執(zhí)行考勤制度

執(zhí)行考勤制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工的考勤管理要求，強化時間觀念，促進公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職和試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，加強對員工的考勤管理。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間為每日上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息1小時。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實行彈性工作制或綜合計算工時制。

4.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司視實際情況安排調(diào)休或補休。

5.員工應(yīng)按時到崗，按時下班，不得遲到、早退或私自離崗。

6.因工作需要，員工加班應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。加班時間按照國家規(guī)定計算加班工資。

7.公司保留對工作時間進行調(diào)整的權(quán)利，如有調(diào)整，將提前通知全體員工。

且抱歉，由于篇幅限制，我無法在一個回答中完成所有部分的內(nèi)容。以下是您要求的部分內(nèi)容：

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選定。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到時間為：

-上午簽到時間：08:30至09:00

-下午簽到時間：12:30至13:00

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即進行補簽。補簽需注明外出原因，經(jīng)上級確認(rèn)后視為有效出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)上級核實后，可進行補簽，但補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到、簽退。

-人力資源部門負責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、違規(guī)行為的處理等。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期和請假原因。

-請假申請需在請假日期前至少三個工作日提交，緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-日常請假（病假、事假等），由直接上級審批。

-請假天數(shù)超過規(guī)定上限（如連續(xù)三天以上），需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況請假，如婚假、產(chǎn)假等，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級辦理銷假手續(xù)。

-如請假期間發(fā)生變動，如提前返回或請假延長，員工需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需提供相應(yīng)的請假證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明書等。

-未能按照規(guī)定程序請假或銷假的，視同曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-假期申請流程：員工根據(jù)實際需要提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期和申請理由。經(jīng)審批同意后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受帶薪休假。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受帶薪休假。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工在離職時，未休年假按照國家規(guī)定給予工資補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

-男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受帶薪休假。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對公眾假期進行調(diào)休或補休，具體安排提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在10分鐘內(nèi)的，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未到達工作崗位，或雖到崗但未進行有效工作，視為曠工。

-處理：輕微遲到不進行處罰，但需記錄在案；一般遲到將影響當(dāng)月績效評估；嚴(yán)重遲到或曠工，將根據(jù)情況扣除當(dāng)日工資或進行其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

-偽造考勤記錄的，還將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按曠工天數(shù)累計，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或在一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，但實際到崗工作的，需及時向直接上級報告并說明原因，可進行補簽。

-未按時簽到且未報告的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管