凱捷-浪潮集團人力資本管理系統(tǒng)建設項目-薪酬管理方案-VF-20170614

協(xié)同商務體驗CollaborativeBusinessExperience?真誠協(xié)同系統(tǒng)功能藍圖設計薪酬管理浪潮集團人力資本管理系統(tǒng)建設項目版本VF2017/06/14薪酬管理方案版本VF2017/06/14PAGE2浪潮集團人力資本管理系統(tǒng)建設項目作者作者聯(lián)系方式周建國郵件：bruce.li-bj@電話訂日期文檔版本修訂描述文檔作者2017/05/26V1.0初稿周建國2017/06/05V2.0根據(jù)第一輪藍圖研討結果修正周建國2017/06/14VF一、章節(jié)：1.1.10年假補貼規(guī)則頁碼：22內容：年假補貼規(guī)則說明二、章節(jié)：1.1.22月中跨薪資發(fā)放單位異動薪資核算頁碼：50內容：月中調動發(fā)薪單位歸屬，集團統(tǒng)一以10號為節(jié)點，10號前調動調入單位發(fā)放，10號后調動調出單位發(fā)放三、章節(jié)：1.1.23薪酬剔除規(guī)則頁碼：50內容：增加產品促銷獎勵工資項并做為剔除項，把社保個人繳納及個人繳納補扣部分作為非剔除項四、章節(jié)：1.1.18結算單位頁碼：41內容：增加發(fā)薪單位字段，更新結算單位表格五、章節(jié)：1.1.7病假扣款頁碼：21內容：增加帶薪病假規(guī)則，病假年度累計按照財年六、章節(jié)：1.1.25離職、勞務派遣人員、實習生、離退休人員工資管理頁碼：54內容：增加勞務派遣人員、實習生工資核算內容七、章節(jié)：1.9薪酬總額管理頁碼：61內容：增加薪酬決算管理內容周建國審批審批日期審批版本審批人角色審批人2017/5/27V1.0項目經理李再軍2017/6/06V2.0項目經理李再軍2017/6/14VF項目經理李再軍目錄TOC\o"1-3"\h\z1. 功能設計 61.1. 工資范圍 61.1.1 工資范圍 61.2. 工資項 111.1.2 工資項定義 111.1.3 工資結構 131.1.4 工資項折算規(guī)則 171.1.5 事假扣款 181.1.6 曠工扣款 191.1.7 病假扣款 191.1.8 遲到早退扣款 231.1.9 產假扣款 241.1.10 年假補貼規(guī)則 251.1.11 加班費計算規(guī)則 251.3. 五險一金管理 281.4. 個人所得稅 351.5. 信息類型 371.1.12 基本工資 371.1.13 常性支付與扣除 391.1.14 額外支付款 401.1.15 附加非周期支付 401.1.16 工資核算狀態(tài) 411.1.17 銀行賬戶 431.1.18 結算單位 431.6. 工資核算 471.1.19 工資核算 471.1.20 非周期工資核算 501.1.21 工資回算 521.1.22 月中跨薪資發(fā)放單位異動薪資核算 531.1.23 薪酬剔除規(guī)則 531.1.24 負工資處理方案 561.1.25 離職、勞務派遣人員、實習生、離退休人員工資管理 571.7. 外幣工資管理方案 581.8. 工資結果自助查詢 581.9. 薪酬總額管理 601.10. MU薪酬分攤報表 652. 報表 673. 問題清單 69功能設計工資范圍工資范圍對應于實際業(yè)務中進行工資處理的業(yè)務范圍，一個工資范圍通常是把某個特定組織結構下的一組擁有相同薪資期間，并且同一天運行薪資的員工分在一起，同時，獨立運行工資的單位根據(jù)授權限制的需要，也可以再細分為不同的工資核算范圍。工資范圍需求：目前浪潮集團薪資組有：序號薪酬組備注01集團總部02云服務集團03浪潮照明04浪潮超越05浪潮軟件06浪潮通軟07浪潮新世紀08軍隊行業(yè)部09浪潮華光10浪潮世科11浪潮世科—佛山12浪潮世科—SBU913浪潮世科—西雅圖14浪潮華芯解決方案：基于浪潮集團目前發(fā)薪單位、薪酬組、薪酬規(guī)則及薪酬核算分工，浪潮集團未來系統(tǒng)薪資范圍設置如下：薪資范圍編號薪資范圍文本備注10集團職能部門11浪潮信息12浪潮超越13浪潮金融14數(shù)字媒體15浪潮華芯16浪潮思科17云服務集團18軟件集團19浪潮通信20世科濟南21世科青島22世科北京23世科東京24世科佛山25世科西雅圖26浪潮國際27浪潮華光28浪潮照明29茗筑優(yōu)派成泰30浪潮新世紀31中國區(qū)加電話銷售部32互聯(lián)網行業(yè)33金融行業(yè)34特種行業(yè)35非垂直加企業(yè)36海外總部99不發(fā)薪當月不核算工資2、新入職或人事異動員工，系統(tǒng)根據(jù)人事范圍和薪資范圍對應情況，創(chuàng)建員工默認的薪資范圍，如其他情況員工薪資發(fā)放變化需要手工修改指定。人事范圍和薪資范圍對應表：人事范圍人事子范圍薪資范圍集團支撐部門集團支撐部門集團職能部門云數(shù)據(jù)中心集團職能部門云數(shù)據(jù)中心集團職能部門浪潮信息云數(shù)據(jù)中心集團浪潮信息公司云數(shù)據(jù)中心集團浪潮信息公司浪潮信息云數(shù)據(jù)中心集團浪潮超越公司云數(shù)據(jù)中心集團浪潮超越公司浪潮超越云數(shù)據(jù)中心集團浪潮金融公司云數(shù)據(jù)中心集團浪潮金融公司浪潮金融云數(shù)據(jù)中心集團數(shù)字媒體事業(yè)部云數(shù)據(jù)中心集團數(shù)字媒體事業(yè)部數(shù)字媒體云數(shù)據(jù)中心集團浪潮華芯公司云數(shù)據(jù)中心集團浪潮華芯公司浪潮華芯云數(shù)據(jù)中心集團浪潮思科公司云數(shù)據(jù)中心集團浪潮思科公司浪潮思科云服務集團云服務集團云服務集團軟件集團支撐部門軟件集團支撐部門軟件集團軟件集團通信事業(yè)本部軟件集團通信事業(yè)本部浪潮通信軟件集團電子商務事業(yè)本部軟件集團電子商務事業(yè)本部軟件集團軟件集團政府信息化事業(yè)本部軟件集團政府信息化事業(yè)本部軟件集團軟件集團稅務事業(yè)本部軟件集團稅務事業(yè)本部軟件集團軟件集團浪潮世科公司世科濟南世科濟南世科青島世科青島世科北京世科北京世科東京世科東京世科佛山平臺世科佛山世科佛山呼叫中心世科佛山世科西雅圖世科西雅圖全球技術服務事業(yè)本部全球技術服務事業(yè)本部軟件集團軟件集團智慧城市事業(yè)本部軟件集團智慧城市事業(yè)本部軟件集團浪潮國際公司浪潮國際公司浪潮國際浪潮華光公司浪潮華光浪潮華光浪潮照明浪潮照明茗筑發(fā)展公司茗筑發(fā)展公司茗筑優(yōu)派成泰成泰索道公司成泰索道公司茗筑優(yōu)派成泰浪潮優(yōu)派公司浪潮優(yōu)派公司茗筑優(yōu)派成泰浪潮新世紀公司浪潮新世紀公司浪潮新世紀集團技術中心集團技術中心集團職能部門浪潮樂金數(shù)字移動通信有限公司浪潮樂金數(shù)字移動通信有限公司集團職能部門青島樂金浪潮數(shù)字通信有限公司青島樂金浪潮數(shù)字通信有限公司集團職能部門愛立信浪潮通信技術有限公司愛立信浪潮通信技術有限公司集團職能部門山東區(qū)山東區(qū)中國區(qū)加電話銷售部廣東區(qū)廣東區(qū)中國區(qū)加電話銷售部江蘇區(qū)江蘇區(qū)中國區(qū)加電話銷售部上海區(qū)上海區(qū)中國區(qū)加電話銷售部浙江區(qū)浙江區(qū)中國區(qū)加電話銷售部北京區(qū)北京區(qū)中國區(qū)加電話銷售部四川區(qū)四川區(qū)中國區(qū)加電話銷售部河南區(qū)河南區(qū)中國區(qū)加電話銷售部安徽區(qū)安徽區(qū)中國區(qū)加電話銷售部湖南區(qū)湖南區(qū)中國區(qū)加電話銷售部湖北區(qū)湖北區(qū)中國區(qū)加電話銷售部河北區(qū)河北區(qū)中國區(qū)加電話銷售部山西區(qū)山西區(qū)中國區(qū)加電話銷售部重慶區(qū)重慶區(qū)中國區(qū)加電話銷售部陜西區(qū)陜西區(qū)中國區(qū)加電話銷售部黑龍江黑龍江中國區(qū)加電話銷售部天津區(qū)天津區(qū)中國區(qū)加電話銷售部遼寧區(qū)遼寧區(qū)中國區(qū)加電話銷售部內蒙古區(qū)內蒙古區(qū)中國區(qū)加電話銷售部江西區(qū)江西區(qū)中國區(qū)加電話銷售部福建區(qū)福建區(qū)中國區(qū)加電話銷售部甘肅區(qū)甘肅區(qū)中國區(qū)加電話銷售部新疆區(qū)新疆區(qū)中國區(qū)加電話銷售部吉林區(qū)吉林區(qū)中國區(qū)加電話銷售部云南區(qū)云南區(qū)中國區(qū)加電話銷售部貴州區(qū)貴州區(qū)中國區(qū)加電話銷售部廣西區(qū)廣西區(qū)中國區(qū)加電話銷售部青海區(qū)青海區(qū)中國區(qū)加電話銷售部海南區(qū)海南區(qū)中國區(qū)加電話銷售部寧夏區(qū)寧夏區(qū)中國區(qū)加電話銷售部西藏區(qū)西藏區(qū)中國區(qū)加電話銷售部電話銷售部電話銷售部中國區(qū)加電話銷售部通信行業(yè)部通信行業(yè)部浪潮通信互聯(lián)網行業(yè)部互聯(lián)網行業(yè)部互聯(lián)網行業(yè)金融行業(yè)部金融行業(yè)部金融行業(yè)特種行業(yè)部特種行業(yè)部特種行業(yè)政法行業(yè)部政法行業(yè)部非垂直加企業(yè)能源交通行業(yè)部能源交通行業(yè)部非垂直加企業(yè)黨政教育行業(yè)部黨政教育行業(yè)部非垂直加企業(yè)健康監(jiān)管行業(yè)部健康監(jiān)管行業(yè)部非垂直加企業(yè)大企業(yè)市場部大企業(yè)市場部非垂直加企業(yè)建筑行業(yè)部建筑行業(yè)部非垂直加企業(yè)海外總部海外總部海外總部4、對于離職員工，未能確認發(fā)薪月份，可把薪資范圍改成99，當月工資自動不參與核算，如圖：工資項工資項定義工資項是工資核算所必需的最基本、最核心的要素，工資項的處理規(guī)則大部分都是通過設置工資項屬性實現(xiàn)的。2、工資項都存在薪酬的信息類型里，涉及到薪酬的信息類型有：1）、0008基本工資記錄基礎工資、加班基數(shù)及缺勤扣款基數(shù)相關的工資項目，例如：月薪標準、月基薪標準、月績效標準。2）、0014經常性支付與扣除記錄每月都發(fā)放的工資項目，例如：崗位補貼、筆記本補貼等。3）、0015額外支付款記錄不定期發(fā)放的工資項目，例如：職稱補貼、單位獎金、其他補扣等工資項目。4）、0267附加非周期支付在正常周期之外的臨時發(fā)放的工資項目，例如：年終獎獎金等。3、工資項屬性1）、收入與扣減+支付項正數(shù)為收入項目，負數(shù)為扣減項目，例如：住房補貼等。–扣減項正數(shù)為扣減項目，負數(shù)為收入項目，例如：代扣水電費等。、計稅方式員工支付個人所得稅。例如：應發(fā)月基薪、考核后月績效等。公司支付個人所得稅。例如：其他補發(fā)（公司承擔稅）。分攤12個月計稅。例如：年終獎金。離職補償金計稅稅后項目。例如：獨生子女費等。、核算方式系統(tǒng)自動計算：系統(tǒng)根據(jù)計算規(guī)則，自動核算結果。手動輸入：用戶手工維護或批量導入工資項目。系統(tǒng)自動計算或手動輸入：即支持自動計算，并且支持用戶手工維護或批量導入，同時維護則累加計算。正常情況下，所有的系統(tǒng)計算的工資都保留2位小數(shù)，即保留分。4、根據(jù)浪潮集團現(xiàn)有業(yè)務，整合統(tǒng)一浪潮集團的薪資項目，梳理核算規(guī)則，明確工資項定義；各單位可以在工資項庫選擇自己單位所用到的工資項。工資項列表清單：5、工資項編碼范圍分組規(guī)則：范圍描述備注1000-1XXX基本工資2000-2XXX考勤相關工資項3000-3XXX經常性付款/扣除4000-4XXX偶然性支付款5000-5XXX時間工資類型9000-90XX特殊功能工資類型(如:平均或技術性工資項)工資結構浪潮各單位工資結構現(xiàn)狀：單位基本結構工資項工資結構標準產生實發(fā)工資項集團崗位工資標準=月基薪標準+月績效標準月基薪標準=崗位工資標準*分配比例

月績效標準=崗位工資標準-月基薪標準

分配比例：導入項考核后月績效=月績效標準*KP值

KP值：導入項

實際月薪=月基薪標準+考核后月績效浪潮超越崗位工資標準=月基薪標準+月績效標準月基薪標準、月績效標準按照比例導入應發(fā)月基薪=月基薪標準/本月工作日合計*實際出勤天數(shù)月績效1=月績效標準*MBO分數(shù)/100浪潮國際崗位工資標準

月基薪標準

個人浮動考核月基薪標準:KP值==1，月基薪標準=崗位工資標準*0.9;

KP值==0，月基薪標準=崗位工資標準;KP值==2，月基薪標準=崗位工資標準*0.9個人浮動考核:kp=1，則（崗位工資標準*0.1）*（部門考核分/100*0.4+個人考核分/100*0.6）kp=2，則（崗位工資標準*0.1）*(個人考核分/100）月基薪標準個人浮動考核=kp=1，則（崗位工資標準*0.1）*（部門考核分/100*0.4+個人考核分/100*0.6）kp=2，則（崗位工資標準*0.1）*(個人考核分/100）軟件集團崗位工資標準

月基薪標準

月績效標準月基薪標準=試用期，崗位工資標準的80%；轉正后崗位工資標準的100%

月績效標準=試用期，0；轉正后崗位工資標準的10%月基薪標準

月績效1=月績效標準*業(yè)績考核浪潮云服務崗位工資標準=月基薪+月績效+保密補貼月基薪標準=崗位工資標準的90%-100

保密補貼=100月績效標準=崗位工資標準的10%考核后月基薪=月基薪標準*業(yè)績考核分數(shù)

月績效1：如果考核性質是“是”，則計算（公式：月績效1標準*業(yè)績考核，否則則需要錄入保密補貼通信崗位工資標準

月基薪標準

月績效標準月基薪標準：狀態(tài)為正式,月基薪標準=崗位工資標準狀態(tài)為"試用",月基薪標準=崗位工資標準*0.8狀態(tài)為"入職",月基薪標準=崗位工資標準*0.8狀態(tài)為"轉正",月基薪標準=崗位工資標準*0.8狀態(tài)為“醫(yī)療期”，月基薪標準=崗位工資標準*0.2或月基薪標準=當?shù)刈畹凸べY標準*0.8（取二者中較大的數(shù)）存在新入職員工試用期執(zhí)行月基薪標準月績效標準=崗位工資標準*10%，只有轉正后員工享有（不含產假、醫(yī)療期員工），只是月績效標準，不計入工資，不是實際發(fā)放的金額。計入工資的是考核后月績效員工狀態(tài)為"正式",工資總額=崗位工資標準+考核后月績效,狀態(tài)為"試用",工資總額=月基薪標準

狀態(tài)為"入職",工資總額=月基薪標準*考勤天數(shù)/21.75狀態(tài)為"轉正",工資總額=月基薪標準+（崗位工資標準-月基薪標準）*轉正后工作天數(shù)/21.75+考核后月績效

狀態(tài)為其他，工資總額=月基薪標準*出勤天數(shù)/21.75考核后月績效：部門提供績效數(shù)據(jù)世科除佛山及海外世科除佛山及海外：崗位工資標準=月基薪標準+月績效標準世科除佛山及海外：月基薪標準=崗位工資標準*70%月績效標準=崗位工資標準*30%世科除佛山及海外：考核后月績效=月績效標準*在崗率其中：在崗率=（21.75-不在崗天數(shù)）/21.76）浪潮信息崗位工資標準=月基薪標準+月績效標準月基薪標準=崗位工資標準*月基薪比例其中：月基薪比例：銷售崗：100%一般職員：90%處經理或部門經理：70%月績效標準=崗位工資標準*月績效比例（其中：月績效比例=100%-月基薪比例）考核后月基薪=月基薪標準*考勤系數(shù)考核后月績效=職員：月績效標準*考核系數(shù)工人：月績效標準*部門考核分*個人考核等分/100新世紀月收入標準=月基薪標準+月績效標準月基薪標準、月績效標準按照一定分配比例實發(fā)月基薪=月基薪標準/本月工作日合計*實際出勤天數(shù),=轉正前月基薪標準/本月工作日合計*轉正前出勤天數(shù)+轉正后月基薪標準/本月工作日合計*轉正后出勤天數(shù)；實發(fā)月績效/考核后月績效：新世紀HRBP直接提供核算好的數(shù)據(jù)。華芯月收入標準=月基薪標準+月績效標準月基薪標準、月績效標準

按照一定分配比例實發(fā)月基薪=計算公式=月基薪標準/21.75*實際出勤天數(shù),

實發(fā)月績效/考核后月績效：新世紀HRBP直接提供核算好的數(shù)據(jù)。華光檔案工資技能工資績效工資檔案工資是入職制定的工資標準，轉正時或者每年晉級可能調整。職員：技能工資=檔案工資*80%*；績效工資=檔案工資*20%*個人得分工人：技能工資=檔案工資*40%；績效工資=計件工資技能工資=技能工資*出勤月數(shù)績效工資=績效工資*出勤月數(shù)解決方案：工資結構標準名稱統(tǒng)一為：月薪標準、月基薪標準、月績效標準；月基薪標準=月薪標準*月基薪比例月績效標準=月薪標準*月績效比例月薪標準、月基薪標準、月績效標準為導入項，月績效比例和月基薪比例為系統(tǒng)自動生成工資結構標準對應實發(fā)工資項名稱統(tǒng)一為：應發(fā)月基薪、考核后月績效。實發(fā)工資項計算規(guī)則：應發(fā)月基薪：員工非整月入職、離職工資、產假工資計算規(guī)則為：應發(fā)月基薪=月基薪標準*（應出勤天數(shù)–非整月入離職天數(shù)–產假天數(shù)）/應出勤天數(shù)；月中轉正計算規(guī)則為：應發(fā)月基薪=調薪前月基薪標準*（調薪前當月應出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)）+調薪后月基薪標準*（調薪后當月應出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)）；應出勤天數(shù)=排班天數(shù)+法定節(jié)假日?？己撕笤驴冃В嚎己撕笤驴冃?月績效標準*績效考核分/100；沒有績效考核分單位，可以直接導入考核后月績效結果；其中世科除佛山及海外：考核后月績效=月績效標準*在崗率；在崗率=（21.75-非整月入離職天數(shù)-請假天數(shù)-項目空閑天數(shù)）/21.75。5、考勤類扣款不在基礎工資結構結果里面體現(xiàn)，而另外生成考勤扣款相關的工資項；目前浪潮華光和浪潮信息分別用考勤系數(shù)或考勤月數(shù)直接折算月薪標準，這樣無法體現(xiàn)各類考勤扣款，同時也為了保持與集團其他產業(yè)單位一直規(guī)則，考勤系數(shù)和考勤月數(shù)分別拆分成具體的考勤工資項，修改原來的薪資核算模式。6、月薪標準、月基薪標準、月績效標準為實際參與核算的工資項，維護數(shù)據(jù)隨著試用期、轉正、調薪不同時間斷發(fā)生變化；而從入職平臺傳入工資項OFFER月基薪標準、OFFER月績效標準為固定值，用來參考分析，不參與工資核算。工資項折算規(guī)則崗位補貼1、浪潮華光：崗位補貼=崗位補貼標準*實際出勤小時數(shù)/應出勤小時數(shù)實際出勤小時數(shù)=排班小時數(shù)-事假-病假-曠工應出勤小時數(shù)=排班小時數(shù)2、世科除佛山及海外：導入項目補貼1、世科除佛山及海外：項目補貼=項目補貼標準*（21.75-非整月入離職天數(shù)-事假天數(shù)-病假天數(shù)-曠工天數(shù)-產假天數(shù)）/21.75。2、其他單位：導入結果。外派補貼1、世科除佛山及海外：導入2、其他單位：外派補貼=外派補貼標準*（21.75-非整月入離職天數(shù)-曠工天數(shù)-產假天數(shù)）/21.75交通補貼1、浪潮華光：交通補貼=交通補貼*實際出勤小時數(shù)/應出勤小時數(shù)，實際出勤小時數(shù)=排班小時-請假小時，應出勤小時數(shù)=排班小時數(shù)。筆記本補貼筆記本補貼=筆記本補貼標準*（21.75-非整月入離職天數(shù)）/21.75。事假扣款浪潮集團各單位事假扣款規(guī)則現(xiàn)狀：序號具體規(guī)則備注集團事假扣款=（崗位工資標準/21.75）*事假天數(shù)浪潮信息事假影響考勤系數(shù)，而考勤系數(shù)用于核算考核后月基薪考核后月基薪=月基薪標準*考勤系數(shù)（也是21.75）浪潮超越事假扣款=（月基薪標準+崗位津貼標準+餐補+交通補貼)/21.75*事假天數(shù)世科佛山公司事假扣款=月基薪標準/30.5*事假天數(shù)事假扣款=行政人員的計算公式是：月基薪標準/21.75*事假天數(shù)世科除佛山及海外事假扣款=月基薪標準/21.75*事假天數(shù)浪潮國際、軟件集團、通信公司事假扣款=（月基薪標準/21.75）*事假天數(shù)云服務事假扣款=（考核后月基薪+月績效1+保密補貼）/21.75*事假天數(shù)新世紀事假扣款=月基薪標準/當月滿勤天數(shù)*事假天數(shù)華芯按照崗位工資標準/21.75按日扣除工資解決方案：1、統(tǒng)一規(guī)則：事假扣款=月基薪標準*事假天數(shù)/21.75。2、其他規(guī)則世科佛山呼叫中心：事假扣款=月基薪標準*事假天數(shù)/30.5；浪潮華光：事件扣款=月基薪標準*事假天數(shù)/應出勤天數(shù)。曠工扣款浪潮集團各單位曠工扣款規(guī)則現(xiàn)狀：單位曠工扣款規(guī)則倍數(shù)集團崗位工資標準/21.75天*曠工天數(shù)*2倍日工資2倍浪潮國際、通信、華芯、新世紀、超越無浪潮信息考核后月基薪=月基薪標準*/21.75天*曠工天數(shù)*2倍日工資2倍軟件集團（月工資標準/21.75）*曠工天數(shù)日工資1倍世科佛山公司（月基薪標準/21.75）*3倍*曠工天數(shù)日工資3倍世科除佛山及海外月基新標準*曠工天數(shù)*0.1（曠工天數(shù)>=4,實發(fā)工資為0）月工資10%云服務（考核后月基薪+月績效1+保密補貼）/21.75*曠工天數(shù)*2日工資2倍華光其中華光：曠工扣款=月基薪標準*曠工天數(shù)/應出勤天數(shù)（計件員工）；日工資1倍解決方案：1、統(tǒng)一規(guī)則：曠工扣款=月基薪標準*曠工天數(shù)*2倍/21.75；2、其他規(guī)則浪潮華光：曠工扣款=月基薪標準*曠工天數(shù)*2倍/應出勤天數(shù)；世科佛山呼叫中心：曠工扣款=月基薪標準*曠工天數(shù)*3倍/21.75。病假扣款浪潮病假扣款規(guī)則現(xiàn)狀：單位病假扣款規(guī)則浪潮超越病假扣款=（月基薪標準+崗位津貼標準+餐補+交通補貼)/21.75*30%*病假天數(shù)。浪潮信息病假影響考勤系數(shù)，而考勤系數(shù)用于核算考核后月基薪；考核后月基薪=月基薪標準*考勤系數(shù)。集團病假扣款=崗位工資標準/21.75天*病假天數(shù)1*30%+崗位工資標準/21.75天*病假天數(shù)2*60%說明：病假天數(shù)1：5天內扣30%，病假天數(shù)2：5-10天內扣60%，病假天數(shù)3：10天月以上扣80%，一般不處理病假3，若長期病假，則按病假3處理（扣80%）。階段性扣款原則：如果員工病假8天，則5天按照病假天數(shù)1原則處理，3天按照病假天數(shù)2原則處理。如果員工病假12天，則5天按照病假天數(shù)1原則處理，7天按照病假天數(shù)2原則處理。浪潮國際病假天數(shù)<=5，月基薪標準/21.75*30%*病假天數(shù);10>=病假天數(shù)>5，月基薪標準/21.75*40%*病假天數(shù);病假天數(shù)>10，月基薪標準/21.75*60%*病假天數(shù)。軟件集團累計病休5日（含）以內的，應扣工資=月工資標準*30%/21.75*病假天數(shù)；累計病休在5日--30日（含）以內的，應扣工資=月工資標準*60%/21.75*病假天數(shù)；累計病休在30日--90日（含）以內的，應扣工資=月工資標準*80%/21.75*病假天數(shù)。通信病假天數(shù)<=5,月基薪標準*30%/21.75*病假天數(shù),；5<病假天數(shù)<=30,月基薪標準*60%/21.75*病假天數(shù)；病假天數(shù)>30,月基薪標準*80%/21.75*病假天數(shù)。浪潮華芯浪潮華芯：5天（含）以下的病假，月工資標準/21.75*20%*病假天數(shù)；5天以上至30天（含）以下的病假，月工資標準/21.75*40%*病假天數(shù)；30天以上的病假，月工資標準/21.75*50%*病假天數(shù)浪潮新世紀浪潮新世紀：月工資標準/21.75*30%*病假天數(shù)計算系數(shù)（1）職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，病假扣款：1)連續(xù)工齡不滿10年的，月工資標準/21.75*30%*病假天數(shù)；2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，月工資標準/21.75*20%*病假天數(shù)；3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，月工資標準/21.75*10%*病假天數(shù)；4)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，月工資標準/21.75*5%*病假天數(shù)。（2）職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，病假扣款：1)連續(xù)工齡不滿10年的，月工資標準/21.75*40%*病假天數(shù)；2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，月工資標準/21.75*35%*病假天數(shù)；3)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，月工資標準/21.75*30%*病假天數(shù)；佛山公司病假一天不扣罰，第二天按事假扣除；事假扣款=月基薪標準/30.5*事假天數(shù)；事假扣款=行政人員的計算公式是：月基薪標準/21.75*事假天數(shù)。云服務（考核后月基薪+月績效1+保密補貼）/21.75*（病假1*30%+病假2*60%+病假3*80%）注明：病假1為連續(xù)病假在5天（含）內，病假2為連續(xù)病假在5天-30（含）天，病假3為連續(xù)病假在30天以上。世科除佛山及海外SBU9:1890*80%/21.75*病假天數(shù)SBU3:全年（自然年）累計3天（含）：（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)SBU3:全年（自然年）累計4-130.5天（含）：工齡<=2：月基薪標準*0.7*0.4/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)2<工齡<=4：月基薪標準*0.7*0.3/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)4<工齡<=6：月基薪標準*0.7*0.2/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)6<工齡<=8：月基薪標準*0.7*0.1/21.74*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)8<工齡：月基薪標準*0.7*0.1/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)。SBU3:全年（自然年）累計130.5天以上（含）：工齡<=1：月基薪標準*0.6/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)1<工齡<=3：月基薪標準*0.7*0.5/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)3<工齡：月基薪標準*0.7*0.4/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)。解決方案：1、病假扣款統(tǒng)一規(guī)則：病假扣款=月基薪標準*病假扣減比例*病假天數(shù)/21.75。連續(xù)/累計休假六個月內，公司按照下述比例支付員工工資：在公司的連續(xù)服務年限工資支付比例（以月基薪標準為基數(shù)）備注<2年60%2-4年70%>=4年80%連續(xù)/累計休假六個月后，公司按照下述比例支付員工疾病救濟費：在公司的連續(xù)服務年限工資支付比例（以月基薪標準為基數(shù)）備注<1年40%1-3年50%>=3年60%3、工齡折算標準為：以入集團時間為工齡起算時間點。4、病假扣款統(tǒng)一規(guī)則中的累計病假周期按照財年計算5、集團員工都可以享受帶薪病假，帶薪病假規(guī)則為：進入集團工齡滿五年員工，可享受年度3天全薪病假；滿十年員工，可享受年度6天全薪病假。全年請假超過帶薪病假額度的再進行病假扣款。6、病假扣款扣完后的應發(fā)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，低于80%的按照最低工資80%算，需要系統(tǒng)更新配置濟南最低工資標準。如其他城市有特殊算法，可以放在補發(fā)補扣。7、世科佛山呼叫中心病假一天不扣罰，第二天開始扣款；病假扣款=月基薪標準/30.5*病假天數(shù)。遲到早退扣款浪潮各單位遲到早退業(yè)務規(guī)則現(xiàn)狀：單位遲早早退扣款規(guī)則備注浪潮信息、超越遲到小于3次，不扣；遲到大于等于3次，每次扣50元集團遲到早退次數(shù)*50元浪潮國際、軟件集團、通信、華芯、華光無世科佛山公司遲到前兩次免罰，第三次，每次扣20元世科除佛山及海外月基新標準*遲到早退次數(shù)*0.02云服務遲到早退扣款放在浮動工資里華光遲到部門績效分別體現(xiàn)新世紀半小時內每次50元解決方案：遲到早退考勤管理有3次5分鐘容差，如：早上8:30上班，那么可以容許有3次8點35分前打卡不算遲到；在容差時間允許范圍之外的出現(xiàn)一次異常記一次遲到或早退。遲到早退扣款規(guī)則統(tǒng)一為：第1次不扣款，從第2次開始每次扣50元。其他遲到早退扣款規(guī)則：世科除佛山及海外：月基新標準*遲到早退次數(shù)*0.02。世科佛山：遲到前兩次免罰，第三次，每次扣20元。產假扣款目前浪潮集團各單位產假扣款規(guī)則：單位產假扣款備注集團產假扣款=崗位工資標準/21.75天*產假天數(shù)國際產假扣款=月基薪標準/21.75*產假天數(shù)浪潮信息職員：產假扣款=（月基薪標準+月績效標準）/21.75*產假天數(shù)工人：產假扣款=月基薪標準/21.75*產假天數(shù)超越、新世紀、華芯產假扣款=崗位工資標準/月應出勤天數(shù)*產假天數(shù)華光產假扣款=崗位工資標準/月應出勤小時數(shù)*產假小時數(shù)軟件集團產假扣款=（月基薪標準/21.75）*產假天數(shù)世科佛山公司產假扣款=按勞動法規(guī)定的假期不扣費，其他的按照事假扣費世科除佛山及海外青島薪資組：產假扣款=月基薪/21.75*產假天數(shù)濟南薪資組：社保繳納地廣州的正常，其他繳納地：產假扣款=月基薪標準/21.75*產假天數(shù)北京薪資組：正常發(fā)工資華芯產假扣款=崗位工資標準/21.75*產假天數(shù)通信產假不扣款，只發(fā)有出勤的工資解決方案：統(tǒng)一規(guī)則：請產假扣除當日月基薪標準，具體扣除規(guī)則為：扣產假工資=月基薪標準*產假天數(shù)/應出勤天數(shù)。其他規(guī)則：世科除佛山及海外：濟南薪資組：社保繳納地廣州的正常，其他繳納地：扣產假工資=月基薪標準*產假天數(shù)/應出勤天數(shù)。北京薪資組：正常發(fā)工資。年假補貼規(guī)則年假補貼各單位都可享受，但是原則上盡量先安排把剩余假休掉，結果計入工資總額；由于存在計算規(guī)則不一致，年假補貼結果各單位自行導入。加班費計算規(guī)則目前浪潮集團各單位加班費計算規(guī)則現(xiàn)狀：單位各單位加班費計算規(guī)則現(xiàn)狀備注浪潮超越、華芯、華光、新世紀加班費結果導入集團平日加班費=崗位工資標準/21.75天*平日加班天數(shù)*2倍/3節(jié)日加班費=月基薪標準/21.75天*節(jié)日加班天數(shù)*3倍法定休息日加班費=月基薪標準/21.75天*節(jié)日加班天數(shù)*2倍浪潮國際平日加班=月基薪標準/21.75*平日加班天數(shù)*2（只有連著法定假日的周末加班才合算加班費FF09法定假日加班=月基薪標準/21.75*節(jié)日加班天數(shù)*3軟件集團值班費=月崗位工資標準/21.75*30%*加班天數(shù)周末加班 =月基薪標準/21.75*2*法定節(jié)日天數(shù)法定假日加班=月基薪標準/21.75*3*法定節(jié)日天數(shù)通信夜班費=每晚50元周末加班=周末加班天數(shù)*月基薪標準*2/21.75法定假日加班=法定加班天數(shù)*月基薪標準*3/21.75世科佛山公司加班費:一個部分是客戶提供,直接按客戶金額（導入項）平日加班=月基薪標準/21.75/8小時*1.5倍*加班小時數(shù)法定假日加班=月基薪標準/21.75/8小時*2倍*加班小時數(shù)周末加班= 月基薪標準/21.75/8小時*3倍*加班小時數(shù) 世科除佛山及海外SBU9：基本工資標準/21.75*平日加班*1.5+夜班*10+周末加班小時*30+基本工資標準/21.75*法定節(jié)假日*3+加點*30BU3.1：夜班*10+周末加班小時*60+基本工資標準/21.75*法定節(jié)假日*3BU3.2：加點*5BU3.3：夜班*30+周末加班小時*45+基本工資標準/21.75*法定節(jié)假日*3浪潮信息工人，標記為1平時加點的加班費=月基薪標準/21.75/8*加點小時數(shù)*1.5倍；周末加班的加班費=月基薪標準/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5倍；夜班每次15元；法定節(jié)假日當天的加班費=月基薪標準/21.75/8*小時數(shù)*3倍；法定節(jié)假日其他的加班費=月基薪標準/21.75/8*小時數(shù)*2倍；某些職員（例如支持生產線的工程師、支持客服的服務指揮），標記為2平時加點、周末加班的加班費：≤5：305＜A≤10：6010＜A≤15：9015＜A≤20：12020＜A≤25：15025＜A≤30：18030＜A≤35：21035＜A≤40：24040＜A≤45：27045＜A≤50：30050＜A≤55：33055＜A≤60：36060＜A≤65：39065＜A≤70：420。夜班每次15元；法定節(jié)假日當天的加班費=月基薪標準/21.75/8*小時數(shù)*3倍；法定節(jié)假日其他的加班費=月基薪標準/21.75/8*小時數(shù)*2倍；客戶服務部在高級法院、地稅局的運維人員，標記為3平時加點、周末加班的加班費=月基薪標準/21.75/8*加點小時數(shù)*1.5倍；且加點+加班的小時數(shù)不能超過36小時，超過36的手動修改為36。夜班每次15元；法定節(jié)假日當天的加班費=月基薪標準/21.75/8*小時數(shù)*3倍；法定節(jié)假日其他的加班費=月基薪標準/21.75/8*小時數(shù)*2倍；一般職員、部門總經理為空，不標記。平時加點，無加班費；周末加班，無加班費；法定節(jié)假日當天的加班費=月基薪標準/21.75/8*小時數(shù)*3倍；法定節(jié)假日其他的加班費=月基薪標準/21.75/8*小時數(shù)*2倍；云服務加點：月基薪標準/21.75*加點天數(shù)平日加班=（月基薪標準+保密補貼）/21.75*平日加班天數(shù)*2法定假日加班=（月基薪標準+保密補貼）/21.75*平日加班天數(shù)*3解決方案：1、系統(tǒng)可以實現(xiàn)手工導入加班費結果金額，也可以根據(jù)加班小時數(shù)自動生成加班結果，自動核算加班費的計算倍數(shù)各單位保持不變。2、加班單位全部統(tǒng)一為小時。3、加班相關工資項及名稱如下表格：工資項單位核算結果工資項平日加班小時數(shù)小時數(shù)平日加班費周末加班小時數(shù)小時數(shù)周末加班費法定周末加班小時小時數(shù)法定周末加班費法定節(jié)假日加班小時小時數(shù)法定節(jié)假日加班費加班費導入金額加班費值班（和平日加班小時整合）加點（和平日加班小時整合）夜班費導入金額夜班費4、加班小時數(shù)除了可以在員工自助平臺走申請流程進入系統(tǒng)外，還可以實現(xiàn)手工導入小時數(shù)，導入的加班類型有：平日加班小時數(shù)、周末加班小時數(shù)、法定周末加班小時、法定節(jié)假日加班小時。5、浪潮信息支持生產線的工程師、支持客服的服務指揮加班費計算是根據(jù)加班小時期間范圍算加班費，手工導入加班費結果進系統(tǒng)。6、世科除佛山及海外平日加班或加點，直接導入金額到其他補貼（剔除）。五險一金管理目前五險一金涉及的流程有：序號五險一金流程備注1公積金轉移支取申請流程2開具社保證明申請流程3社保轉入申請4生育保險報銷辦理流程5五險一金繳納地變更申請流程五險一金繳納地變更，涉及員工的繳納地數(shù)據(jù)更新，其他流程僅在自助服務平臺進行流轉，不涉及數(shù)據(jù)更新。入職管理平臺，招聘人員維護的五險一金相關數(shù)據(jù)有：社?；鶖?shù)和公積金基數(shù)、社保繳納地和公積金繳納地社保繳納方式：公司代繳、自繳(不繳納)、其他（不繳納）公積金繳納方式：公司代繳、自繳(不繳納)、其他（不繳納）這些字段將從入職平臺自動寫入SAP五險一金管理模塊，其中：維護自繳(不繳納)和其他（不繳納），系統(tǒng)將不自動核算社保。入職管理平臺維護的社?；鶖?shù)，默認為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及失業(yè)保險的基數(shù)，如某繳納地存在五種險種間基數(shù)不一樣，需要SSC告知薪酬核算人員，由薪酬核算人員導入系統(tǒng)。4、五險一金相關信息類型：1）、0532住房公積金：用此信息類型維護員工住房公積金相關信息，如公積金地區(qū)，類型，等級等信息，通過后臺相關配置來確定員工的公積金繳納方式及比例。如圖：2）、0530社會保險：用此信息類型維護員工社會保險相關信息，如社會保險種類、地區(qū)、類型、等級等信息，通過后臺相關配置來確定員工的社會保險繳納方式及比例。如圖：5、新建五險一金繳納主體信息類型，具體字段如下：字段描述必填項社保繳納主體下拉選擇是公積金繳納主體下拉選擇是社保繳納開始月份是公積金繳納開始月份是社保停繳時間否公積金停繳時間否是否社保代理是是否公積金代理機構是6、五險一金系統(tǒng)維護分工：社保公積金繳納地、社保公積金比例調整、社保公積金繳納分攤方式、社保公積金繳納主體、社保繳納開始月份、公積金繳納開始月份，社保停繳時間、公積金停繳時間，是否社保公積金代理信息維護歸口SSC；五險一金繳納金額及基數(shù)維護歸口薪酬中心。7、按照繳納主體和所得單位的權限控制各單位需要根據(jù)社保公積金繳納主體及所屬單位兩個維度進行數(shù)據(jù)權限查看，系統(tǒng)實現(xiàn)方式為開發(fā)相關報表，實現(xiàn)數(shù)據(jù)篩選及權限控制。8、系統(tǒng)配置所有繳納地社保核算規(guī)則，系統(tǒng)支持所有繳納地五險一金自動核算，同時也支持通過薪酬組、繳納地、繳納主體等緯度手工導入五險一金金額，用于代扣。9、新入職員工繳納社保公積金開始月份，依據(jù)員工具體入職日期而定，所以從入職平臺寫入到社保公積金信息類型的開始時間也是依據(jù)員工具體入職日期判定，具體情況如下：濟南：每月11號前入職，寫入開始時間為入職當月1號開始，入職當月開始繳納社保公積金；每月11號后入職（包含11號），寫入開始時間為入職下月1號開始，入職下月開始繳納社保公積金。其他城市：每月16號前入職，寫入開始時間為入職當月1號開始，入職當月開始繳納社保公積金，每月16號后入職（包含16號），寫入開始時間為入職下月1號開始，入職下月開始繳納社保公積金。集團各單位存在五險一金當月代扣和次月代扣的情況，如果是當月代扣的單位需要核算薪酬的時候維護一個月的補扣；如果是次月代扣的不需要另行維護補扣。10、社保繳納主體清單：序號社保賬戶名稱繳費地點是否為代繳機構1浪潮軟件集團有限公司濟南否2浪潮軟件股份有限公司濟南否3山東浪潮商用系統(tǒng)有限公司濟南否4山東云海安全認證服務有限公司濟南否5湖北浪潮稅控技術服務有限公司武漢否6青島浪潮軟件產業(yè)有限公司青島否7前錦網絡信息技術（上海）有限公司全國是8北京易才人力資源顧問有限公司全國是9浪潮集團有限公司濟南否10深圳市天和成實業(yè)發(fā)展有限公司深圳是11上海外服安徽人力資源服務有限公司（即：合肥自有賬戶）合肥是12湖南浪潮云投科技有限公司（即：常德公司）常德否13河北新冀人才資源開發(fā)有限公司（即：石家莊自有賬戶）石家莊是14遼寧人才派遣有限公司（即：沈陽自有賬戶）沈陽是15內蒙古浪潮信息科技有限公司內蒙古證聯(lián)信息技術有限責任公司呼和浩特否16浪潮電子信息產業(yè)股份有限公司青島辦事處（即：青島自有賬戶）青島否17浪潮集團有限公司西安辦事處（即：西安自有賬戶）西安否18上海浪潮云計算科技有限公司（即：上海區(qū)自有賬戶）上海否19杭州海納人才咨詢服務有限公司（即：杭州自有賬戶）杭州是20山東超越數(shù)控電子有限公司濟南否21浪潮(山東)電子信息有限公司濟南否22浪潮金融信息技術有限公司蘇州否23上海才碩人力資源服務有限公司（即：CDP）全國是24浪潮電子信息產業(yè)股份有限公司濟南否25浪潮（北京）電子信息產業(yè)有限公司北京否26鄭州云海信息技術有限公司鄭州否27濟南浪潮數(shù)據(jù)技術有限公司濟南否28濟南東方聯(lián)合科技發(fā)展有限公司濟南否29北京浪潮嘉信計算機信息技術有限公司北京否30浪潮通用軟件有限公司濟南否31山東浪潮易云在線科技有限公司濟南否32上海通用軟件有限公司上海否33濟南恒源物業(yè)管理有限公司濟南否34上海浪潮云計算服務有限公司上海否35青島浪潮軟件產業(yè)有限公司青島否36山東浪潮電子政務軟件有限公司濟南否37山東浪潮軟件網絡工程科技有限公司濟南否38山東匯貿電子口岸有限公司濟南否39山東浪潮匯享云計算科技有限公司濟南否40山東浪潮云服務信息科技有限公司濟南否41上海浪潮云計算服務有限公司山東分公司濟南否42山東浪潮新世紀科技有限公司濟南否43山東浪潮華光光電子股份有限公司濰坊否44山東華光光電子股份有限公司濟南否45山東華光光電子股份有限公司濰坊分公司濰坊否46山東浪潮華光照明有限公司臨沂否47浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司濟南否48濟南易才人力資源顧問有限公司全國是49福建麥斯特（中國）人力資源有限公司廈門是50擎天博元重慶是51前錦網絡信息技術（上海）有限公司全國是52浪潮世科（山東）信息技術有限公司濟南否53上海易銘天企業(yè)管理有限公司全國是54濟南浪潮方智信息技術有限公司深圳分公司深圳否55浪潮世科（山東）信息技術有限公司北京分公司北京否56浪潮世科（青島）信息技術有限公司青島否57浪潮世科（山東）信息技術有限公司佛山分公司佛山否58南京易才人力資源顧問有限公司全國是59北京通軟科技有限公司北京否60北京天元創(chuàng)新科技有限公司北京否61北京市天元網絡技術股份有限公司北京否62山東華芯半導體有限公司濟南否63山東華芯微電子科技有限公司濟南否64中智青島經濟技術合作有限公司全國是65重慶浪潮政務云管理運營有限公司重慶否11、公積金繳納主體清單：序號公積金賬戶名稱繳費地點是否為代繳機構1浪潮軟件集團有限公司濟南否2浪潮軟件股份有限公司濟南分公司濟南否3山東浪潮商用系統(tǒng)有限公司濟南否4湖北浪潮稅控技術服務有限公司武漢否5青島浪潮軟件產業(yè)有限公司青島否6前錦網絡信息技術（上海）有限公司全國是7北京易才人力資源顧問有限公司全國是8浪潮集團有限公司濟南否9深圳市天和成實業(yè)發(fā)展有限公司深圳是10上海外服安徽人力資源服務有限公司（即：合肥自有戶）合肥是11湖南浪潮云投科技有限公司（即：常德公司）常德否12河北新冀人才資源開發(fā)有限公司（即：石家莊自有戶）石家莊是13遼寧人才派遣有限公司（即：沈陽自有賬戶）沈陽是14內蒙古浪潮信息科技有限公司內蒙古證聯(lián)信息技術有限責任公司呼和浩特否15浪潮電子信息產業(yè)股份有限公司青島辦事處（即：青島自有賬戶）青島否16浪潮集團有限公司西安辦事處（即：西安自有賬戶）西安否17上海浪潮云計算科技有限公司（即：上海區(qū)自有賬戶）上海否18杭州海納人才咨詢服務有限公司（即：杭州自有賬戶）杭州是19山東超越數(shù)控電子有限公司濟南否20浪潮（蘇州）金融技術服務有限公司蘇州否21上海才碩人力資源服務有限公司（即：CDP）全國是22浪潮電子信息產業(yè)股份有限公司濟南否23浪潮（北京）電子信息產業(yè)有限公司北京否24鄭州云海信息技術有限公司鄭州否25濟南浪潮數(shù)據(jù)技術有限公司濟南否26北京浪潮嘉信計算機信息技術有限公司北京否27浪潮通用軟件有限公司濟南否28山東浪潮易云在線科技有限公司濟南否29上海通用軟件有限公司上海否30上海浪潮云計算服務有限公司上海否31青島浪潮軟件產業(yè)有限公司青島否32山東浪潮電子政務軟件有限公司濟南否33山東浪潮森亞網絡技術有限公司濟南否34山東匯貿電子口岸有限公司濟南否35山東浪潮匯享云計算科技有限公司濟南否36山東浪潮云服務信息科技有限公司濟南否37上海浪潮云計算服務有限公司山東分公司濟南否38山東浪潮新世紀科技有限公司濟南否39山東浪潮華光光電子股份有限公司濰坊否40山東華光光電子股份有限公司濟南否41山東華光光電子股份有限公司濰坊分公司濰坊否42山東浪潮華光照明有限公司臨沂否43浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司濟南否44濟南易才人力資源顧問有限公司全國是45福建麥斯特（中國）人力資源有限公司廈門是46前錦網絡信息技術（上海）有限公司全國是47浪潮世科（山東）信息技術有限公司濟南否48上海易銘天企業(yè)管理有限公司全國是49濟南浪潮方智信息技術有限公司深圳分公司深圳否50浪潮世科（山東）信息技術有限公司北京分公司北京否51浪潮世科（青島）信息技術有限公司青島否52浪潮世科（山東）信息技術有限公司佛山分公司佛山否53南京易才人力資源顧問有限公司全國是54北京通軟科技有限公司北京否55北京天元創(chuàng)新科技有限公司北京否56北京市天元網絡技術股份有限公司北京否57山東華芯半導體有限公司濟南否58山東華芯微電子科技有限公司濟南否59中智青島經濟技術合作有限公司全國是60重慶浪潮政務云管理運營有限公司重慶否個人所得稅需求：正常個稅（3500/4800）獎金稅離職補償金稅：離職獲得的經濟補償金當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。公司承擔個稅勞務稅解決方案：員工稅類型-居民：起征點3500員工稅類型-外國人：起征點4800員工稅類型-臨時工人不到4000元的，扣除費用800元：應納稅所得=收入-800元收入超過4000元的，扣除20%的費用：應納稅所得=收入*(1-20%)收入超過20000元的，應納稅額=每次收入額*（1-20）*適用稅率-速算扣除數(shù)，超過20000-50000的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)2000，超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)7000。已由雇主付稅：倒算稅。錄入工資項離職補償金，系統(tǒng)自動按照離職補償金計稅規(guī)則計稅，同時需要維護當?shù)厣夏曷毠て骄べY。年終獎計稅規(guī)則：1）、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2）、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。信息類型薪酬信息類型即與員工薪資處理相關的信息集，包括基本工資信息類型，經常性支付/附加支付信息類型，住房公積金，所得稅，社會保險，非周期性支付信息類型等?；竟べY需求：記錄基礎工資及加班、事病假基數(shù)相關的工資項目，包括月基薪標準、月績效標準。記錄員工的薪酬變化原因。解決方案：工資等級中記錄浪潮集團目前目前沒有薪級對應工資需要在系統(tǒng)管理，系統(tǒng)配置所有人默認的等級類型，如下圖：更改原因中記錄薪酬變化的原因：入職定薪轉正調薪崗位異動調薪年度調薪靈活調薪業(yè)績調薪其他調薪工資項包括如下，各單位根據(jù)實際業(yè)務自行選擇月薪標準月基薪標準月績效標準常性支付與扣除需求：記錄每月支付的津補貼工資項目。解決方案：1、用此信息類型維護員工每月都支付的一些固定的補貼獎金等工資項目。2、依據(jù)工資項的屬性決定錄入金額或數(shù)值額外支付款需求：記錄一次性支付的補扣款等工資項目。解決方案：1、工資項中記錄一次性支付的補扣款等工資項目2、依據(jù)工資項的屬性決定錄入金額或數(shù)值附加非周期支付現(xiàn)狀：記錄在周期性支付之外的需要單獨支付的工資項目，如年終獎金，季度獎金。解決方案：1、工資項中記錄一次性支付的補扣款等工資項目2、依據(jù)工資項的屬性決定錄入金額或數(shù)值3、付款日期決定非周期核算的日期，在工資核算程序中依據(jù)此日期選擇需要核算的人員4、獎金和獎金支付月份工資合并計稅，即工資+獎金計稅后，再減去工資稅作為獎金稅5、核算順序：按照獎金發(fā)放日期和工資支付日期的先后順序進行6、支持年終獎的盲區(qū)檢查，對跳檔情況進行提醒工資核算狀態(tài)需求:離職月份之后再發(fā)薪。解決方案：記錄員工的工資核算狀態(tài)，薪酬管理員可以調整此信息類型，實現(xiàn)某些特務業(yè)務要求。1、最早個人追溯核算日期：記錄員工可以最早核算工資的起始日期，無需更改。2、核算至：記錄員工當前工資核算至期間，無需更改。3、工資發(fā)放運行到：離職員工如需離職月份之后再發(fā)薪，需將此日期調整發(fā)薪周期任一日即可。4、最早主數(shù)據(jù)更改：如果更改已發(fā)發(fā)放月份的薪資相關數(shù)據(jù)，系統(tǒng)在此自動記錄更改日期，待下次薪資核算時，回算更改月份的工資，將差額帶至本月發(fā)放。5、處理結束期：從此日期開始之后的工資周期，系統(tǒng)不再核算此員工的工資，只適用于在職的員工。6、主數(shù)據(jù)變更獎金：不適用中國。7、鎖定人員編號：不再核算此員工的工資，解鎖后會回算。8、工資發(fā)放更正：系統(tǒng)自動標記核算過程中出現(xiàn)錯誤的員工，待下次核算正確后自動去除。適用于在工資核算過程中，僅核算出現(xiàn)錯誤的員工。銀行賬戶需求：記錄在員工的開戶銀行、收款人及銀行賬戶等信息解決方案：1、銀行賬戶類型：主要銀行和其他銀行，支持每人最多兩種銀行卡。未來每個員工只有一個銀行賬戶，適用于工資2、收款人：開戶賬戶名稱，自動提取信息類型0002中的姓名，如果有不同需要HR手工調整，待員工名稱方案確定后可能需要增強提取員工的中文名稱3、銀行賬戶：員工銀行卡號，超出18位部分輸入到參考細節(jié)4、收款方式：T銀行轉賬（必須導入銀行賬戶）；C現(xiàn)金支付（不需要導入銀行賬戶）結算單位需求：記錄員工的結算單位，用于財務成本歸集。解決方案：1、系統(tǒng)客戶化定制其他薪酬信息類型用于存儲結算單位及對應的法人，以及其他薪酬相關的自定義字段，該信息類型維護權限主體為薪酬中心。2、其他薪酬信息類型：字段描述必填項開始時間是結束時間是結算單位下拉選擇項是結算單位對應法人下拉選擇項是發(fā)薪單位填寫文本否參加單列項目信息下拉選項：1、863實驗室2、GTS3、愛城市4、大數(shù)據(jù)業(yè)務5、美國專項6、臺灣7、云會計事業(yè)部8、智慧城市9、資本化項目組備注：用于記錄加入單列項考核人員結算單位清單及對應編碼編碼結算單位結算單位對應的法人100湖北公司湖北浪潮稅控技術服務有限公式101濟南分公司浪潮軟件股份有限公司濟南分公司102浪潮電商浪潮軟件股份有限公司103浪潮融達山東浪潮融達醫(yī)療軟件有限公司104浪潮軟件浪潮軟件股份有限公司105軟件集團浪潮軟件集團有限公司106軟件集團-稅務浪潮軟件集團有限公司107軟件集團-GTS浪潮軟件集團有限公司108浪潮商用山東浪潮商用系統(tǒng)有限公司109浪潮信息浪潮電子信息產業(yè)股份有限公司110浪潮北京浪潮（北京）電子信息產業(yè)有限公司111鄭州云海鄭州云海信息技術有限公司112深圳天和成深圳市天和成實業(yè)發(fā)展有限公司113研究院山東海量信息技術研究院114浪潮數(shù)據(jù)濟南浪潮數(shù)據(jù)技術有限公司115中智中智青島經濟技術合作有限公司116美國公司美國系統(tǒng)公司117香港公司浪潮（香港）電子有限公司118數(shù)字云端數(shù)字云端有限公司119上海云服務上海浪潮云計算服務有限公司120山東云服務山東浪潮云服務信息科技有限公司121電子口岸山東匯貿電子口岸有限公司122匯享公司山東浪潮匯享云計算科技有限公司123軟件集團-系統(tǒng)服務浪潮軟件集團有限公司124軟件集團-數(shù)據(jù)服務浪潮軟件集團有限公司125沈陽大數(shù)據(jù)公司沈陽浪潮大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用有限公司126股份濟南分-政務數(shù)據(jù)浪潮軟件股份有限公司濟南分公司127軟件股份-系統(tǒng)服務浪潮軟件股份有限公司128軟件股份-政務數(shù)據(jù)浪潮軟件股份有限公司129電子政務公司山東浪潮電子政務軟件有限公司130上海浪潮云服務上海浪潮云計算服務有限公司131沈陽省區(qū)沈陽大數(shù)據(jù)132重慶政務云公司重慶浪潮政務云管理運營有限公司133浪潮通用軟件有限公司浪潮通用軟件有限公司134易云易云135北京通軟北京通軟科技有限公司136上海通軟上海浪潮通軟科技有限公司137浪潮超越山東超越數(shù)控電子有限公司138浪潮華光山東浪潮華光光電子股份有限公司139山東華光山東華光光電子股份有限公司140濰坊分公司山東華光光電子股份有限公司濰坊分公司141浪潮華芯山東華芯半導體有限公司142浪潮新世紀山東浪潮新世紀科技有限公司143百色浪潮信息科技有限公司百色浪潮信息科技有限公司144北京通軟北京通軟科技有限公司145成泰公司山東成泰索道發(fā)展有限公司146德陽浪潮云?？萍加邢薰镜玛柪顺痹坪？萍加邢薰?47東方聯(lián)合濟南東方聯(lián)合科技發(fā)展有限公司148恩施浪潮云計算有限公司恩施浪潮云計算有限公司149高新科技濟南浪潮高新科技投資發(fā)展有限公司150股份公司浪潮電子信息產業(yè)股份有限公司151恒源物業(yè)濟南恒源物業(yè)管理有限公司152湖南浪潮云投科技有限公司湖南浪潮云投科技有限公司153集團公司浪潮集團有限公司154濟南微電腦濟南浪潮微電計算機咨詢服務有限公司155金融蘇州浪潮金融信息技術有限公司156科技發(fā)展-海外濟南浪潮計算機科技發(fā)展有限公司157浪潮（青島）科技集團有限公司浪潮（青島）科技集團有限公司158浪潮銘達濟南浪潮銘達信息科技有限公司159浪潮內蒙古公司內蒙古浪潮信息科技有限公司160浪潮軟件-銷售部浪潮軟件股份有限公司161浪潮軟件-總部浪潮軟件股份有限公司162浪潮山東浪潮（山東）電子信息有限公司163浪潮思科浪潮思科網絡科技有限公司164浪潮信息-廣東大數(shù)據(jù)浪潮電子信息產業(yè)股份有限公司165臨沂照明臨沂浪潮照明科技有限公司166浪潮照明山東浪潮華光照明有限公司167茗筑華亭山東茗筑華亭置業(yè)有限公司168茗筑世家山東茗筑世家置業(yè)有限公司169其他單位無170區(qū)域市場浪潮集團有限公司171榮奇公司榮奇公司172汝州浪潮云服務信息科技有限公司汝州浪潮云服務信息科技有限公司173軟件集團-財稅浪潮軟件集團有限公司174軟件集團-海外浪潮軟件集團有限公司175軟件集團-數(shù)字浪潮軟件集團有限公司176上海浪潮云計算服務有限公司上海浪潮云計算服務有限公司177上海領先公司上海浪潮云計算科技有限公司178沈陽大數(shù)據(jù)沈陽浪潮大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用有限公司179四平浪潮云計算有限公司四平浪潮云計算有限公司180通軟公司-市場尚未確定181西區(qū)IT濟南西區(qū)IT培訓學校182優(yōu)派公司山東浪潮優(yōu)派科技教育有限公司183云南能投公司云南能投浪潮科技有限公司184長治浪潮云海云計算科技有限公司長治浪潮云海云計算科技有限公司185中印學院山東中印服務外包專修學院186重慶浪潮政務云管理運營有限公司重慶浪潮政務云管理運營有限公司187金融軟件山東浪潮金融軟件信息有限公司188通信公司浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司189通信事業(yè)部浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司190天元網絡北京市天元網絡技術股份有限公司191天元創(chuàng)新北京天元創(chuàng)新科技有限公司192元朔北京元朔科技有限公司193天元偉業(yè)北京市天元網絡技術股份有限公司194擎天博元重慶市擎天博元科技有限公司195金融軟件山東浪潮金融軟件信息有限公司196通信公司浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司197天元網絡北京市天元網絡技術股份有限公司工資核算工資核算1、工資核算流程數(shù)據(jù)維護維護員工主數(shù)據(jù)、考勤相關數(shù)據(jù)維護員工工資、津補貼及補扣款等工資相關需要調整的數(shù)據(jù)流程控制，通過工資控制記錄實現(xiàn)模擬工資核算發(fā)布工資核算正式核算更正退出工資核算工資核算過程圖：2、工資控制記錄控制工資范圍的核算過程1）、發(fā)布工資核算：上次退出時的工資核算周期加1；鎖定工資范圍下的所有員工的當前工資核算周期及之前的工資相關的數(shù)據(jù)，可以正式進行工資核算。3）、更正：解鎖工資范圍，可以對員工的工資相關數(shù)據(jù)進行更改。4）、退出工資核算：完成當前周期的工資核算，包括審批確認、銀行報盤等，退出之后不能再對當前工資核算周期進行工資核算。3、工資核算工資核算期間：選擇需要核算的工資范圍，默認帶出當前工資核算周期工資范圍：可以核算整個工資范圍或按人員核算薪酬核算模式：工資核算規(guī)則，未來浪潮集團使用一套核算規(guī)則模擬運行：模擬運行或正式運行，模擬運行僅用于檢查數(shù)據(jù)是否維護完整，不能產生報表日志：是否顯示日志，大批量整個工資范圍的人員全部核算時勿選擇，否則影響運算效率非周期工資核算需求：浪潮會有非周期工資核算，包括：年終獎金、年度特別獎，不隨工資發(fā)放的補貼。解決方案：1、系統(tǒng)提供兩種不同的薪酬核算模式，一種是周期性核算，是按月進行核算，周期核算有固定的核算期間，除基本薪酬的核算外，還包含五險一金、個人所得稅等方面的自動核算，周期性核算每月只能核算一次。另一種是非周期核算，可以按不固定日期進行核算，如：年終獎金、年度特別獎等，非周期核算是對周期核算的補充。2、工資核算流程在退出上一周期工資核算后，下一周期正式核算前，可以進行若干次非周期工資核算與支付，系統(tǒng)自動與當月工資進行合并計稅。如下為非周期工資核算流程圖：3、非周期工資核算同正式工資核算使用相同的功能非周期支付：選擇信息類型0267附加非周期支付中維護的支付日期工資回算需求：當修改已經核算工資月份的薪資和考勤數(shù)據(jù)，需要將差額帶到當月工資發(fā)放。解決方案：工資追溯是指在核算某月工資時，發(fā)生了之前月份工資相關主數(shù)據(jù)變更的情況，這時系統(tǒng)會把主數(shù)據(jù)變更之日到本核算月的月末之間的工資數(shù)據(jù)重新進行計算。之前月份重算后變化的金額保存到4月份的工資結果中。如左圖所示：在計算4月份的時候，某人修改了1月份的工資相關主數(shù)據(jù)，那么系統(tǒng)將從1月份開始重新計算1-4月份的工資數(shù)據(jù)，1-3月份的工資差額會保存在4月份的工資結果表中。月中跨薪資發(fā)放單位異動薪資核算需求：浪潮集團各單位目前存在跨薪資組進行核算發(fā)放的業(yè)務，并且薪資按異動時間區(qū)間在各自單位發(fā)放，并分別扣稅。解決方案：基于稅法合并計稅的原理，SAP系統(tǒng)標準功能不允許一員工同時存在兩個單位進行薪酬核算并計稅。系統(tǒng)上線后，跨單位異動都按整月異動，即每月1號進行跨單位異動；如有特殊情況非整月異動，按10號為時間節(jié)點，10號之前調動的（包括10號）由調入單位核算發(fā)薪，10號之后調動的由調出單位核算發(fā)薪。如有特殊情況，繳納五險一金單位與發(fā)薪單位還不一致的情況，各單位各自承擔費用，不做其他處理。調動時間：按照發(fā)調令時間作為實際調動日期。薪酬剔除規(guī)則業(yè)務現(xiàn)狀：薪酬剔除是集團對各單位工資總額的控制方式，剔除有兩種類型，一種是基于不同工資項的剔除，剔除的工資項目不計入該單位考核薪酬總額；另一種是基于因為加入某些項目而單獨薪酬考核的個人，從該員工所有薪酬不在所在單位考核薪酬總額。目前薪酬剔除項主要用在財年人力資源預、決算中，并出集團月報，實現(xiàn)月報自動匯總。解決方案：1、梳理確認集團每個工資項目對應的剔除規(guī)則，分析報表按照規(guī)則生成月報。集團薪酬剔除項規(guī)則為：工資項名稱是否薪酬剔除項工資項名稱是否薪酬剔除項月薪標準否應屆生感恩津貼、床鋪補貼是月基薪標準否其他福利費是月績效標準否過節(jié)費是應發(fā)月基薪否獨子費是考核后月績效否離職補償金是年功工資否加班費否崗位補貼標準否夜班費否崗位補貼否平日加班費否保密補貼否周末加班費否高原補貼是法定假日加班費否筆記本補貼標準是年假補貼否筆記本補貼是產假扣款否研發(fā)項目獎勵否事假扣款否項目補貼否病假扣款否外派補貼標準否曠工扣款否外派補貼否遲到早退扣款否項目空閑天數(shù)否個人養(yǎng)老保險否職稱補貼否個人醫(yī)療保險否住房補貼否個人失業(yè)保險否其他補貼否個人住房公積金否其他補貼（剔除）是公司養(yǎng)老保險是計件工資否公司生育保險是公里數(shù)獎金否公司工傷保險是全勤獎否公司醫(yī)療保險是集團獎金是公司失業(yè)保險是單位獎金否公司住房公積金是單位獎金（不隨工資一起放發(fā)）否大病統(tǒng)籌是績效獎金否住房公積金超限計稅是績效獎金（不隨工資一起放發(fā)）否其他補發(fā)（公司承擔稅）否年終獎金（分攤12月）否特殊扣款否年終獎金（工資算稅）否其他扣款否年終獎金（不隨工資一起發(fā)放）否其他補扣（稅前）否年終特別獎否其他補扣（稅后）否年終特別獎（不隨工資一起發(fā)放）否公司專利、論文獎勵是導師津貼是交通補貼否個人養(yǎng)老保險補扣否促銷獎勵是個人醫(yī)療保險補扣否個人住房公積金補扣否個人失業(yè)保險補扣否2、對于個人薪酬剔除實現(xiàn)方式為：客戶化定制薪酬其他信息類型，維護參加單列項目信息字段，從而實現(xiàn)從在所在單位薪酬包中剔除。其他薪酬信息類型：字段描述必填項開始時間是結束時間是結算單位下拉選擇項是結算單位對應法人下拉選擇項是參加單列項目信息下拉選擇項：1、863實驗室2、GTS3、愛城市4、大數(shù)據(jù)業(yè)務5、美國專項6、臺灣7、云會計事業(yè)部8、智慧城市9、資本化項目組備注：用于記錄加入單列項考核人員負工資處理方案需求：各單位存在因休產假或者其他考勤扣款，同時需要代扣社保公積金，導致當月工資不夠扣，現(xiàn)各單位處理方式如下：1、導入補發(fā)工資，使得實發(fā)工資不為負數(shù)，待下個月再進行扣除；2、員工繳納現(xiàn)金，使得工資核算不為負數(shù)；3、個人代扣社保加到公司社保繳納，待下個月再扣；4、工資結果不夠扣也提交給財務，財務進行記錄處理，待下次進行扣款。解決方案：1、系統(tǒng)可以實現(xiàn)負工資結轉到下個月，使得下個月工資核算的時候自動扣除，同時薪酬報表也有相應體現(xiàn)，省去手工記錄相關數(shù)據(jù)。2、為了避免員工離職帶來風險，同時支持員工繳納現(xiàn)金、維護補發(fā)金額等使得工資結果不為負數(shù)。3、工資項新增工資項“結轉自上月工資”，"結轉到下月工資"，在薪酬明細體現(xiàn)；實發(fā)為零，差額放在這兩個工資項。離職、勞務派遣人員、實習生、離退休人員工資管理1、離職人員工資處理1)、目前離職人員工資核算方式存在兩種情況，一種是離職次月給予核算工資，另外一種情況是離職辦結時間后給予核算工資。第一種情況可以按正常工資核算，但是給予財務工資表的時候需要注明哪些人離職手續(xù)未辦結，需要財務掛賬的。第二種情況需要核算工資的時候把該員工的薪資范圍改成99，等到離職人員手續(xù)辦結后，再把薪資范圍改回來，同時離職工資核算需要把非整月不在職時間區(qū)間工資扣款手工維護到其他工資扣款里面。2）、勞務派遣、實習生對人事信息有進入系統(tǒng)的勞務派遣人員，系統(tǒng)都支持工資核算，勞務派遣和實習生核算規(guī)則和正式職員是一樣的，所有工資項都可以使用；同時勞務派遣有涉及到代理機構的費用，系統(tǒng)設置這些導入工資項，費用可以手工導入系統(tǒng)，出報表的時候可以自動統(tǒng)計出來。勞務派遣代理機構費項目有：服務費及工本費、勞務費合計、服務費合計、滯納金或者殘疾人保障金、附加稅、增值稅金、代理機構付款合計。3）、離退休目前浪潮存在幾百人離退休員工，這些人員數(shù)據(jù)未進系統(tǒng)，津補貼線下核算；為了便于管理及工資成本統(tǒng)計，將來這部分人員基本信息將導入系統(tǒng)，津補貼將在系統(tǒng)核算。外幣工資管理方案需求：浪潮世科、浪潮信息、海外總部、數(shù)字媒體、軟件集團等單位存在部分員工外幣種工資核算發(fā)放，核算結果給予財務發(fā)薪或備案，同時保存數(shù)據(jù)用于月報分析和預算管控。解決方案：1、對同時存在人民幣外幣核算發(fā)放薪酬的人，人民幣發(fā)放部分，使用SAP標準的薪酬核算管理功能；2、對于外幣工資系統(tǒng)實現(xiàn)方案如下：（1）現(xiàn)有外幣工資項目和集團已梳理工資項進行對應，各單位按照對應的工資項導入系統(tǒng)；（2）整理現(xiàn)有各單位的外幣工資項，形成導入模板，導入模板包括外幣幣種、匯率等信息具體導入模板為：（3）各單位導入的只有外幣工資信息，導入后系統(tǒng)會自動生成人民幣和外幣兩套工資記錄；（4）系統(tǒng)進行權限控制，各單位按照自己的權限范圍實時查詢外幣及人民幣的薪酬歷史數(shù)據(jù)。（5）集團月報統(tǒng)計取數(shù)包含發(fā)外幣人員工資，無需手工統(tǒng)計。工資結果自助查詢1、目前浪潮集團各單位工資單多是群發(fā)郵件實現(xiàn)，將來系統(tǒng)實現(xiàn)在員工自助服務平臺可以自助查詢員工薪酬明細。2、員工登入自助服務平臺，在薪酬信息模