性和可操作性，為多方主導(dǎo)的聘用關(guān)系提供明確的指導(dǎo)和規(guī)范。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：顧問崗位職責(zé)說明書附件二：顧問資格與經(jīng)驗證明附件三：顧問費用明細表附件四：工作時間與地點安排附件五：保密協(xié)議附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬與使用協(xié)議附件七：合同變更與解除條件附件八：違約責(zé)任條款附件九：爭議解決機制附件十：合同生效與終止條件二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按合同約定支付或接受顧問費用；未履行或未完全履行顧問職責(zé)；泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；未經(jīng)甲方同意擅自變更工作內(nèi)容或條件；違反合同中關(guān)于工作時間、休假制度的規(guī)定；未按合同規(guī)定的時間、方式和程序解除合同。違約行為的認定由甲方根據(jù)合同條款和實際情況進行，必要時可邀請第三方專業(yè)機構(gòu)進行評估。三、法律名詞及解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。知識產(chǎn)權(quán)：指顧問在聘用期間因執(zhí)行工作任務(wù)而產(chǎn)生的，依法由甲方享有的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件著作權(quán)等。違約金：指違約方根據(jù)合同約定，因其違約行為而向守約方支付的一定數(shù)額的金錢。爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的程序。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商期限不超過30天。調(diào)解：協(xié)商不成時，可請求相關(guān)行業(yè)協(xié)會或第三方專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時，雙方同意提交甲方所在地的仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。訴訟：仲裁不成或雙方未約定仲裁的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。解除程序：一方需提前30天書面通知對方解除合同，或雙方協(xié)商一