員工宿舍考勤管理制度

員工宿舍考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)員工宿舍管理，規(guī)范員工住宿行為，確保員工宿舍的安全、衛(wèi)生和紀(jì)律，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，提高員工的工作效率，營造良好的住宿環(huán)境，促進(jìn)員工身心健康。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體住宿員工。

三、工作時(shí)間

1.員工宿舍實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.周末及國家法定節(jié)假日，員工可根據(jù)公司安排及個(gè)人工作需要，自行調(diào)整作息時(shí)間。

3.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

5.員工宿舍管理員應(yīng)加強(qiáng)對宿舍作息時(shí)間的監(jiān)督，確保宿舍區(qū)安靜、整潔、有序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用公司分配的工號及密碼進(jìn)行簽到操作。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有問題應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級報(bào)告，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注。

-未能提前報(bào)告的外出，員工應(yīng)在返回宿舍后第一時(shí)間完成簽到，并向考勤管理員說明情況。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間補(bǔ)簽，并書面說明原因，經(jīng)上級確認(rèn)后提交考勤管理員。

-補(bǔ)簽應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及異常情況的處理。

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋及更新考勤管理制度，處理涉及考勤的重大問題和申訴。

-各級主管應(yīng)積極配合考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)通知上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門知曉。

-三天以上的請假，需經(jīng)直接上級審批，并由部門負(fù)責(zé)人審核，最終報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

-特殊情況下的請假，如連續(xù)請假超過一周或涉及重要工作安排的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級銷假。

-銷假時(shí)應(yīng)提交書面銷假申請，注明實(shí)際請假天數(shù)及返回工作的時(shí)間。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知上級并重新提交請假申請。

-請假及銷假記錄將作為員工績效考核和考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。一般情況下，需提前向直接上級提交書面申請，并根據(jù)請假天數(shù)經(jīng)相應(yīng)級別的審批。

-休假申請應(yīng)包含請假原因、起始日期、結(jié)束日期、假期類型等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按實(shí)際需要請假，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定提供相應(yīng)證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有不同天數(shù)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，享有生育保險(xiǎn)待遇，具體天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動(dòng)享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，確保員工休息時(shí)間合理。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過10分鐘但在30分鐘內(nèi)的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到不計(jì)入考勤異常；一般遲到將記錄在案，累計(jì)一定次數(shù)將影響員工當(dāng)月績效；嚴(yán)重遲到按曠工半天處理。曠工將根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資，并可能影響年度績效評估。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，將按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情況給予警告、記過甚至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司將依據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員和直接上級說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或請假。

-未說明情況且未進(jìn)行補(bǔ)簽或請假的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，規(guī)范請假流程。

-