房地產(chǎn)置業(yè)顧問競業(yè)限制協(xié)議2024年

?房地產(chǎn)置業(yè)顧問競業(yè)限制協(xié)議2024年合同編號(hào)：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________身份證號(hào)：____________住址：____________________聯(lián)系電話：____________第一條競業(yè)限制范圍1.1乙方在職期間及離職后_______年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、顧問等職務(wù)，或以任何方式直接或間接地為這些單位提供與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)。1.2乙方在職期間及離職后_______年內(nèi)，不得自行或與他人合作開設(shè)與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。第二條競業(yè)限制補(bǔ)償2.1公司同意在乙方離職后，按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的_______%。2.2公司應(yīng)在乙方離職后的次月起，每月_______日前將競業(yè)限制補(bǔ)償金支付至乙方指定的銀行賬戶。第三條競業(yè)限制的解除3.1若公司提前解除本協(xié)議，需一次性向乙方支付相當(dāng)于剩余競業(yè)限制期限的補(bǔ)償金。3.2若乙方違反本協(xié)議，公司有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的_______倍。第四條保密義務(wù)4.1乙方在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶資源等非公開信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方離職時(shí)，應(yīng)將涉及公司商業(yè)秘密的所有文件、資料、數(shù)據(jù)等交還給公司，并承諾不再持有或使用這些信息。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，并賠償公司因此造成的損失。5.2乙方違反本協(xié)議的行為構(gòu)成犯罪的，公司有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項(xiàng)：1.確保競業(yè)限制的范圍合理，不違反相關(guān)法律法規(guī)，不對(duì)員工的生活造成不合理的限制。2.確保競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額及支付方式合法，符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及支付周期。3.明確違約責(zé)任，確保違約金數(shù)額及損失賠償?shù)挠?jì)算方式合理。4.確保協(xié)議中的保密義務(wù)符合商業(yè)秘密的法律保護(hù)要求。5.明確爭議解決方式，便于雙方在發(fā)生爭議時(shí)快速解決。解決辦法：1.在簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，雙方應(yīng)充分溝通，確保協(xié)議內(nèi)容雙方均能接受。2.協(xié)議簽訂時(shí)，應(yīng)由專業(yè)法律人士進(jìn)行審核，確保協(xié)議合法性。3.履行協(xié)議過程中，雙方應(yīng)誠信履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如有變更需求，應(yīng)及時(shí)協(xié)商修改協(xié)議。法律名詞解釋：競業(yè)限制：指雇員在與雇主解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，未經(jīng)雇主同意，不得在與雇主經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系的單位工作或自行經(jīng)營與雇主相同的業(yè)務(wù)。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。違約金：是指合同當(dāng)事人違反合同約定時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。損失賠償：指違約方因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，依法或依約應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X或財(cái)物。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：如果員工離職后去了國外，競業(yè)限制可能難以執(zhí)行。補(bǔ)充條款：如果乙方離職后前往國外居住或工作，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整競業(yè)限制的條款，或根據(jù)乙方的實(shí)際居住地法律法規(guī)，決定競業(yè)限制的適用性。2.場合：員工離職后，如果公司業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化，原有的競業(yè)限制可能不再必要。補(bǔ)充條款：如果公司在乙方離職后業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原有的競業(yè)限制不再具有必要性，公司有權(quán)單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。3.場合：員工在公司內(nèi)部調(diào)崗，新崗位可能不在競業(yè)限制范圍內(nèi)。補(bǔ)充條款：如乙方在公司內(nèi)部調(diào)崗，且新崗位不在原競業(yè)限制范圍內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的競業(yè)限制條款。附件列表：1.員工的身份證復(fù)印件一份。2.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份。3.員工離職前十二個(gè)月的工資發(fā)放證明。4.競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付方式和賬戶信息確認(rèn)書。5.公司與員工簽訂的保密協(xié)議（如有的話）。場合描述：1.情況是，如果小張離職后跑到國外去了，那我們?cè)瓉淼母倶I(yè)限制可能就不好使了。所以，得在合同里加一條，說如果小張真去了國外，咱們得另想辦法。2.假如我們公司業(yè)務(wù)大變樣，原來小張負(fù)責(zé)的那塊業(yè)務(wù)都不做了，那競業(yè)限制也就沒意義了。所以，合同里得寫清楚，這種情況下我們可以不搞競業(yè)限制了。3.如果小張只是在我們公司內(nèi)部換了個(gè)工作，新工作跟原來的競業(yè)限制沒關(guān)系，那我們也得根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同。附件列表描述：1.小張的身份證復(fù)印件，這個(gè)是必須的，證明身份嘛。2.我們公司的營業(yè)執(zhí)照