共享經(jīng)濟與靈活就業(yè)制度

共享經(jīng)濟與敏捷就業(yè)制度第一章總則第一條目的與意義本制度的訂立旨在適應(yīng)共享經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，為企業(yè)與員工之間的敏捷就業(yè)關(guān)系供應(yīng)引導(dǎo)，促進共享經(jīng)濟平臺與敏捷就業(yè)之間的協(xié)同發(fā)展，保障員工權(quán)益，提高生產(chǎn)力，推動經(jīng)濟連續(xù)健康發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部從事敏捷就業(yè)的員工及相關(guān)共享經(jīng)濟平臺。第三條定義共享經(jīng)濟：指通過共享資源、共享服務(wù)的方式實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置和效益最大化的經(jīng)濟模式。敏捷就業(yè)：指員工可以依據(jù)自身需求選擇工作時間、工作地方、工作方式等，并通過共享經(jīng)濟平臺供應(yīng)的項目或服務(wù)進行工作的就業(yè)形態(tài)。共享經(jīng)濟平臺：指供應(yīng)共享經(jīng)濟項目、服務(wù)或財產(chǎn)鏈條的企業(yè)、組織或平臺。第二章敏捷就業(yè)的管理第四條招聘與入職企業(yè)通過共享經(jīng)濟平臺招聘敏捷就業(yè)員工，需確保招聘程序的公開、公平、公正。公布招聘信息應(yīng)包含崗位要求、薪酬待遇等。敏捷就業(yè)員工須依照崗位要求和流程參加面試，經(jīng)面試通過后，與員工簽訂敏捷就業(yè)合同。敏捷就業(yè)合同應(yīng)明確商定員工工作的項目、工作方式、薪酬待遇、工作時間等內(nèi)容。第五條工作時間管理公司訂立敏捷就業(yè)員工的工作時間制度，員工可依據(jù)自身需求選擇指定時間段內(nèi)的工作。具體工作時間由員工與相關(guān)共享經(jīng)濟平臺協(xié)商確定，并依照協(xié)議執(zhí)行。第六條工作地方管理涉及工作地方選取問題時，員工需與相關(guān)共享經(jīng)濟平臺協(xié)商確定。員工在工作地方上應(yīng)嚴守公司保密制度。第七條工作任務(wù)管理公司應(yīng)依據(jù)員工的本領(lǐng)和崗位要求，以項目為基本單位，合理調(diào)配工作任務(wù)。項目執(zhí)行過程中，共享經(jīng)濟平臺應(yīng)及時供應(yīng)支持和幫忙，確保項目順利完成。第八條薪酬待遇管理公司對敏捷就業(yè)員工的薪酬待遇應(yīng)公平、合理，依照完成的項目數(shù)量、質(zhì)量和工作時間等因素進行計酬。公司應(yīng)及時、完整地向員工支出薪酬，確保員工權(quán)益得到保障。第三章共享經(jīng)濟平臺的管理第九條入駐與退出公司選擇合作的共享經(jīng)濟平臺應(yīng)經(jīng)過嚴格的審核與評估，確保平臺的合法合規(guī)，穩(wěn)定可靠。公司與共享經(jīng)濟平臺簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)和合作方式。第十條信息保護共享經(jīng)濟平臺需確保員工個人信息的安全和保密，嚴禁將個人信息用于非法用途。公司與共享經(jīng)濟平臺應(yīng)通過合作協(xié)議明確員工個人信息的保護責(zé)任和義務(wù)。第十一條監(jiān)督與管理公司設(shè)立相應(yīng)的管理機構(gòu)，對共享經(jīng)濟平臺的運行和服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和管理。共享經(jīng)濟平臺應(yīng)樂觀搭配公司的監(jiān)督和管理工作，及時反饋相關(guān)問題和改進建議。第四章法律責(zé)任第十二條違約責(zé)任共享經(jīng)濟平臺如存在違約行為，公司將依據(jù)合作協(xié)議進行相應(yīng)的追責(zé)和賠償。員工如存在違反敏捷就業(yè)合同的行為，公司將依據(jù)合同商定進行相應(yīng)的處理和追責(zé)。第十三條法律遵守公司及共享經(jīng)濟平臺應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保護員工的合法權(quán)益。員工在敏捷就業(yè)過程中，必需嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，維護企業(yè)和個人的合法權(quán)益。第五章其他第十四條附則本制度由企業(yè)管理負責(zé)人負責(zé)解釋，并于訂立后向全部員工進行宣傳和培訓(xùn)。對本制度的修改和增補應(yīng)經(jīng)過企業(yè)管理負責(zé)人的批準，并向員工進行及時通知。第六章生效與更改第十五條生效與更改本制度自頒布之日起生效。對本制度的修改和更改應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負責(zé)人批準，并向員工進行及時通知。第七章附制度違規(guī)處理第十六條違規(guī)處理對違反本制度的員工，公司將依據(jù)員工違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，采取相應(yīng)的懲罰措