華為考勤請假管理制度

華為考勤請假管理制度一、目的

華為考勤請假管理制度的制定，旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司目標的順利實現(xiàn)。通過明確工作時間、考勤制度、請假制度等相關(guān)規(guī)定，促使員工樹立良好的工作作風(fēng)，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于華為公司全體在編員工、試用期員工、合同工以及臨時工。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時間為12:00-13:00。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司批準后實行彈性工作制或綜合計算工時制。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退或曠工。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保工作效率。

5.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。員工應(yīng)積極配合并遵守新的工作時間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

a.員工簽到時，需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

b.員工應(yīng)自覺遵守簽到秩序，不得惡意破壞考勤設(shè)備或干擾考勤系統(tǒng)正常運行。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無法按時簽到，應(yīng)提前向上級主管報備，并在外出返回后盡快完成簽到。

b.員工需提供因公外出的有效證明，如外出公函、會議通知等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

a.員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬主管說明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

b.忘記簽到次數(shù)不得超過每月兩次，超出次數(shù)將按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

b.各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，包括但不限于審批請假申請、外出申請等，并對本部門員工的出勤情況進行審查。

c.員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實反映自己的出勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

b.請假申請應(yīng)盡量提前提交，病假除外。事假應(yīng)至少提前3個工作日提交，婚假、喪假、產(chǎn)假等應(yīng)至少提前7個工作日提交。

c.請假申請經(jīng)主管審批同意后，員工應(yīng)將請假申請表提交至人力資源部門備案。

d.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)的事假、病假，由直屬主管審批。

b.超過1天的事假、病假，以及婚假、喪假、產(chǎn)假等，需由直屬主管審批后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對請假申請進行審核，有權(quán)對不符合規(guī)定的請假申請予以否決。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，并向直屬主管銷假。

b.銷假時，員工需提交相關(guān)請假證明材料，如病假需提供病歷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.員工未按時銷假，且無正當(dāng)理由的，將按曠工處理。

d.請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直屬主管和人力資源部門申請，經(jīng)審批同意后方可延期。

，以下是華為考勤請假管理制度的具體內(nèi)容：

一、目的

華為考勤請假管理制度旨在規(guī)范公司全體員工的出勤行為，保障公司運營效率，促進公司目標實現(xiàn)，并確保員工權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于華為公司全體在編員工、試用期員工、合同工以及臨時工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作五天，每天八小時，具體時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時間：12:00-13:00

2.特殊崗位或部門根據(jù)實際工作需要，可申請彈性工作制或綜合計算工時制，并經(jīng)公司批準。

3.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，保持良好的工作紀律。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

b.曠工：員工未經(jīng)批準，在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，或未完成工作任務(wù)。曠工分為全天曠工和半天曠工。

c.處理：輕微遲到將記錄在案，不扣工資；一般遲到將扣除當(dāng)日工資的1/4；嚴重遲到或曠工將扣除當(dāng)日工資的1/2或全日工資，并根據(jù)情況給予警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

b.偽造考勤記錄情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資將用于補償公司因員工曠工產(chǎn)生的損失。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時簽到且未提前報備的，視為遲到處理。

b.若因特殊情況未簽到，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬主管說明情況，并經(jīng)主管確認后，由人力資源部門進行備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守公司考勤管理制度。

b.主管應(yīng)按時審批請假申請，對員工考勤異常情況及時處理，并做好記錄。

2、不遵守規(guī)