打敗不景氣職場達人就是你上課講義

打敗不景氣

職場達人就是你1111人力銀行主任許淳淳大綱未來產(chǎn)業(yè)用人趨勢生涯規(guī)劃職場倫理互動時間-最想從事的工作---------------------------------------------------------行政/總務人員、助理/秘書、業(yè)務/銷售人員、門市/專櫃人員、會計/出納人員、營建/工程人員、餐飲內(nèi)場/外場人員、儲備/基層管理幹部、金融服務/理財人員、客服/電銷人員、品管/檢驗人員、行銷企劃/宣傳人員、美容/美髮人員、醫(yī)療/護理人員、技術/作業(yè)人員、機械操作/維修人員、教師/幼教人員、美術設計/美工人員、保全/社區(qū)管理員、互動時間-為什麼想從事這個工作？---------------------------------------------------------失業(yè)率-依年齡區(qū)分15至24歲年齡者失業(yè)率15.77％25至44歲年齡者失業(yè)率6.19％45至64歲年齡者失業(yè)率3.94％失業(yè)率相關分析失業(yè)一年以上稱為長期失業(yè)25-44歲佔長期失業(yè)人口的比例最高，達73.38%高中(職)畢業(yè)是長期失業(yè)人口中最多的族群，達39.44%失業(yè)越久越不容易找到工作你必須了解…勞務派遣制度將愈發(fā)盛行在金融海嘯之後，企業(yè)歷經(jīng)裁員、資遣的退場成本後，往後對於支援性工作，如行政助理、業(yè)務助理、總機、總務、作業(yè)員、技術人員、客服、門市人員等將愈發(fā)採取派遣制度技術門檻較低的內(nèi)勤正職缺額正快速消失，由派遣人員取代時薪制工作將持續(xù)增加景氣波動、前景不明，企業(yè)改採更彈性之用人策略，將釋出更多時薪工作機會以因應人力需求落差政府釋出多項短期工作以挽救失業(yè)率打工型職缺漸成主流，求職者要保持靈活彈性個人創(chuàng)業(yè)微型創(chuàng)業(yè)-餐車、二手買賣網(wǎng)路創(chuàng)業(yè)-網(wǎng)路商場休閒創(chuàng)業(yè)-民宿、單車產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)要素：特色、資金、服務、客源五易vs五難職缺分析藍海紅海如何面對求職難關高學歷高失業(yè)率失業(yè)越久越不利勞務派遣愈盛行時薪工作成主流個人創(chuàng)業(yè)正興盛避開紅海找藍海持續(xù)學習取得證照儘速投入就業(yè)市場累積產(chǎn)業(yè)知識技能工作學習雙軌並行建立特色避開風險培養(yǎng)第二專長技能研發(fā)替代役優(yōu)點與職場接軌，不因服役有斷層薪資較服役佳缺點想出國留學者須服完兵役產(chǎn)業(yè)變化無法預測學非所用如何選擇…應徵職位所需條件須有一定程度的了解將自己過去在學所修習的科目、論文的內(nèi)容、專題研究等作適當?shù)倪B結(jié)相關資訊查詢個人金三角分析自己能力與專長價值觀興趣與需求企業(yè)要什麼人?如何讓企業(yè)錄取我企業(yè)面談的成本企業(yè)選錯人的成本？企業(yè)選錯人的直接成本，是此人年薪的？倍企業(yè)選錯人的間接成本？招募成本訓練成本學習成本延誤成本錯誤成本其他：商機、組織、文化……尋找好工作的哲學想清楚自己要的是什麼?了解自己的最佳需求,勿人云亦云隨波逐流隨時累積專業(yè)知識上一個工作決定下一個工作的型態(tài)工作態(tài)度,態(tài)度決勝負要培養(yǎng)自己洞悉未來的能力最熱門的產(chǎn)業(yè)並非是自己最好的選擇,人生有各式各樣的選擇你的選擇是什麼?評估自己想-求職動力能-工作能力求-求職技巧適-適應能力障-求職障礙找工作最常遇到的禁忌事前準備工作不足不確定自己為何要從事這份工作令面試主管感覺到意願不強草莓族抗壓性不強,轉(zhuǎn)職頻繁職場倫理尊重：即使相敬如冰，也還是要『相敬』包容：即使差異再大，也還是要合作欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯出你的重要與價值)接納：這地球上固然沒有你不可，缺了你就少了什麼似的；不過，這世界上也不能沒有他?？隙ǎ浩鋵嵨译m然很能幹，但他也是很重要、是不可或缺的。摘自人際關係與職場倫理／李良達正確的工作認知心態(tài)上:理念相同、敬業(yè)樂群、配合性高、忠誠度佳、具工作熱忱處事上:不恥下問、善用資源、講求效率、有時間觀念、主動回報、具前瞻的眼光作風上:講求效率、自動自發(fā)、重視協(xié)調(diào)、不推諉不卸責、勇於認錯、有接受指正之雅量與壓力管理能力態(tài)度～決定勝負心若改變～態(tài)度就會改變態(tài)度改變～習慣就會改變習慣改變～性格就會改變性格改變～人生就會改變好的工作態(tài)度不能遲到、有禮貌建立良好人際關係認真、積極、負責了解主管的標準離職-以禮開始、以禮結(jié)束好用人才的十大條件行動力（持續(xù)力）學習力強認真負責ＥＱ高