2002年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題

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特色：極力推崇人性化服務(wù)！讓您最便捷的在最短時(shí)間內(nèi)得到對(duì)您最有價(jià)值考試信息！堅(jiān)持每日更新!!!2002年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題一、單項(xiàng)選擇題(共50題．每題1分。每題的備選項(xiàng)中．只有1個(gè)最符合題意)1．在學(xué)習(xí)初期，對(duì)不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為進(jìn)行強(qiáng)化宜采用()形式。A．部分強(qiáng)化B．反面強(qiáng)化C．連續(xù)強(qiáng)化D．間歇強(qiáng)化2．每完成一定工作量．領(lǐng)取一定報(bào)酬的計(jì)件付酬。屬于間歇強(qiáng)化的()形式。A．定時(shí)制B．不定時(shí)制C．定率制D．不定率制3．團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者特性與情境因素是否搭配．這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的()。A．特質(zhì)理論B．行為理論C．權(quán)變理論D．期望理論4．戴維．麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是()。A．成就需要、公平需要、親和需要B．尊嚴(yán)需要、成就需要、公平需要C．成就需要、權(quán)力需要、親和需要D．尊嚴(yán)需要、權(quán)力需要、親和需要5．按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是()。(1)舒適的退休計(jì)劃(2)了作的創(chuàng)新性(3)和諧的同事關(guān)系(4)能獲得足夠熱量的食品(5)獲得公司獎(jiǎng)?wù)翧．(4)(1)(3)(5)(2)B．(1)(4)(5)(2)(3)C．(4)(1)(2)(3)(5)D．(5)(2)(3)(4)(1)6．下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有()。(1)管理層次和管理幅度(2)企業(yè)環(huán)境(3)集權(quán)程度(4)企業(yè)生命周期(5)人員素質(zhì)(6)人員結(jié)構(gòu)A．(1)(3)(6)B．(2)(4)(5)C．(2)(4)(6)D．(2)(3)(5)7．下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯(cuò)誤的是()。A，組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和B．組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福C．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素D．組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制8．某公司設(shè)立了工程部、物資部、設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、財(cái)務(wù)部、人事行政部等主要部門，當(dāng)公司承接一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施，由此判斷，該項(xiàng)目小組的組織形式為()。A．行政層級(jí)式B．職能制C．矩陣式D．直線一參謀制9．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)為()。A．保險(xiǎn)公司B．用人單位C．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D．國有商業(yè)銀行10．人力資源理念和政策的互補(bǔ)性是人力資源實(shí)務(wù)一致性在()方面的根本要求。A．社會(huì)一致性B．員工之間的一致性C．時(shí)間一致性D．員工個(gè)體的一致性11．員工個(gè)體之間有關(guān)社會(huì)特征和社會(huì)規(guī)范上的一致性稱為()。A．勞動(dòng)力同質(zhì)性B．社會(huì)公平性C．勞動(dòng)力異質(zhì)性D．社會(huì)同質(zhì)性12．在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應(yīng)性時(shí)，通過衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標(biāo)屬于()。A．計(jì)劃系統(tǒng)B．監(jiān)控系統(tǒng)C．預(yù)警系統(tǒng)D．評(píng)價(jià)系統(tǒng)13．在雇傭關(guān)系的不同管轄形式中，聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是()。A．不同的B．相同的C．相關(guān)的D．相反的14．了解一個(gè)人時(shí)。被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為()。A．第一印象B．知覺對(duì)象C．暈輪效應(yīng)、D．社會(huì)刻板印象15．人力資源規(guī)劃是一種()的規(guī)劃：A．短期性B．戰(zhàn)略性C．靜態(tài)性D．事務(wù)性16．馬爾科夫法是用來預(yù)測等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類人員()的方法。A．需求量B．供求平衡量C．內(nèi)部比例構(gòu)成D．分布狀況17．組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。A．有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能B．有利于控制人力成本C．有利于獲取廉價(jià)勞動(dòng)力D．有利于減少培訓(xùn)期和培訓(xùn)費(fèi)用18．在人員篩選技術(shù)中，()更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平A．面試B．筆試C．行為模擬D．心理測試19．評(píng)價(jià)中心的核心手段是()。A．心理測試法B．面試C．情景模擬法D．公文筐測驗(yàn)20．因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認(rèn)同感所產(chǎn)生的效果稱為()。A，成就效用B．責(zé)任效用C．需求效用D．禮物效用21．能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是()。A．工作描述B．崗位職責(zé)C．工作目標(biāo)D．人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書22．根據(jù)組織的需要和對(duì)員工個(gè)人的工作業(yè)績、潛力和偏好的評(píng)價(jià)，塑造個(gè)人在組織內(nèi)職業(yè)進(jìn)步的過程稱為()。A．職業(yè)生涯發(fā)展C．管理繼任規(guī)劃B．職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)分析D．職業(yè)生涯規(guī)劃23．為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計(jì)平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為()。A．職業(yè)生涯進(jìn)步B．多重職業(yè)途徑C．職業(yè)生涯規(guī)劃D．雙重職業(yè)途徑24．當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行()。A．員工招聘B．工作分析C．員工考核D．工作評(píng)價(jià)25．自主性工作團(tuán)隊(duì)是()在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用．A．工作分析．B．工作擴(kuò)大化C．工作輪換D．工作豐富化26．績效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋是為了()。A．界定工作本身的要求B．為績效考核做準(zhǔn)備C．確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致D．促進(jìn)員工改進(jìn)績效．27．為了避免績效評(píng)價(jià)中的問題，首先要進(jìn)行()。A．工作評(píng)價(jià)B．考核者培訓(xùn)C．績效反饋D．被考核者培訓(xùn)28．在績效評(píng)價(jià)中，()常常被用作粹級(jí)評(píng)價(jià)技術(shù)的一種有效補(bǔ)充。A．關(guān)鍵事件法B．目標(biāo)管理法C．評(píng)價(jià)尺度表D．心理測試法29．對(duì)企業(yè)中完成類似工作的員工，按照員工的實(shí)際績效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了()。A．小組公平B．內(nèi)部公平C．外部公平D．員工公平30．家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種()A．市場工作活動(dòng)．B．閑暇活動(dòng)C．生產(chǎn)性活動(dòng)D．消費(fèi)活動(dòng)31．勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前捉下，勞動(dòng)力的()隨著勞動(dòng)力的投人數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。A．邊際成本B．邊際投入C．邊際產(chǎn)量D．總產(chǎn)量32．假設(shè)某地區(qū)的勞動(dòng)力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動(dòng)力凈流人增加而導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線右移，則這種情況會(huì)導(dǎo)致()。A．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升B．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降*C．均衡工資率上升．均衡就業(yè)量上升D．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降33．小張決定用計(jì)算的方法來判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會(huì)一直保持不變，則在下面哪種情況下．他一定會(huì)決定接受大學(xué)教育?()A．內(nèi)部收益率>銀行利率B．內(nèi)部收益率<銀行利率C．內(nèi)部收益率=銀行利率D．內(nèi)部收益率7i銀行利率34．某企業(yè)決定對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞?)。A．員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用B．員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率，在培訓(xùn)后則接受較高的工資率C．員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率D．企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對(duì)員工支付市高工資率35．自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上都屬于()。A．向上流動(dòng)B．向下流動(dòng)C．水平流動(dòng)D．地區(qū)間流動(dòng)36．下列哪種情況表明某一國家的個(gè)人收入不平等程度比較高?()A．基尼系數(shù)比較大B．失業(yè)率比較高C．生活物價(jià)水平比較高D．企業(yè)私有化程度比較高37．下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長的說法中，正確的是()．A．經(jīng)濟(jì)增長必然帶動(dòng)就業(yè)增長B．粗放型經(jīng)濟(jì)增長是通過提高所投人生產(chǎn)要素的生產(chǎn)串來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出增加的C．粗放型經(jīng)濟(jì)增長在短期和長期中都會(huì)有利于就業(yè)的增長D．集約型經(jīng)濟(jì)下．就業(yè)增長的速度可能會(huì)慢于經(jīng)濟(jì)增長的速度38．在有關(guān)勞動(dòng)力市場的理論中．無差異曲線是一個(gè)十分重要的概念．下面關(guān)于其特征的說法正確的是()。A．重視閑暇者的無差異曲線較為扁平B．代表同一個(gè)人的不同效用水平的兩條無差異曲線存在著相交的可能C．無差異曲線敘事為正且凸向原點(diǎn)D．同一條無差異曲線上的各點(diǎn)所代表的效用水平是相同的39．勞動(dòng)法規(guī)定：國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立杜會(huì)保險(xiǎn)基金．使勞動(dòng)者在()等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A．年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病B．年老、患病、工傷、失業(yè)、生育C．醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾D．年老、工傷、退伍、生育、家庭困難40．我國勞動(dòng)法規(guī)定．試用期()。A．包括在勞動(dòng)合同期限中B．不包括在勞動(dòng)合同期限中C．是否包括在勞動(dòng)合同期限中由用人單位決定D．是否包括在勞動(dòng)合同期限中由勞動(dòng)者決定41．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作．用人單位解除勞動(dòng)合同，()。A．企業(yè)無需交付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)．根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每槽一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C．根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月D．根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月42．用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前()向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見。A．10日B．20日C．30日D．90日43．根據(jù)我國勞動(dòng)爭議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動(dòng)爭議后。當(dāng)事人必須在()程序以后。才可向人民法院提起訴訟。A．調(diào)解B．仲裁C．協(xié)商D．復(fù)議44．建立工傷保險(xiǎn)基金，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由()繳納。A．國家B．用人單位C．用人單位和職D．職工個(gè)人45．勞動(dòng)預(yù)備制度以()為核心。A．實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)B．捉高就業(yè)年齡C．實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)。)kD．調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求46．用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，首先由勞動(dòng)行政部門()。A．給予警告B．責(zé)令限期繳納C．處以罰款D．吊銷營業(yè)執(zhí)照47．用人單位非法招用未滿()周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。A．15B．16C．17D．1848．所謂人事行政關(guān)系，是指國家行政機(jī)關(guān)在()過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。A．Jk事管理B．人事行政管理C．行政仲裁D．行政爭議49．對(duì)事業(yè)單位人事制度改革過程中出現(xiàn)的未聘人員，要()，探索多種形式給予妥善安置。A．以社會(huì)保障為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以社會(huì)消化為主B．以向企業(yè)轉(zhuǎn)制為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以企業(yè)消化為主C．以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以調(diào)整人員結(jié)構(gòu)為主D．以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主；50．執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊(cè)登記制度。申請(qǐng)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)，必須具備的條件是()。A．經(jīng)過培訓(xùn)B．取得執(zhí)業(yè)資格證書C．從事過相關(guān)工作D．擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)二、多項(xiàng)選擇題(共30題。每題2分。每題的備選項(xiàng)中．有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意．至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選．本題不得分；少選．所選的每個(gè)選項(xiàng)得o．5分)51．學(xué)習(xí)的特點(diǎn)包括()。A．學(xué)習(xí)是通過練習(xí)而發(fā)生的B．學(xué)習(xí)的獲得必須通過直接經(jīng)驗(yàn)C．行為的改變是學(xué)習(xí)的結(jié)果D．學(xué)習(xí)的效果是相對(duì)持久的E．學(xué)習(xí)不是通過練習(xí)而發(fā)生的52．頭腦風(fēng)暴法的原則是()。A．即時(shí)評(píng)判B．遲延評(píng)判C．量變醞釀質(zhì)變D．決策越快越好E．參與者越多越好53．激勵(lì)與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在()。A．激勵(lì)必須滿足員工的任何需要B．激勵(lì)必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)C．只有滿足員工需要才能促進(jìn)組織績效的改善D．組織對(duì)員工需要滿足的方式和程度要予以控制E．激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要54．根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行組織職能設(shè)計(jì)時(shí)，必須考慮()．A．基本職能設(shè)計(jì)B．關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)C．職能的分解 D．辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)E．市場薪酬水平55．把員工視為有價(jià)值的()，是現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略的基本理念。A．減利要素 B．成本要素C．資源 D．增利要素E．資產(chǎn)56．組織中的勞動(dòng)力因素主要涉及()等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的狀況。A．勞動(dòng)力的年齡狀況B．勞動(dòng)力的異質(zhì)性C．受教育程度D勞動(dòng)力的同質(zhì)性E．勞動(dòng)力的統(tǒng)一性57．雇傭關(guān)系表現(xiàn)為()。A．經(jīng)濟(jì)關(guān)系B．法律關(guān)系C．契約關(guān)系D．生產(chǎn)關(guān)系E．合作關(guān)系58．促成長期雇傭關(guān)系的措施有多種，主要的措施包括()。A．具有競爭力的薪酬水平 B．以外部招聘為主的招聘制度C．低于市場的薪酬水平 D．強(qiáng)化組織文化的影響E．以內(nèi)部勞動(dòng)力市場為主的招聘制度59．在進(jìn)行人員擁有量預(yù)測過程中，常用的預(yù)測方法包括()。A．德爾菲法 B．工作評(píng)價(jià)C．馬爾科夫模型 D．人員核查法E．因素比較法60．對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門()。A．給予警告 B．責(zé)令改正C．處以罰款 D．吊銷營業(yè)執(zhí)照 E．拘留61．通過公文筐測驗(yàn)，可以鑒定應(yīng)試者的()。A．工作獨(dú)立性B．工作的計(jì)劃性 C．預(yù)測能力D．文字溝通能力 E．情緒控制能力62．職業(yè)生涯管理政策是一個(gè)政策體系，它主要由下列哪些政策構(gòu)成?()A．培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策B．短期政策與長期政策C．專家政策與通才政策D．應(yīng)付處于“停滯”中的管理人員E．產(chǎn)品定價(jià)政策63．人力資源開發(fā)培訓(xùn)的直接效果不取決于(A．鼓勵(lì)合作的文化氛圍B．基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)C．對(duì)受訓(xùn)員工加以認(rèn)同D．職位評(píng)價(jià)E．崗位設(shè)計(jì)64．導(dǎo)致員工降職的原因有多種，主要的原因包括()。A．組織裁員或裁減組織層次B．員工自身健康原因或工作意向的改變C．員工工作失職或工作績效不佳D．員工受組織紀(jì)律處分E．員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)65．按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有()。A．自主權(quán)B．溝通程度C．工作的重要性D．監(jiān)督程度E．技能的多樣化程度66．員工的獎(jiǎng)金一般應(yīng)該與()有關(guān)。A．企業(yè)效益B．所屬部門的業(yè)績C．員工個(gè)人業(yè)績D．工齡E．工作條件67．決定企業(yè)薪資等級(jí)數(shù)量的因素有()。A．薪資結(jié)構(gòu)線的斜率B．薪酬調(diào)查得到的薪資水平C．職務(wù)總數(shù)D．企業(yè)的薪資政策E．企業(yè)晉升政策68．與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的()通常會(huì)比較高。A．就業(yè)彈性B．勞動(dòng)力供給彈性，C．勞動(dòng)力的交叉工資彈性D．勞動(dòng)力需求彈性E．勞動(dòng)力的供求彈性69．下列有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的說法正確的是()。A．工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間減少B．工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間增加C．通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)D．通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)E．個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條向后彎曲的曲線70．下列各項(xiàng)活動(dòng)中屬于人力資本投資活動(dòng)的是()。A．接受正規(guī)教育B．參加體育鍛煉C．為提高智力水平而加強(qiáng)營養(yǎng)D．妻子因隨丈夫調(diào)動(dòng)而從原來的公司辭職，到新地方重新尋找工作E．小張因家庭困難，高中未畢業(yè)就參加Y工作71．在以下哪種情況下，勞動(dòng)力往其他地區(qū)流動(dòng)的可能性越大?()A．其他地區(qū)比本地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者所捉出的技能水平要求越高，B．遷移的心理成本越高C．其他地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)越多D．從本地區(qū)向其他地區(qū)遷移的直接成本越低E．其他地區(qū)的勞動(dòng)力供給超出勞動(dòng)力需求的程度越高72．根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，能夠影響功能性收入分配的重要因素包括(A．勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線的相對(duì)位置B．勞動(dòng)力需求曲線下降的速度C．國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力D．勞動(dòng)力供給曲線上升的速度E．企業(yè)數(shù)量與企業(yè)規(guī)模73．社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有()。A．維持基本生活原則 B．權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則C．實(shí)行社會(huì)化原則 D．自愿性原則E．強(qiáng)制性原則 74．簽訂集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容有()。A．工作流程 B．勞動(dòng)紀(jì)律C．工作時(shí)間 D．休息休假E．發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定75．我國當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括()。A．學(xué)徒培訓(xùn) B．技工學(xué)校培訓(xùn)C．在職學(xué)歷教育 D．勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)E．就業(yè)訓(xùn)練76．失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間發(fā)生以下哪些情況時(shí)，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?(A．移居境外 B．患病醫(yī)療期內(nèi)C．應(yīng)征服兵役 D．重新就業(yè)E．參加生產(chǎn)自救77．勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式包括()。A．常規(guī)巡視監(jiān)察B．個(gè)人隨意檢查C．群眾舉報(bào)專案查處D．專項(xiàng)大檢查E．勞動(dòng)保障年檢78．下列關(guān)于人事行政管理職權(quán)的陳述中，正確的有()．A．必須依照國家法律、政策或者行政機(jī)關(guān)的決定行使B．允許根據(jù)實(shí)際情況按照個(gè)人的意志行使C．必須以行政機(jī)關(guān)的名義行使D．允許以個(gè)人的名義行使E．必須以行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的名義行使79．下列關(guān)于事業(yè)單位用人制度的陳述，正確的是()。A．破除干部身份終身制，引入競爭機(jī)制，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度B．實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員單一委任制C．對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，堅(jiān)持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一D．建立選人用人公開招聘和考試的制度E．有條件的事業(yè)單位應(yīng)積極實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法80．下列關(guān)于國務(wù)院教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的陳述，正確的有()。A．中專畢業(yè)。見習(xí)期滿，可聘任為“員級(jí)”職務(wù)B．大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)C．大學(xué)本科畢業(yè)，可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)D．碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘任為中級(jí)職務(wù)E．博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)職務(wù)三、案例分析題(共20題。每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選．本題不得分；少選．所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分)(一)在新一輪的經(jīng)濟(jì)衰退中，老胡被解雇了。為了解決全家的吃飯問題和孩子的上學(xué)伺題，原來在家里做家務(wù)的老胡的妻子開始去離家不遠(yuǎn)的酒吧里為某啤酒公司推銷啤酒，以補(bǔ)貼家用。81．由于老胡失業(yè)而引發(fā)其妻子臨時(shí)就業(yè)的這種效虛被稱為()。A．灰心喪氣的工人效應(yīng) B．附加的工人效應(yīng)C．收入替代效應(yīng) D．勞動(dòng)力市場效應(yīng)82．在下列說法中，正確的是()。A．在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，女性的勞動(dòng)力需求彈性通常比較大B．在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期．勞動(dòng)力的供給彈性通常比較大C．根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，老胡的妻子在做家務(wù)的時(shí)候不是一位生產(chǎn)者D．老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實(shí)際上是一種家庭勞動(dòng)力供給決策(二)某制藥廠的組織結(jié)構(gòu)圖如下：83．該組織的管理層次()。A．2B．3C．4D．584．該組織中廠長的管理幅度為()。A．2B．3C．6D．1285．該制藥廠所采取的組織形式為()。A．行政層級(jí)式B．職能制C．矩陣式D．事業(yè)部制86．下列有關(guān)組織的人員結(jié)構(gòu)的陳述中，正確的有()?！疉．組織的人員結(jié)構(gòu)可以通過技術(shù)人員的比率、管理人員的比率等指標(biāo)來表示B．組織的人員結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素C．組織的人員結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定不變的D．組織的人員結(jié)構(gòu)是各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況(三)某合資公司引進(jìn)外部管理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，咨詢公司提出構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系的方案。在該方案中，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，把建立長期的雇傭關(guān)系作為重點(diǎn)提出。87．企業(yè)建立長期的雇傭關(guān)系的目的是()。A．保持員工工作與收入的穩(wěn)定性B．提高對(duì)雇員的行為控制C．與國際領(lǐng)先企業(yè)接軌D．維護(hù)員工的身心健康88．對(duì)于公司來講，長期雇傭關(guān)系的建立能帶來的直接效益是()。A．?dāng)備N招聘成本B．促進(jìn)人員與工作之間的匹配效率C．增強(qiáng)員工的工作壓力D．維護(hù)員工的社會(huì)關(guān)系89．對(duì)于員工來講。長期雇傭關(guān)系的建立能夠帶來的直接效益是()。A．工作的安全感B．工作的壓力感．C．對(duì)雇主的忠誠感D．工作的緊張感90．建立長期雇傭關(guān)系需采取的措施是()。A．勞動(dòng)力的內(nèi)外部置換B．以年資為依據(jù)的薪酬體系C．優(yōu)秀企業(yè)文化的培養(yǎng)D，不在企業(yè)內(nèi)搞績效考核制度(四)某公司人力資源部根據(jù)公司要求，制定下一個(gè)經(jīng)營年度的人力資源規(guī)劃，在制定過程中，對(duì)各種相關(guān)因素進(jìn)行分析研究，以保證人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)確性。91．在進(jìn)行人力需求預(yù)測時(shí)，分析的主要影響因素包括()。A．產(chǎn)品和服務(wù)的升級(jí)B．市場的需求及變化C．技術(shù)革新D．現(xiàn)有人力資源92．在進(jìn)行人力供給預(yù)測時(shí)，分析的主要影響因素包括()。A．晉升和調(diào)配B．部門預(yù)算C．社會(huì)政策D．勞動(dòng)力市場+93．人力資源規(guī)劃過程中的計(jì)劃執(zhí)行和監(jiān)控階段主要關(guān)注()。A．匹配政策B．純?nèi)藛T需求C．勞動(dòng)力過剩D．勞動(dòng)力短缺(五)小劉是某公司人力資源部員工，老王是該部部長。老王要求小劉進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的調(diào)研工作。工作結(jié)束后，老王要求小劉提交一份有關(guān)報(bào)告。報(bào)告完成以后，老王與小劉就報(bào)告中的幾個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行了探討。94．從人力資源開發(fā)的角度來看，人力資源培訓(xùn)開發(fā)的有關(guān)費(fèi)用應(yīng)該視為(A．成本支出B．員工的福利C．人工費(fèi)用D．對(duì)人的投資E．期間費(fèi)用95．在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策時(shí)，計(jì)算預(yù)期凈價(jià)值需考慮的因素包括(A．培訓(xùn)開發(fā)的綜合預(yù)算B．人力資源培訓(xùn)開發(fā)的支出C．員工因培訓(xùn)開發(fā)給組織帶來的增值毛利潤D．人力資源培訓(xùn)開發(fā)的綜合費(fèi)用E．因培訓(xùn)開發(fā)而給員工的加薪96．人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，主要應(yīng)做好()。A．一線經(jīng)理的責(zé)任到位B．培訓(xùn)人員的準(zhǔn)確定位C．提高薪酬水平D．業(yè)務(wù)流程的合理化．E．組織架構(gòu)的調(diào)整(六)某公司是一家起步不久的小商品生產(chǎn)廠家，其所在的產(chǎn)品市場已經(jīng)基本上達(dá)到了完全競爭狀態(tài)。為了進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，廠方初步?jīng)Q定要招募一批工人。97．假定該公司所處的勞動(dòng)力市場也是完全競爭的，那么該公司為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化，它從增加雇傭最后一名工人中所獲得的邊際收益應(yīng)該是()。A．大于市場工資率B．等于市場工資率C．小于市場工資率D．等于雇傭這名工人的邊際成本98．在短期中，該公司的勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)該是()。A．由左下方向右上方傾斜B．由左上方向右下方傾斜C．與勞動(dòng)力的邊際收益曲線重合D．水平形狀的(七)小陳大學(xué)畢業(yè)后到某公司工作。公司認(rèn)為大學(xué)生來工作，應(yīng)先給其一年的見習(xí)期。見習(xí)期滿后，再簽訂正式的勞動(dòng)合同。于是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按勞動(dòng)合同的格式簽訂了一個(gè)“用人協(xié)議”．約定“一年的見習(xí)期”。99．小陳工作了10個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)自己簽訂的“用人協(xié)議”有問題，為此與公司發(fā)生了爭議，于是申請(qǐng)了勞動(dòng)爭議仲裁。你認(rèn)為以下裁決合法的有()。A．該“用人協(xié)議”屬于無效勞動(dòng)合同，應(yīng)停止履行，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系B．該“用人協(xié)議”屬于無效勞動(dòng)合同，應(yīng)停止履行，重新簽訂勞動(dòng)合同C．該“用人協(xié)議”屬于部分無效勞動(dòng)合同，應(yīng)修改“見習(xí)期”，依法規(guī)定“試用期”D．該“用人協(xié)議”屬于部分無效勞動(dòng)合同，應(yīng)將“見習(xí)期”視為“試用期”，且6個(gè)月試用期已過，合同繼續(xù)執(zhí)行100．若要修改這份勞動(dòng)合同，合法的有()。A．不再確定試用期B．0--IV．2重新確定試用期C．已過的見習(xí)期視為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)．已過的見習(xí)期不作為勞動(dòng)合同期限答案1．E2．C3C4．C5．A6．B 7．D8．C9．C10．D11．D12．B13．A14．C15．B16．D17．A18．B19．D20．D21．A22．D23．D24．B25．D26．C27．B28．A29．B30．C31．C32．A33．A34．B35．A36．A37．A38．D39．A40．A41．C42．C43．A44．B45．C46．B47．B48．B49．A50．B51．ACD52．BC53．BDE54．ABC55．CE56．ABCD57．ABCD58．ADE59．CD60．ABC61．ABCD62．ABCD63．DE64．ABCD65．ABCE66．ABC67．ACDE68．BCD69．ACE70．ABC71．CD72．AB73．ABCE74．CDE75．ABCD76．C77．ACDE78．AC79．D80．ADE81．B82．D83．B84．C85．B86．AD87．ABD88．AB89．AC90．BC91．ABC92．AD93．ACD94．D95．BCE96．ABCD97．D98．C99．B100．AC解析7．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素，至于權(quán)力、控制、沖突、壓力等觀念則相對(duì)排斥。8．圍繞職能和項(xiàng)目進(jìn)行劃分，有項(xiàng)目小組，當(dāng)然是矩陣式了。10．這是衡量員工個(gè)體一致性的三個(gè)方面中的一個(gè)，另外兩個(gè)是組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致、組織的人力資源實(shí)務(wù)和人員篩選的一致。13．不同管轄形式具體是：單一層級(jí)的管轄形式、權(quán)力分享式的管轄形式、員工掌握決策權(quán)的管轄形式、三方分享決策權(quán)的管轄形式，每種形式中的聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是不同的。18．由于筆試的