學(xué)?？记诠芾碇贫瓤偨Y(jié)

學(xué)?？记诠芾碇贫瓤偨Y(jié)一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、行政及后勤管理等各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確教職工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程以及相關(guān)責(zé)任分配，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制員工及臨時(shí)工，以下簡稱“教職工”。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，具體如下：

-星期一至星期五：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

-星期六、星期日及國家法定節(jié)假日休息。

2.教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，參加學(xué)校組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

3.特殊崗位、特殊工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)教職工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體教職工。教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)到崗、離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。

-簽到應(yīng)真實(shí)反映教職工到崗情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-若教職工因工作需要提前到崗或延遲離崗，需在簽到時(shí)備注具體情況。

3、因公外出未簽到處理

-教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的書面證明，由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報(bào)人事部門備案。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由部門負(fù)責(zé)人審批，并在考勤記錄中注明原因。

-若教職工連續(xù)多次忘記簽到，將視情況給予提醒、警告等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門的考勤情況。

-人事部門為全校考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋考勤管理制度，處理考勤異常情況，匯總?cè)？记跀?shù)據(jù)。

-教職工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況。如有異議，可向人事部門提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

-請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，不影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

-事假、病假超過一天至三天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

-事假、病假超過三天至一周的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，校長辦公會(huì)討論通過，并報(bào)人事部門備案。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在人事部門辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)，需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，教職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人事部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-學(xué)校設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)，說明休假種類、原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

b.部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)學(xué)校規(guī)定和申請(qǐng)材料，進(jìn)行審核并辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定和學(xué)校制度享受相應(yīng)病假。

-事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)工作安排和學(xué)校規(guī)定給予事假。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。

-喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。

-產(chǎn)假：女教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度累計(jì)。

-教職工在休年假期間，應(yīng)確保工作交接順利，不影響學(xué)校正常工作秩序。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工的工資福利按照國家政策和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學(xué)校公告執(zhí)行。

-學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體教職工。

-教職工在公眾假期期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保個(gè)人安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際晚到分鐘數(shù)計(jì)算。

-曠工：教職工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計(jì)次數(shù)作為考核指標(biāo)，每月遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，并按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：對(duì)曠工行為，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予記過、記大過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除曠工天數(shù)對(duì)應(yīng)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未按規(guī)定補(bǔ)簽的，視為曠工。

-人事部門定期檢查考勤記錄，對(duì)未簽到情況予以核實(shí)并處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所在部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管應(yīng)公