2024又到求職季要小心勞動合同暗藏陷阱

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【崗位名稱】。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。1.3乙方的崗位職責(zé)和要求如下：【崗位職責(zé)和要求】第二條工作時間2.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。2.2乙方的加班時間按照我國《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為【元】，每月【日】前支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。第四條合同期限4.1本合同期限為【年】，自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止。4.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。第六條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】【月】【日】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如有疑問可要求對方提供證明材料。2.合同中的條款應(yīng)符合國家法律法規(guī)，如有違反，合同無效。解決辦法：簽訂前雙方應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：簽訂合同后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.合同中的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解決。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。5.合同雙方應(yīng)保護(hù)對方的商業(yè)秘密，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)對商業(yè)秘密進(jìn)行明確界定，并簽訂保密協(xié)議。6.合同一方如遇不可抗力導(dǎo)致無法履行合同，應(yīng)盡快通知對方，并采取措施減輕損失。解決辦法：在合同中約定不可抗力事件的范圍及處理辦法。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，按約定獲得報(bào)酬的自然人。4.工作時間：勞動者在用人單位從事規(guī)定的工作任務(wù)的時間。5.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。7.福利待遇：用人單位給予勞動者的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)權(quán)益。8.合同期限：勞動合同的有效期限。9.勞動紀(jì)律：勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的規(guī)則和制度。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。11.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.爭議解決：合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘員工之間確立勞動關(guān)系。2.個體工商戶與雇員之間確立勞動關(guān)系。3.事業(yè)單位與職工之間確立勞動關(guān)系。4.其他需要確立勞動關(guān)系的場合。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.培訓(xùn)條款：約定雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)益和責(zé)任。3.出差條款：規(guī)定出差期間的待遇、費(fèi)用報(bào)銷等。4.競業(yè)限制條款：約定員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.保密條款：約定員工對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.爭議解決條款：規(guī)定雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表