2024GZ事業(yè)單位合同制聘用員工離職及交接手續(xù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024GZ事業(yè)單位合同制聘用員工離職及交接手續(xù)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用員工基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱與類別3.2聘用員工職責(zé)范圍4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.2試用期及考核5.工資待遇與福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假規(guī)定7.工作條件與安全保障7.1工作條件保障7.2安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)8.離職條件與程序8.1離職條件8.2離職程序9.離職手續(xù)與交接9.1離職手續(xù)辦理9.2工作交接要求10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭(zhēng)議解決方式12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2保密條款13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件與解釋14.1合同附件清單14.2合同解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的目的與意義為明確聘用單位與聘用員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展，特簽訂本合同。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________2.2聘用員工基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號(hào)碼：________3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱與類別崗位名稱：________崗位類別：________3.2聘用員工職責(zé)范圍（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行聘用單位的規(guī)章制度；（2）完成聘用單位分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）參加聘用單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）維護(hù)聘用單位的形象和聲譽(yù)。4.聘用期限與試用期4.1聘用期限本合同聘用期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2試用期及考核試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期內(nèi)，聘用員工應(yīng)遵守本合同約定，接受聘用單位的考核。5.工資待遇與福利5.1基本工資聘用員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金聘用員工按照聘用單位的績(jī)效考核制度，可享受績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)假日加班工資等。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排聘用員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)___天。6.2休息休假規(guī)定聘用員工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。7.工作條件與安全保障7.1工作條件保障聘用單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，保障聘用員工的人身安全和健康。7.2安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)聘用單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，確保聘用員工的人身安全和健康。8.離職條件與程序8.1離職條件（1）聘用員工提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)聘用單位同意；（2）聘用員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）聘用員工因聘用單位原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（4）聘用員工達(dá)到法定退休年齡或因死亡、喪失勞動(dòng)能力等原因無(wú)法履行合同；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2離職程序（1）聘用員工提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)；（2）聘用單位根據(jù)合同約定，辦理相關(guān)離職手續(xù)；（3）離職手續(xù)辦理完畢后，聘用員工應(yīng)將工作交接清楚。9.離職手續(xù)與交接9.1離職手續(xù)辦理（1）聘用員工應(yīng)按照聘用單位的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于：提交辭職報(bào)告、辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、歸還工作證件等；（2）聘用單位應(yīng)在收到聘用員工的辭職報(bào)告后，及時(shí)辦理離職手續(xù)。9.2工作交接要求（1）聘用員工應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目等交接清楚，確保工作連續(xù)性；（2）聘用單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)接收工作交接，并對(duì)交接情況進(jìn)行審核。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）聘用員工嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度；（2）聘用員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損失；（3）聘用員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）聘用單位因法定事由解除合同。10.2合同終止條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）聘用員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）聘用單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利與義務(wù)（1）聘用員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)；（2）聘用單位應(yīng)保障聘用員工的合法權(quán)益，提供必要的條件和工作保障。12.2保密條款（1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.合同附件與解釋14.1合同附件清單（1）聘用員工應(yīng)聘登記表；（2）聘用員工體檢報(bào)告；（3）其他相關(guān)證明材料。14.2合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍（1）在合同簽訂、履行過(guò)程中，提供專業(yè)咨詢、評(píng)估、見(jiàn)證等服務(wù)；（2）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；（3）提供技術(shù)支持、市場(chǎng)調(diào)研等輔助性服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同；（4）第三方根據(jù)協(xié)議或合同提供相應(yīng)服務(wù)。16.2第三方介入條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入事項(xiàng)；（2）第三方介入事項(xiàng)應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（3）第三方介入事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料；（3）第三方有權(quán)在介入事項(xiàng)范圍內(nèi)，行使獨(dú)立判斷和決策權(quán)。17.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，完成服務(wù)任務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入事項(xiàng)中，應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得損害甲方利益；（2）甲方對(duì)第三方在介入事項(xiàng)中的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任；（3）甲方有權(quán)要求第三方按照約定履行服務(wù)義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入事項(xiàng)中，應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得損害乙方利益；（2）乙方對(duì)第三方在介入事項(xiàng)中的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任；（3）乙方有權(quán)要求第三方按照約定履行服務(wù)義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在介入事項(xiàng)中，因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議或合同中約定；（2）責(zé)任限額不得超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例；（3）責(zé)任限額的設(shè)定應(yīng)合理、公正，確保甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行期間，如因法律法規(guī)變化或市場(chǎng)行情波動(dòng)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用員工應(yīng)聘登記表要求：填寫完整，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：用于記錄聘用員工的基本信息，作為合同附件。2.聘用員工體檢報(bào)告要求：由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，包含體檢結(jié)果和結(jié)論。說(shuō)明：用于證明聘用員工符合崗位要求的健康條件。3.聘用合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）。說(shuō)明：本合同主體，詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議或合同要求：協(xié)議或合同內(nèi)容明確，雙方簽字（或蓋章）。說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂的關(guān)于第三方介入事項(xiàng)的協(xié)議。5.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接內(nèi)容，雙方簽字（或蓋章）。說(shuō)明：用于證明工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。6.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)要求：明確違約行為和責(zé)任認(rèn)定，雙方簽字（或蓋章）。說(shuō)明：用于處理合同履行過(guò)程中的違約行為。7.爭(zhēng)議解決文件要求：記錄爭(zhēng)議解決過(guò)程和結(jié)果，雙方簽字（或蓋章）。說(shuō)明：用于證明爭(zhēng)議已得到妥善解決。8.其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)具體情況提供，如資格證書(shū)、授權(quán)委托書(shū)等。說(shuō)明：用于證明相關(guān)事項(xiàng)的真實(shí)性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；聘用單位未按照合同約定支付工資或福利；第三方未按照協(xié)議或合同提供約定服務(wù)；任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)；任何一方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失和精神損害。3.違約責(zé)任示例聘用員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，聘用單位有權(quán)要求其賠償因延期造成的經(jīng)濟(jì)損失；聘用單位未按時(shí)支付工資，聘用員工有權(quán)要求其支付違約金；第三方未按照協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)要求其退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)刑事責(zé)任。全文完。2024GZ事業(yè)單位合同制聘用員工離職及交接手續(xù)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同簽訂雙方2.離職原因與程序2.1離職原因2.2離職申請(qǐng)與審批2.3離職通知期限3.工作交接3.1工作交接時(shí)間3.2工作交接內(nèi)容3.3工作交接責(zé)任4.崗位職責(zé)與權(quán)限4.1崗位職責(zé)4.2崗位權(quán)限4.3崗位調(diào)整5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移7.離職補(bǔ)償7.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2離職補(bǔ)償計(jì)算7.3離職補(bǔ)償支付8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：離職交接清單12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同簽署人14.合同其他事項(xiàng)14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)聘用方同意，并經(jīng)被聘用方簽字（或蓋章）后生效。1.3合同簽訂雙方：甲方（聘用方）為單位，乙方（被聘用方）為。2.離職原因與程序2.1離職原因：乙方因個(gè)人原因、工作需要、合同到期或其他法定原因提出離職。2.2離職申請(qǐng)與審批：乙方需提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職。2.3離職通知期限：乙方離職前應(yīng)提前一個(gè)月向甲方發(fā)出離職通知。3.工作交接3.1工作交接時(shí)間：乙方離職前應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。3.2工作交接內(nèi)容：乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、資料等完整、清晰地移交給甲方指定的接替人員。3.3工作交接責(zé)任：乙方在交接過(guò)程中應(yīng)確保所交接工作的連續(xù)性和完整性，對(duì)因交接不當(dāng)造成的損失承擔(dān)責(zé)任。4.崗位職責(zé)與權(quán)限4.1崗位職責(zé)：乙方應(yīng)按照崗位說(shuō)明書(shū)履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。4.2崗位權(quán)限：乙方在履行職責(zé)過(guò)程中享有相應(yīng)的崗位權(quán)限，但不得超越職權(quán)范圍。4.3崗位調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位，乙方應(yīng)服從安排。5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成：乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2工資支付方式：甲方按月支付乙方工資，具體支付時(shí)間為每月的____日。5.3福利待遇：乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方依法為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2公積金繳納：乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金，甲方依法為其繳納相應(yīng)的住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移：乙方離職時(shí)，其社會(huì)保險(xiǎn)和公積金賬戶可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。8.合同解除與終止8.1.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定；8.1.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.1.4甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，確實(shí)需要解除本合同。8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3乙方提出辭職，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)；8.2.4甲方依法宣布破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。8.3合同解除與終止程序：任何一方要求解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭(zhēng)議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：乙方在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。10.2保密期限：本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務(wù)，保密期限自合同終止之日起不少于____年。10.3違反保密責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄：本合同的爭(zhēng)議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：離職交接清單12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1合同簽署日期：____年____月____日13.2合同簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)13.3合同簽署人：甲方代表：（簽字或蓋章）乙方代表：（簽字或蓋章）14.合同其他事項(xiàng)14.1合同變更：本合同的任何變更，均需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。14.2合同解除：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有款項(xiàng)。14.3合同終止：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同中的保密條款、爭(zhēng)議解決條款等仍具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、代理等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1為合同簽訂提供法律咨詢或?qū)徍朔?wù)；15.2.2為合同履行提供技術(shù)支持或管理服務(wù)；15.2.3為合同履行提供融資、擔(dān)保等服務(wù)；15.2.4為合同履行提供其他必要的輔助服務(wù)。16.第三方介入的審批與授權(quán)16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2甲方或乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并向?qū)Ψ教峁┍匾馁Y質(zhì)證明。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：17.1.1按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3對(duì)因其服務(wù)造成甲乙雙方損失的部分承擔(dān)責(zé)任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和權(quán)益，包括但不限于：17.2.1按照約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.2.2在合同履行過(guò)程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)。17.3利益：第三方的利益包括但不限于：17.3.1在合同履行過(guò)程中獲得的專業(yè)技能提升；18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，其責(zé)任限額應(yīng)按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。18.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮，并在合作協(xié)議中明確。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分：第三方在合同履行過(guò)程中，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定，超出約定范圍的責(zé)任由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.3協(xié)同作業(yè)：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)同作業(yè)，共同完成合同目標(biāo)。20.第三方介入的變更與解除20.1變更：如需變更第三方介入的相關(guān)事宜，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。20.2解除：如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并追究其相應(yīng)責(zé)任。21.第三方介入的法律效力21.1第三方介入的法律效力：第三方介入的相關(guān)協(xié)議、文件等，均具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述乙方崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：離職交接清單要求：列明乙方離職時(shí)需交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等。說(shuō)明：離職交