護工考勤怎樣管理制度

護工考勤怎樣管理制度一、目的

為確保護工團隊的工作秩序和效率，保障患者得到及時、有效的護理服務，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確護工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，嚴格管理遲到、曠工等現(xiàn)象，提高整體護理質量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級醫(yī)療機構中從事護理工作的全體護工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天8小時工作制，具體工作時間由各醫(yī)療機構根據(jù)實際情況自行安排。

2.護工應嚴格按照所在醫(yī)療機構規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需調整工作時間的，需提前向所在科室負責人申請。

3.護工在法定節(jié)假日及公休日應按照醫(yī)療機構安排的工作時間執(zhí)行，如有特殊原因需請假，應按照請假制度提前申請。

4.護工在值班期間，應保持高度警惕，確?；颊甙踩?，如有緊急情況，應及時向醫(yī)護人員報告。

5.護工在非工作時間，如遇緊急情況需要處理，應立即向所在科室負責人報告，并在規(guī)定時間內(nèi)完成相關工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）護工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由各醫(yī)療機構根據(jù)實際情況自行確定，如使用簽到機、考勤卡、手機APP等。

（2）簽到時，護工應確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時向人事部門申請修改。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，護工應妥善保管好自己的考勤記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后10分鐘。

（3）護工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無效。

3、因公外出未簽到處理

（1）護工因公外出不能按時簽到，應提前向所在科室負責人報備，并在外出返回后及時完成簽到。

（2）未提前報備的因公外出未簽到，需在返回后第一時間向科室負責人說明情況，并由負責人在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

（1）護工如因忘記簽到導致未能按時記錄，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在科室負責人報告，并說明情況。

（2）科室負責人應根據(jù)護工的實際出勤情況，在考勤記錄上予以注明，并將情況報人事部門備案。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，并對全體護工的考勤進行監(jiān)督。

（2）各科室負責人負責監(jiān)督本科室護工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）護工本人應嚴格遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）護工如需請假，應提前向所在科室負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等詳細信息。

（2）請假申請需經(jīng)科室負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3天，婚假、喪假需提前7天，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前15天。

2、請假審批權限

（1）科室負責人具有審批護工短期請假（如病假、事假等）的權限。

（2）人事部門負責人具有審批長期請假（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）的權限。

（3）特殊情況或緊急情況下的請假，可由科室負責人先行審批，后補報人事部門。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，護工應在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向所在科室負責人報告銷假。

（2）護工應提供相關請假證明，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，產(chǎn)假需提供出生證明等。

（3）如請假時間有變動，護工應及時通知科室負責人和人事部門，并按照實際請假時間進行銷假。

（4）未按時銷假者，將按照曠工處理，并根據(jù)實際情況給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。

（2）請假申請流程：護工根據(jù)實際情況提前向所在科室負責人提交書面請假申請，注明請假種類、時間、原因等，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：護工因病需請假，需提供二級甲等及以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照相關規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：護工因私事需請假，每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：護工本人結婚，可享受3天帶薪婚假，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：護工直系親屬去世，可享受3天帶薪喪假，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女護工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按照相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）護工工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照工作年限累計，具體規(guī)定如下：

-工作1-10年：5天

-工作11-20年：10天

-工作21年以上：15天

（2）年假應在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女護工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）陪產(chǎn)假：男護工可享受15天帶薪陪產(chǎn)假，應在配偶分娩后30天內(nèi)使用完畢。

5、公眾假期安排

（1）護工應按照國家法定節(jié)假日及醫(yī)療機構規(guī)定的公眾假期安排休假。

（2）公眾假期期間，護工如需值班，應提前向科室負責人報備，并按照相關規(guī)定安排調休或發(fā)放加班費。

（3）特殊情況下，醫(yī)療機構可根據(jù)工作需要調整公眾假期安排，護工應無條件服從。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：護工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘但不超過30分鐘，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘，視為嚴重遲到。

（2）曠工：護工未按規(guī)定時間上班，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需在考勤記錄上注明；一般遲到扣當天工資的1/3；嚴重遲到扣當天工資的1/2。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標準的，將按照曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：護工未請假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：護工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天無工資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除當月工資的相應比例。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，醫(yī)療機構有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）護工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應立即向科室負責人報告，并在當日補簽。

（2）未按時補簽且未說明原因的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對本科室護工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查