畢業(yè)生就業(yè)常見問題解答

畢業(yè)生就業(yè)常見問題解答準(zhǔn)備報(bào)考研究生或有意向自費(fèi)出國留學(xué)的畢業(yè)生能夠再就業(yè)嗎？準(zhǔn)備報(bào)考研究生或有意向自費(fèi)出國留學(xué)的畢業(yè)生，可以聯(lián)系用人單位，但應(yīng)將有關(guān)事宜在簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)告知用人單位，協(xié)商一致后，方可簽定就業(yè)協(xié)議，并由雙方在就業(yè)協(xié)議書中予以書面注明，否則，畢業(yè)生因錄取為研究生或出國留學(xué)而發(fā)生違約行為的，由其本人承擔(dān)違約責(zé)任。已經(jīng)錄取為研究生或第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生如要求重新就業(yè)有哪些規(guī)定？對(duì)已錄取為研究生的畢業(yè)生(含免試推薦和考取)，因已經(jīng)納入研究生招生計(jì)劃，學(xué)校不再將其列入就業(yè)方案。錄取后提出不再讀研、要求參加就業(yè)者，學(xué)校對(duì)其按違約處理，畢業(yè)生在交納違約金后回生源所在地自謀職業(yè)，學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。已經(jīng)錄取為第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生如要求重新就業(yè)，其處理辦法與研究生相同。保留研究生入學(xué)資格的畢業(yè)生可以就業(yè)嗎？保留研究生入學(xué)資格的畢業(yè)生，在保留資格期間，需同其他參加就業(yè)的畢業(yè)生一樣參加就業(yè)。自費(fèi)出國留學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生需要辦什么就業(yè)手續(xù)？凡符合有關(guān)規(guī)定，要求自費(fèi)出國留學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，需按要求正式填寫“北京大學(xué)本科畢業(yè)班學(xué)生自費(fèi)出國（出境）留學(xué)不參加就業(yè)申請(qǐng)表”或者《北京大學(xué)畢業(yè)年級(jí)研究生自費(fèi)出國申請(qǐng)表》，并于學(xué)校規(guī)定的時(shí)間（一般為5月20日前）將申請(qǐng)表一式三份遞交學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，經(jīng)審核同意后由學(xué)校報(bào)教育部及北京市教委備案，按減員處理，學(xué)校不再為其辦理就業(yè)派遣事宜。逾期學(xué)校不再受理畢業(yè)生申請(qǐng)自費(fèi)出國留學(xué)不參加就業(yè)事宜。已填寫自費(fèi)出國留學(xué)申請(qǐng)表者，如于規(guī)定時(shí)間（一般為5月20日前）前提出放棄自費(fèi)出國留學(xué)并有用人單位接收，可參加就業(yè)，不視為違約；逾期學(xué)校不再受理。已填寫自費(fèi)出國留學(xué)申請(qǐng)表者，到派遣時(shí)必須辦理離校手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)為什么需要簽署就業(yè)協(xié)議書？現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一制訂的具有法律效力的書面材料，對(duì)畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng)院校均有約束力，也是學(xué)校落實(shí)、匯總、上報(bào)教育部畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據(jù)，所以畢業(yè)生不論參加哪個(gè)地區(qū)的招聘會(huì)、就業(yè)市場(chǎng)等活動(dòng)，凡被用人單位錄用的均需簽定由學(xué)校頒發(fā)的國家教育部統(tǒng)一制訂的就業(yè)協(xié)議書。何為“申請(qǐng)不就業(yè)”或“自謀職業(yè)”?它有哪些規(guī)定要求?學(xué)校允許本科畢業(yè)生不參加就業(yè)、畢業(yè)研究生“自謀職業(yè)”，并要求由本人填寫相關(guān)申請(qǐng)表后報(bào)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審批。到學(xué)校統(tǒng)一派遣時(shí)，由學(xué)校出具證明，將其戶口及檔案關(guān)系遷回入學(xué)前戶籍所在地，學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)派遣事宜。北京生源畢業(yè)生申請(qǐng)不就業(yè)或“自謀職業(yè)”的，在學(xué)校當(dāng)年統(tǒng)一派遣畢業(yè)生時(shí)，其本人戶口須轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭所在區(qū)(縣)勞動(dòng)局。京外生源畢業(yè)生申請(qǐng)不參加就業(yè)或“自謀職業(yè)”應(yīng)持慎重態(tài)度，并應(yīng)事先與家庭所在地派出所、檔案管理機(jī)構(gòu)協(xié)商，達(dá)成一致后，憑有效接收證明，方可申請(qǐng)，學(xué)校將按申請(qǐng)表中地址為畢業(yè)生辦理落戶、轉(zhuǎn)檔手續(xù)。但有些省市對(duì)不就業(yè)的畢業(yè)生不予落戶，因此請(qǐng)畢業(yè)生一定要事先了解好情況。申請(qǐng)不就業(yè)或“自謀職業(yè)”的時(shí)間一般截止到當(dāng)年的5月20日。

哪些屬中國的西部地區(qū)？非西部地區(qū)生源畢業(yè)生到西部地區(qū)工作有那些優(yōu)惠政策？中國的西部地區(qū)包括：陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆、廣西、云南、貴州、四川、重慶、內(nèi)蒙古、西藏等。到這些省區(qū)就業(yè)的非西部地區(qū)生源畢業(yè)生將頒發(fā)由北京市教委簽署的《北京地區(qū)高等學(xué)校畢業(yè)生支援西部大開發(fā)榮譽(yù)證書》。對(duì)支援西部的北京生源畢業(yè)生允許保留北京戶口。對(duì)入學(xué)前戶籍所在地在中、東部地區(qū)的畢業(yè)生到西部地區(qū)工作的，實(shí)行來去自由的政策，根據(jù)本人意愿，戶口可遷到工作地區(qū)，也可遷回入學(xué)前戶籍所在地，由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T所屬的人才交流機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)人事代理服務(wù)。簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書的同時(shí)還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見并蓋人事章后再交給學(xué)校，由學(xué)校審核后簽字蓋章。3、一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。4、為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來許多麻煩。①表達(dá)能力用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語氣是否柔和；說話時(shí)的姿勢(shì)、表情如何。作為被試者在面試時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（a）談話是否前后連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說話是否有說服力。②思考判斷能力用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對(duì)方的問題，且答案簡(jiǎn)練、貼切。作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。對(duì)自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對(duì)方是邏輯判斷還是感性判斷。③操作能力用人單位主要在于考察對(duì)方對(duì)于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對(duì)于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性；是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。這樣，被試者就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的動(dòng)手能力和寫作能力，對(duì)于想到的事盡量明確地表達(dá)出來。④德性用人單位主要在于考察對(duì)方責(zé)任感是否強(qiáng)烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對(duì)于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。被試者回答時(shí)應(yīng)該突出自己的自信心，堅(jiān)強(qiáng)的意志，強(qiáng)烈的責(zé)任感，很強(qiáng)的與人交往能力，以及有預(yù)見性和計(jì)劃性。⑤態(tài)度用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng)；能否讓人親近，對(duì)他人有無吸引力等。被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認(rèn)真、誠實(shí)。（2）面試中經(jīng)常出的問題介紹你自己及你的家庭你有什么優(yōu)缺點(diǎn)你是否有出國、考研究生等打算你有什么特長(zhǎng)和愛好你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活你懂何種語言、熟練程度如何你擔(dān)任過何種社會(huì)工作、組織或參加過什么社會(huì)活動(dòng)你為什么應(yīng)聘本單位你找工作重要的考慮因素是什么你認(rèn)為你適合什么工作如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮如果本單位與另一單位同時(shí)要聘用你，你如何選擇你還有什么想問的（3）面試中應(yīng)該做的與不應(yīng)該做的事應(yīng)該做的不應(yīng)該做的準(zhǔn)時(shí)遲到、不到表現(xiàn)自然、大方過分拘謹(jǐn)、謙躬、緊張態(tài)度友善、積極態(tài)度生硬、過分悲觀主動(dòng)參與被動(dòng)回答、冷淡、無話可說精神煥發(fā)、充滿活力精神猥瑣、懶散言簡(jiǎn)意賅滔滔不絕、炫耀口才回答準(zhǔn)確答非所問、不著邊際溫文爾雅、有教養(yǎng)言語粗魯、舉止夸張耐心傾聽別人意見打斷別人說話、急于表現(xiàn)自己集中注意力東張西望穿著得體衣冠不整、過分打扮提問富有建設(shè)性意見刻薄、隨意、提不出意見自我表現(xiàn)適當(dāng)處處強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)、過分賣弄才干有幽默感言語枯燥、故作幽默、刻意引人發(fā)笑突出工作方面的事對(duì)待遇斤斤計(jì)較選擇單位的原則標(biāo)準(zhǔn)是什么？就業(yè)工作人員經(jīng)常被問到這樣一個(gè)問題：什么單位最好？事實(shí)上沒有人能夠回答這個(gè)問題。究其原因，一方面是因?yàn)椴煌膯挝挥胁煌拈L(zhǎng)處，另一方面是因?yàn)閷?duì)于所謂好與不好的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一樣?，F(xiàn)在流行的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)無非是收入多少。無可厚非，人人都希望有較高的收入。但是，收入較高的單位應(yīng)聘的畢業(yè)生多，相應(yīng)地競(jìng)爭(zhēng)也就激烈得多?？梢哉f大多數(shù)畢業(yè)生是與高收入無緣的。同時(shí)，高收入單位不一定與自己的愛好、興趣相一致，與其僅僅為了收入而勉強(qiáng)自己，不如在發(fā)揮自己的特長(zhǎng)、愛好的基礎(chǔ)上爭(zhēng)取較好的收入。雖然我們無法說究竟銀行好，還是政府機(jī)關(guān)好，或者企業(yè)好，甚至哪家銀行或哪家企業(yè)好，我們可以提出一個(gè)總原則，供大家參考，即適合你自己。（1）適合你的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。實(shí)力一般的人，與其把時(shí)間和精力耗費(fèi)在毫無希望的競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的單位，不如退而求其次，首先考慮那些條件尚可但一開始不是熱點(diǎn)的單位。等其他人從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中敗退下來再求其次時(shí)，你已穩(wěn)操勝券了。（2）適合你的性格和氣質(zhì)傾向。雖然大多數(shù)人的性格仍然具有可塑性，但一般而言，職業(yè)最好與性格和氣質(zhì)傾向相一致。此如，不擅長(zhǎng)與人交往的人可能不太適合從事公關(guān)、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作，如果應(yīng)聘這一類工作失敗的可能性就較大。（3）適合你的滿足感。滿足感是自己對(duì)自己取得成就的評(píng)價(jià)。有的人可能要求有較高收入，而有的人可能更在乎社會(huì)地位。用一句較通俗的話講，在名與利不一致時(shí)，有人重名，有人重利。對(duì)重名的人，即使收入較高，也會(huì)有失落感和空虛感。（4）適合你的長(zhǎng)處，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。職業(yè)是一輩子的事，而熱門行業(yè)是在不斷變化之中。如果為了眼前利益，放棄了自己可以取得成就的領(lǐng)域，用己之短，三、五年之后，你可能在任何領(lǐng)域都一無所成。而如果用已所長(zhǎng)，即便暫時(shí)有所損失，幾年之后，當(dāng)你在你從事的領(lǐng)域小有成績(jī)或者大有成績(jī)時(shí)，你的所得將補(bǔ)償乃至超過你的所失。所謂笑在最后的人笑得最好。如何選擇工作地點(diǎn)？工作地點(diǎn)各有利弊，很難說哪里最好。茲簡(jiǎn)單分析。（1）沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)機(jī)會(huì)較多，平均收入較高。但人才集中，競(jìng)爭(zhēng)激烈。對(duì)內(nèi)地學(xué)生講，由于語言、習(xí)慣、社會(huì)關(guān)系方面的差異，先天不足，和本地學(xué)生比較，就業(yè)過程之中和工作之后都處于競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)，需要付出加倍的努力和代價(jià)。另外，有的學(xué)生可能一直會(huì)有身在異鄉(xiāng)為異客的感覺，心理上缺乏安全感。（2）本省中心城市本省中心城市兼有沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)，就業(yè)機(jī)會(huì)多，平均收入較高的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)，在心理上也有認(rèn)同感。但人才相對(duì)集中，競(jìng)爭(zhēng)激烈的情形依然存在。（3）沿?；蚣亦l(xiāng)中小城市中小城市的優(yōu)點(diǎn)在于人才不足，因此大學(xué)畢業(yè)生更容易展露頭角。生活環(huán)境方面，中小城市明顯優(yōu)于大城市。中小城市不足的方面，如交通不便、信息不靈等，現(xiàn)在隨著基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的高速發(fā)展，已經(jīng)大為改觀。有些中小城市的富裕程度及工作條件已經(jīng)超過了發(fā)展較慢的大城市。工作性質(zhì)如何考慮？（1）單一性與多樣性工作范圍是單一的，還是多樣化？是否有機(jī)會(huì)接觸其他部門、其他行業(yè)的人？一般而言，多樣性的工作對(duì)于鍛煉人的工作能力更有幫助。（2）重復(fù)性與挑戰(zhàn)性你的工作是重復(fù)性的事務(wù)性工作，只需按部就班地進(jìn)行，還是需要獨(dú)立地解決很多難題？對(duì)于缺乏創(chuàng)造力的人，比較適合重復(fù)性的工作，即你可能碰到的問題以及解決問題的方法都是有章可循的，你只要按章辦事。具有獨(dú)立工作能力的人，比較適合從事有挑戰(zhàn)性的工作，你需要不斷地尋找解決新問題的方法。（3）個(gè)人特點(diǎn)與興趣適合個(gè)人特點(diǎn)與興趣的工作能夠滿足你長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，你所從事的也許不僅僅是一份工作，而同時(shí)也是你的事業(yè)。（1）行業(yè)發(fā)展前景該行業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中是屬于發(fā)展中，還是處于被替代中？即朝陽工業(yè)還是夕陽工業(yè)？發(fā)展中的行業(yè)有廣闊的前景，單位也會(huì)在發(fā)展過程中不斷壯大，從業(yè)人員也會(huì)隨著單位的發(fā)展而前途光明。夕陽行業(yè)將會(huì)逐漸被淘汰，顯然是沒有前景的。另外一種是處于鼎盛期的行業(yè)，可能還會(huì)興盛一段時(shí)間，也可能開始走下坡路。（2）大單位與小單位的比較大單位的優(yōu)點(diǎn)：實(shí)力雄厚，較有保障可以在一個(gè)單位長(zhǎng)期工作，如能升遷到高位，將有較高的社會(huì)地位職位級(jí)別多，升職機(jī)會(huì)多管理較科學(xué)，可以學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)如以后跳槽，易于被同行其它單位聘用大單位的缺點(diǎn)：人才多，競(jìng)爭(zhēng)激烈不容易接觸高層，難以展露頭角機(jī)構(gòu)多，存在官僚主義，難有創(chuàng)造性一個(gè)人只能從事某一部分工作，難有全面鍛煉的機(jī)會(huì)小單位的優(yōu)點(diǎn)：有才干的人較容易出人頭地有更多的機(jī)會(huì)獨(dú)擋一面地工作容易認(rèn)同單位的目標(biāo)，較多地直接與上司打交道如果單位得到發(fā)展，很容易成為部門負(fù)責(zé)人對(duì)于打算自己創(chuàng)業(yè)的人，是難得的取得經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)小單位的缺點(diǎn)：實(shí)力不夠，有風(fēng)險(xiǎn)（3）提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)在一個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)，在校期間的學(xué)習(xí)是短暫而不夠的。要想跟上社會(huì)發(fā)展步伐,只有不斷獲得新的知識(shí)。一種方式是自學(xué)。如果單位能不斷提供培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，對(duì)個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常有利的?，F(xiàn)在能夠提供完整的、經(jīng)常的培訓(xùn)機(jī)