勞動經濟學綜合模擬試卷帶答案期末考試卷模擬試題期末考試題測試題自測卷11

學院系學院系班級學號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁廣陵學院人管80901年級課程勞動經濟學(A)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、下面有關勞動力需求的說法那項是不正確的？（）A、是一種派生需求B、短期需求曲線是實際工資率的函數C、長期需求曲線是實際工資率的函數D、長期和短期需求曲線都是名義工資率的函數2、個人勞動力供給曲線后彎的原因是（）A、工資發(fā)生變化時，只發(fā)生收入效應B、工資發(fā)生變化時，只發(fā)生替代效應C、工資發(fā)生變化時，既不會發(fā)生收入效應也不發(fā)生替代效應D、工資發(fā)生變化時，既發(fā)生收入效應也發(fā)生替代效應3、勞動力市場均衡時，（）A、勞動力需求等于勞動力供給B、勞動力需求大于勞動力供給C勞動力供給大于勞動力需求D、勞動力需求和勞動力供給無關4、工資歧視指的是（）A、同工同酬B、同工不同酬C、某些勞動力被排除在一些職業(yè)之外D、某些勞動力獲取了更低的人力資本投資5、工資職能包括（）A補償職能B、激勵職能C、調節(jié)職能D、以上說法都正確6、年薪制指的是？（）A、以月為單位發(fā)放工資收入B、沒有風險收入C、是一種短期激勵D、是一種長期激勵7、根據國際勞工組織的定義，失業(yè)是指（）A、有工作能力B、在此前四周內找過工作但沒找到C、沒有工作D、同時滿足A、B、C的勞動力8、一般培訓是指:（）A、所獲得的技能只對特定企業(yè)適用B、所獲得技能在任何企業(yè)都適用C、離開原單位會貶值D、個人一般不愿意承擔培訓成本9、影響勞動力流動的因素有？（）A、年齡B、性別C、流動成本D、以上因素都是

10、勞動力市10、勞動力市場分割時()A、勞動力無法自由流動B、勞動力可以自由流動C、教育程度越高，收入越高D、不存在工資差異二、名詞解釋（每題3分，共21分）1、勞動力需求2、無差異曲線3、工資4、勞動力市場歧視5、人力資本投資6、收入效應7、摩擦性失業(yè)第2頁

第2頁三、簡答題（每題4分，共24分）1、簡述勞動力需求的變動與勞動力需求量的變動的區(qū)別。三、簡答題（每題4分，共24分）1、簡述勞動力需求的變動與勞動力需求量的變動的區(qū)別。2、個人偏好歧視包括那幾種？3、人力資本投資的類型4、什么是規(guī)模效應？5、勞動力流動的成本6、影響宏觀工資水平的因素四、論述題（每題8分，共32分）1、試述擁擠假說是如何解釋收入差異的？---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第3頁第4頁2、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)存在著很大差異，比如農民工只能從事臟、苦、累的工作，試分析造成這一結果的原因？3、試分析特殊培訓的成本為什么是由企業(yè)承擔的第4頁2、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)存在著很大差異，比如農民工只能從事臟、苦、累的工作，試分析造成這一結果的原因？3、試分析特殊培訓的成本為什么是由企業(yè)承擔的4、試述影響教育投資的因素以及教育投資發(fā)生的條件李某于2000年到一企業(yè)上班，2007年3月1日之前簽的是用工協議，2007年3月1日簽了個3年合同，到期后至2010年未續(xù)簽。最近公司通知李某，因企業(yè)內部規(guī)定，55歲及以上者全部轉為臨時工，工資少一半。因李某已做了十幾年，離退休只有3年半，李某不愿意轉為臨時工，而是要求按往常待遇干到退休。請問：企業(yè)的內部規(guī)定是否合法？根據新的勞動力合同法，李某能否按往常待遇干到退休？學院系學院系班級學號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、下面有關勞動力需求的說法那項是不正確的？（d）A、是一種派生需求B、短期需求曲線是實際工資率的函數C、長期需求曲線是實際工資率的函數D、長期和短期需求曲線都是名義工資率的函數2、個人勞動力供給曲線后彎的原因是（d）A、工資發(fā)生變化時，只發(fā)生收入效應B、工資發(fā)生變化時，只發(fā)生替代效應C、工資發(fā)生變化時，既不會發(fā)生收入效應也不發(fā)生替代效應D、工資發(fā)生變化時，既發(fā)生收入效應也發(fā)生替代效應3、勞動力市場均衡時，（a）A、勞動力需求等于勞動力供給B、勞動力需求大于勞動力供給C勞動力供給大于勞動力需求D、勞動力需求和勞動力供給無關4、工資歧視指的是（b）A、同工同酬B、同工不同酬C、某些勞動力被排除在一些職業(yè)之外D、某些勞動力獲取了更低的人力資本投資5、工資職能包括（d）A補償職能B、激勵職能C、調節(jié)職能D、以上說法都正確6、年薪制指的是？（c）A、以月為單位發(fā)放工資收入B、沒有風險收入C、是一種短期激勵D、是一種長期激勵7、根據國際勞工組織的定義，失業(yè)是指（d）A、有工作能力B、在此前四周內找過工作但沒找到C、沒有工作D、同時滿足A、B、C的勞動力8、一般培訓是指:（b）A、所獲得的技能只對特定企業(yè)適用B、所獲得技能在任何企業(yè)都適用C、離開原單位會貶值D、個人一般不愿意承擔培訓成本9、影響勞動力流動的因素有？（d）A、年齡B、性別C、流動成本D、以上因素都是

10、勞動力市場分割時10、勞動力市場分割時(a)A、勞動力無法自由流動B、勞動力可以自由流動C、教育程度越高，收入越高D、不存在工資差異二、名詞解釋（每題3分，共21分）1、勞動力需求答：指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數量。2、無差異曲線答：表示在給個人帶來某一特定水平效用或滿足的實際收入和閑暇時間的組合。3、工資答：工資是勞動者憑借勞動力個人所有權，向用人單位或個人讓渡了勞動力使用權后，通過勞動獲取報酬的一種分配方式。4、勞動力市場歧視答：指那些具有相同生產率的勞動者，由于非經濟的個人特征引起的不公正待遇。5、人力資本投資答：人力資本是經過長期醒投資形成的體現于勞動者個人或者團隊身上的由智力、知識、技能等構成的資本。6、收入效應答：當工資上升時，會使得勞動者用閑暇替代工作時間，從而發(fā)生收入效應。7、摩擦性失業(yè)答：在生產過程中由于局部的暫時的失調而引起的短期的、暫時的就業(yè)失調情況。第2頁

第2頁三、簡答題（每題4分，共24分）1、簡述勞動力需求的變動與勞動力需求量的變動的區(qū)別。三、簡答題（每題4分，共24分）1、簡述勞動力需求的變動與勞動力需求量的變動的區(qū)別。答：當工資率發(fā)生變化時，會使得勞動力需求量發(fā)生變化；當除了工資率以外的因素發(fā)生變化時，會引起勞動力需求的變動。2、個人偏好歧視包括那幾種？答：包括雇主偏好歧視、雇員偏好歧視和顧客偏好歧視。3、人力資本投資的類型答：人力資本投資的類型主要包括：正規(guī)教育投資、培訓投資、流動投資和醫(yī)療保健投資4、什么是規(guī)模效應？答：規(guī)模效應是指由于工資率的上升引起的生產規(guī)?？s減所造成的勞動力需求量的減少。5、勞動力流動的成本答：包括直接成本、機會成本、心理成本和風險成本6、影響宏觀經濟水平的因素答：國民經濟發(fā)展水平，國民收入分配比例，社會勞動生產率，勞動力試產個供求狀況等。四、論述題（每題8分，共32分）1、試述擁擠假說是如何解釋收入差異的？答：擁擠假說認為，在一些特殊領域，形成了類似于由性別劃分的非競爭性勞動力團體，從而維持了某些性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。如表A、B、C所示---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------CBA第3頁

CBA第3頁第4頁2、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)存在著很大差異，比如農民工只能從事臟、苦、累的工作，試分析造成這一結果的原因？答：造成城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)差異的原因很多，主要由：城鄉(xiāng)勞動力人力資本投資存在差異，農民工普遍受教育水平比較低，因此第4頁2、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)存在著很大差異，比如農民工只能從事臟、苦、累的工作，試分析造成這一結果的原因？答：造成城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)差異的原因很多，主要由：城鄉(xiāng)勞動力人力資本投資存在差異，農民工普遍受教育水平比較低，因此只能從事低技能種體力的工作；農民工受到了不公正待遇，或者說受到了歧視；勞動力市場存在著分割，導致農民工無法進入到正規(guī)就業(yè)市場；勞動力市場上整體上存在著勞動力供給大于需求的狀況。3、試分析特殊培訓的成本為什么是由企業(yè)承擔的答：特殊培訓指的是勞動力所獲取的技能只能對特定的企業(yè)有用，一旦離開特定的企業(yè)，勞動力所獲得的投資就會貶值或者一文不值。因此，如果勞動力自己承擔了培訓成本，就會面臨著不被企業(yè)提高工資的風險，從而收不回投資成本，因此一般情況下，特殊培訓的成本由企業(yè)承擔。4、試述影響教育投資的因素以及教育投資發(fā)生的條件答：影響教育投資的因素很多，主要包括影響成本和收益的因素。影響成本的因素包括直接成本和間接成本。直接成本指的是學雜費，間接成本主要指的是由于上學而放棄的市場收入，如果這部分的成本越高的話，勞動力越不愿意進行教育投資、影響收益的因素主要包括經濟收益和心理收益。經濟收益指的是由于教育投資而獲得的更高的報酬，如果報酬差異越大的話，教育投資越容易發(fā)生。教育投資發(fā)生的條件是凈收益的貼現值要等于或者大于總成本。五、閱讀下面的材料，根據新勞動合同法進行解釋（共13分）李某于2000年到一企業(yè)上班，2007年3月1日之前簽的是用工協議，2007年3月1日簽了個3年合同，到期后至2010年未續(xù)簽。最近公司通知李某，因企業(yè)內部規(guī)定，55歲及以上者全部轉為臨時工，工資少一半。因李某已做了十幾年，離退休只有3年半，李某不愿意轉為臨時工，而是要求按往常待遇干到退休。請問：企業(yè)的內部規(guī)定是否合法？根據新的勞動力合同法，李某能否按往常待遇干到退休？答：（1）如果通過職工代表大會一致通過的，則合法，否則不合法（2）按照新的勞動合同法，李某能夠按照往常待遇干到退休。