用人單位勞務(wù)派遣合同2024年

?用人單位勞務(wù)派遣合同2024年合同編號：____________甲方（用人單位）：_______乙方（勞務(wù)派遣單位）：_______一、勞務(wù)派遣人員的派遣及管理1.2甲方應(yīng)向乙方提供派遣人員所需的具體崗位、職責(zé)、招聘條件、人數(shù)、工作地點等相關(guān)信息。1.3乙方負(fù)責(zé)對派遣人員進行招聘、面試、選拔、培訓(xùn)、考核，并確保派遣人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能。1.4甲方有權(quán)對乙方派遣的人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，但不得干預(yù)乙方的內(nèi)部管理。二、勞動合同及勞動關(guān)系2.1乙方與派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。2.2甲方與派遣人員之間不存在勞動合同關(guān)系，派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作時間等由甲方安排。2.3派遣人員在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、派遣人員的工資及福利待遇3.1乙方向派遣人員支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方所在地的相關(guān)規(guī)定。3.2甲方應(yīng)按月向乙方支付派遣人員的工資、社會保險及公積金等費用。3.3乙方負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會保險及公積金的繳納手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費用。3.4甲方應(yīng)按國家規(guī)定為派遣人員提供勞動保護及福利待遇。四、合同期限及變更、終止4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。4.3在合同期內(nèi)，如甲乙雙方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。4.4在合同期內(nèi)，如一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)單方面終止本合同。五、違約責(zé)任及爭議解決5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞務(wù)派遣單位）：_______簽訂日期：____年__月__日附件：1.派遣人員名單2.崗位職責(zé)及要求3.工資支付標(biāo)準(zhǔn)及支付方式4.社會保險及公積金繳納明細(xì)5.勞動合同模板注意事項：1.合同主體資格：確認(rèn)甲乙雙方均具有簽訂和履行合同的合法資格和相應(yīng)能力。2.派遣人員的合規(guī)性：確保派遣人員符合法律法規(guī)規(guī)定的用工條件，不得違反勞動年齡、職業(yè)健康等規(guī)定。一、注意事項及解決辦法：1.明確合同期限：注意合同的有效期限，避免合同到期后繼續(xù)用工而未續(xù)簽合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險。及時續(xù)簽：合同到期前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽，并按時完成續(xù)簽手續(xù)。法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到其他單位從事勞動的行為。2.用人單位：指實際使用勞動者勞動的單位，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，即為接受派遣人員勞動的甲方。勞動合同：指勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議。社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等基本保障的一種社會保障制度。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議的行為。場景一：節(jié)假日工作安排“鑒于甲方業(yè)務(wù)需求，派遣人員可能需要在國家法定節(jié)假日工作。甲方應(yīng)確保按照國家規(guī)定支付加班費，并為派遣人員安排補休。”場景二：保密協(xié)議如果派遣人員會接觸到甲方的商業(yè)機密，可以增加：“派遣人員在甲方工作期間，可能接觸并了解甲方的商業(yè)秘密。因此，乙方應(yīng)與派遣人員簽訂保密協(xié)議，確保機密信息不被泄露。”附件列表：1.員工名單：這個就是我們需要派過去的人員名單，確保每個人都清晰明了。2.崗位職責(zé)和要求：這個文件詳細(xì)說明了每個人要干的活兒和需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。節(jié)假日工作安排表：這個附件用來規(guī)劃節(jié)假日誰上班，怎么補休，確保大家都能有個計劃。3.保密協(xié)議：這個很重要，涉及到公司的小秘密，每個人都需要簽，保護公司的信息。場景三：特殊情況下的解約“如因不可抗力因素，如自然災(zāi)害等，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方均有權(quán)解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任?！碧厥馇闆r解約條款：有時候，一些大事兒發(fā)生了，大家