2024年勞務(wù)派遣合同公司對公司

?2024年勞務(wù)派遣合同公司對公司合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________公司乙方（接收單位）：__________公司鑒于甲方是一家依法成立、具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)派遣公司，具備向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力；鑒于乙方是一家合法成立、具有獨(dú)立法人資格的公司，需要甲方提供合格的勞務(wù)人員；雙方為明確雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同主體1.1甲方為派遣單位，負(fù)責(zé)向乙方派遣合格的勞務(wù)人員。1.2乙方為接收單位，負(fù)責(zé)接收甲方派遣的勞務(wù)人員并按照本合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。第二條派遣人員的資質(zhì)與要求（1）具備與乙方所需崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技能和資格證書；（2）身體健康，無患有法律法規(guī)禁止從事相應(yīng)工作的疾??；2.2乙方有權(quán)對甲方派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行面試、考核，如乙方認(rèn)為派遣人員不符合要求的，有權(quán)要求甲方重新派遣。第三條派遣人員的勞動合同3.1甲方與派遣人員簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)為派遣人員繳納社會保險。3.2乙方不得要求甲方與派遣人員簽訂除勞動合同以外的其他形式的合同。第四條派遣人員的使用與管理4.1乙方應(yīng)當(dāng)為派遣人員提供必要的工作條件，保障其合法權(quán)益。4.2乙方對派遣人員的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核，并按照本合同約定支付工資、獎金等。4.3乙方不得安排派遣人員從事與合同約定崗位無關(guān)的工作，不得要求派遣人員從事違法活動。第五條費(fèi)用支付5.1乙方按照本合同約定的派遣費(fèi)用支付方式，按時支付甲方派遣費(fèi)用。5.2派遣費(fèi)用包括但不限于：派遣人員工資、社會保險、福利待遇等。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方違反本合同約定，未能按照乙方要求派遣符合要求的勞務(wù)人員，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金計算方式為：______。6.3乙方違反本合同約定，未能按照約定支付派遣費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，滯納金計算方式為：______。第七條保密與競業(yè)限制7.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)當(dāng)予以保密。7.2雙方應(yīng)確保派遣人員遵守乙方關(guān)于保密和競業(yè)限制的規(guī)定。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、終止與解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。9.2合同期滿前，雙方如需終止或解除合同，應(yīng)提前______日書面通知對方。9.3在合同履行過程中，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求解除合同。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________地址：_____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（接收單位）：__________地址：_____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________簽訂日期：__________________甲方（蓋章或簽字）：__________________乙方（蓋章或簽字）：__________________注意事項：1.明確合同主體：合同中應(yīng)清楚列出甲乙雙方的法定名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。2.資質(zhì)與要求：甲方應(yīng)確保派遣人員符合乙方所需崗位的資質(zhì)要求，包括學(xué)歷、專業(yè)技能和職業(yè)資格證書等。3.勞動合同：甲方必須與派遣人員簽訂勞動合同，并依法為其繳納社會保險，保障派遣人員的合法權(quán)益。4.使用與管理：乙方對派遣人員的工作進(jìn)行管理，但不得違反合同約定，安排派遣人員從事與崗位無關(guān)或違法的工作。5.費(fèi)用支付：雙方應(yīng)明確派遣費(fèi)用的支付方式、金額和時間，避免因費(fèi)用支付引起的爭議。6.違約責(zé)任：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定違約責(zé)任，包括違約金和滯納金的計算方式，以保障雙方的權(quán)益。7.保密與競業(yè)限制：雙方應(yīng)確保派遣人員遵守保密和競業(yè)限制的約定，防止商業(yè)秘密泄露和同業(yè)競爭。8.爭議解決：合同中應(yīng)明確爭議解決的方式，通常是先協(xié)商，協(xié)商不成再訴訟。9.合同生效、終止與解除：雙方應(yīng)明確合同的生效條件、期限以及終止和解除合同的條件和程序。解決辦法：1.協(xié)商解決：合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，以減少時間和成本。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：合同主體（ContractualParties）：參與合同關(guān)系的各方，本合同中的甲方和乙方。勞務(wù)派遣（LaborDispatching）：派遣單位與接收單位之間的一種合作關(guān)系，派遣單位向接收單位提供勞動力。勞動合同（LaborContract）：派遣單位與派遣人員之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。社會保險（SocialInsurance）：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對勞動者因年老、疾病、生育、失業(yè)、傷殘等原因喪失勞動能力或暫時失去生活來源時給予物質(zhì)幫助的制度。違約責(zé)任（LiabilityforBreachofContract）：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。商業(yè)秘密（TradeSecret）：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制（Non-petition）：限制勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，在與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與原單位相同的業(yè)務(wù)。保密協(xié)議（ConfidentialityAgreement）：合同當(dāng)事人之間就保守商業(yè)秘密達(dá)成的協(xié)議。法律訴訟（LegalAction）：通過法院解決爭議的法律程序。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：跨國公司派遣員工到海外分支機(jī)構(gòu)工作。補(bǔ)充條款：考慮到跨國派遣的特殊性，雙方應(yīng)協(xié)商確定國際派遣人員的簽證、住宿、國際旅行保險等相關(guān)事宜，并在合同中明確規(guī)定?！暗谑粭l國際派遣特別約定：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理派遣人員出國手續(xù)，包括但不限于簽證申請、住宿安排及購買國際旅行保險等。雙方應(yīng)共同遵守國際法律法規(guī)，確保派遣人員在外工作期間的人身安全和合法權(quán)益?！?.應(yīng)用場合：特殊行業(yè)如醫(yī)藥研發(fā)公司需要派遣專業(yè)技術(shù)人員。補(bǔ)充條款：針對特殊行業(yè)的技術(shù)保密要求，雙方應(yīng)在合同中明確技術(shù)保密的具體內(nèi)容和期限?！暗谑l技術(shù)保密特別條款：鑒于乙方業(yè)務(wù)涉及醫(yī)藥研發(fā)，雙方約定，派遣人員在工作期間接觸到的所有技術(shù)資料和商業(yè)秘密，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密，保密期限自合同終止之日起計算，為期______年。”3.應(yīng)用場合：季節(jié)性強(qiáng)的企業(yè)如旅游業(yè)，需要根據(jù)旺季和淡季調(diào)整派遣人員數(shù)量。補(bǔ)充條款：考慮到季節(jié)性需求，雙方應(yīng)約定人員數(shù)量的調(diào)整機(jī)制。“第十三條季節(jié)性人員調(diào)整：乙方根據(jù)業(yè)務(wù)旺季和淡季的實(shí)際需要，有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整