事業(yè)單位考勤簽到制度

事業(yè)單位考勤簽到制度一、目的

為加強事業(yè)單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤簽到制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于事業(yè)單位內(nèi)所有在編、合同制員工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定，實行每日不超過8小時，每周不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。

2.具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-中午休息時間：12:00-14:00

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時間。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務(wù)的順利開展。

5.單位可根據(jù)實際情況，在節(jié)假日期間調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

-若因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)完成補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，應(yīng)提前向上級主管報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需注明外出事由和時間，并由上級主管確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-若員工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員報告，并說明原因。

-忘記簽到員工可在當(dāng)日內(nèi)完成補簽，但需注明“忘記簽到”字樣，并由考勤管理員核實。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異?？记谟涗涍M(jìn)行核實和處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全單位的考勤情況進(jìn)行匯總、分析和處理，并對考勤制度進(jìn)行解釋和修訂。

-單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對全單位的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-上級主管應(yīng)在收到請假申請后的兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批；

-請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假天數(shù)在5天以上的，需報人力資源部門審批，并根據(jù)情況提交單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日，及時向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知上級主管和考勤管理員，并辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。

-未按時銷假或未提供完整請假證明材料的，視為曠工處理。

-銷假后，考勤管理員應(yīng)更新請假記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期和申請理由。

b.提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.提交申請表及證明材料至直接上級主管審批。

d.審批通過后，將申請表及審批結(jié)果報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享有工資待遇。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡給予，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿10年的，年假5天；

b.工齡滿10年不滿20年的，年假10天；

c.工齡滿20年以上的，年假15天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分自動作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如遇特殊情況，單位可對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

-員工在公眾假期前后請假，需按照實際工作安排和請假規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)為中度遲到；超過30分鐘為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到需在當(dāng)月內(nèi)累計不超過3次，超過次數(shù)將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；中度遲到每次在當(dāng)月工資中扣除一定金額；嚴(yán)重遲到視為曠工半天處理。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或由他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到處理。如未在當(dāng)日內(nèi)完成補簽，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-對發(fā)現(xiàn)的考勤問題應(yīng)及時