2024年單位勞務(wù)用工派遣合同書

?2024年單位勞務(wù)用工派遣合同書合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：______________乙方（用工單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：______________一、勞務(wù)派遣期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽合同期限為____年。二、派遣崗位及工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的用工需求，向乙方派遣勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在乙方的安排下從事____崗位工作。2.2乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，甲方應(yīng)予以配合。三、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（1）按時(shí)獲得工資報(bào)酬；（2）享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚喪假等休假待遇；（3）參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（4）享有勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（1）遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的工作安排；（2）保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）愛(ài)護(hù)乙方財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。四、工資福利待遇4.1乙方按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，支付派遣勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣勞動(dòng)者的工資，不得拖欠、克扣。4.3乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、合同解除和終止5.1在合同履行期間，甲乙雙方應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，提前____日書面通知對(duì)方解除或終止本合同。5.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理派遣勞動(dòng)者的離職手續(xù)，乙方應(yīng)支付甲方尚未支付的服務(wù)費(fèi)用。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.2甲方未按約定向乙方派遣勞動(dòng)者或乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________甲方代表（簽名）：_______乙方代表（簽名）：_______注意事項(xiàng)：1.確保合同中的各方主體資格合法，即甲方為有合法資質(zhì)的派遣單位，乙方為有用工需求的合法單位。2.明確派遣崗位及工作內(nèi)容，以免產(chǎn)生崗位不明確導(dǎo)致的糾紛。3.注意保護(hù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。4.確保合同中的解除和終止條款符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。5.明確違約責(zé)任，為可能的糾紛提供解決依據(jù)。6.確保爭(zhēng)議解決方式符合法律法規(guī)，便于糾紛的解決。解決辦法：1.仔細(xì)審查合同條款，確保所有內(nèi)容清晰、明確、合法。2.在簽訂合同前，可咨詢法律專業(yè)人士，確保合同內(nèi)容的合法性。3.雙方應(yīng)誠(chéng)信履行合同，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通，協(xié)商解決。4.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，遵循合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制，依法維護(hù)自身權(quán)益。法律名詞解釋：派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣行政許可，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到其他單位工作的單位。用工單位：指實(shí)際使用勞動(dòng)者勞動(dòng)的單位，與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，但負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者的日常工作進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)派遣：指派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用工單位的要求，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障的一種社會(huì)保障制度。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。場(chǎng)合一：節(jié)假日用工需求增加特殊條款：如果乙方在節(jié)假日或特殊促銷期間需要增加用工，甲方應(yīng)優(yōu)先滿足乙方的需求，并確保派遣勞動(dòng)者的加班工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)充條款：“節(jié)假日或特殊期間加班：如乙方因業(yè)務(wù)需要，在法定節(jié)假日或特殊促銷期間需要甲方提供額外勞動(dòng)力，甲方應(yīng)積極配合，并確保派遣員工加班工資的發(fā)放符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)?！眻?chǎng)合二：涉密崗位用工特殊條款：針對(duì)涉及商業(yè)秘密或敏感信息的崗位，乙方應(yīng)與派遣勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，并確保甲方知曉并遵守相關(guān)保密規(guī)定。補(bǔ)充條款：“涉密崗位派遣：若乙方用工崗位涉及商業(yè)秘密或敏感信息，乙方應(yīng)與派遣勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，并且甲方將協(xié)助乙方確保勞動(dòng)者遵守相關(guān)保密條款。”1.勞動(dòng)者與甲方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件；2.甲方派遣勞動(dòng)者的崗位說(shuō)明書；3.乙方單位的規(guī)章制度和崗位職責(zé)說(shuō)明；4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件；5.勞動(dòng)者健康證明或體檢報(bào)告；6.涉密崗位的保密協(xié)議（如適用）；附件列表：派遣員工的勞動(dòng)合同副本，確保每個(gè)人的權(quán)益都有保障。崗位說(shuō)明書，讓每個(gè)人都清楚自己的工